Ошибки в письменном отказе в приеме на работу

Если в аптеке принято обзванивать кандидатов и сообщать итоги собеседования, а работник устно требует направить ему письменный документ с причинами отказа в приеме на работу, не стоит торопиться направлять такой отказ. Ведь руководство аптеки обязано сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня его предъявления только, если и само требование было письменным. Если работник предъявил устное требование, работодатель не обязан на него отвечать, Судебная практика подтверждает это (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 № 88-8267/2020, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.01.2020 по делу № 33-476/2020).

Еще одна ошибка связана с содержанием документа об отказе в приеме на работу. Такой документ нужно оформлять внимательно и не допускать, чтобы в нем были признаки дискриминации (по признакам расы, пола, возраста, места жительства и т.д.). Отказывать соискателю можно именно по деловым качествам (ст. 64 ТК РФ). Что понимается под деловыми качествами? Примерный перечень таких качеств дан в п.10 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2. Среди них упомянуто и наличие определенного образования и опыта работы - то есть, требования к квалификации. Правомерность отказа в приеме на работу по такой причине подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.04.2020 № 88-6667/2020, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2019 по делу № 33-56622/2019).

 

Поэтому рекомендуем при приеме на работу в аптеке учитывать права защищенных категорий работников, которым нельзя отказать в приеме на работу, и, по возможности, не направлять им job offer, если не уверены, что прием на работу такого соискателя состоится. Также при оформлении письменного отказа в приеме на работу рекомендуем проверить, был ли письменный запрос от соискателя, и только если такой запрос есть, в течение 7 дней с момента получения такого запроса направить соискателю отказ, сославшись на деловые качества кандидата.

Работодатель не обязан самостоятельно выяснять место работы трудоустраивающегося к нему бывшего государственного служащего

В одном судебном деле индивидуальный предприниматель не уведомил в течение 10 дней бывшего нанимателя о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим (ст. 64.1 ТК РФ). Работодатель ссылался на тот факт, что в предоставленной работником при приеме на работу трудовой книжке отсутствовала информация о должности, которую он занимал.
При этом в трудовой книжке работника содержалась запись о прохождении службы в органах внутренних дел РФ, но отсутствовала запись о конкретной должности. Верховный Суд РФ сослался на п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46, согласно которому, если бывший служащий при приеме на работу не предоставил работодателю необходимую информацию и работодатель не мог получить ее из документов (трудовой книжки, документов воинского учета, военного билета, заполняемой гражданином при трудоустройстве анкеты), то и к ответственности работодатель не может быть привлечен (см. Постановление Верховного Суда РФ от 13.04.2020 № 50-АД20-1).

Чтобы избежать рисков, рекомендуем работникам отдела кадров в аптеках направить уведомление в любом случае, а при отсутствии должности в трудовой книжке в уведомлении указать: «Должность работника не указана в трудовой книжке». На наш взгляд, направить письмо будет гораздо проще, быстрее и дешевле – ведь судебные разбирательства отнимают достаточно много времени и сил, а штраф за отсутствие уведомления о приеме на работу госслужащего до 50000 руб. на должностных лиц, до 500000 руб. на юридических лиц.

 

Споры по поводу рабочего времени и времени отдыха