Что говорят суды о трудовых отношениях

Что говорят суды о трудовых отношениях

       Не смотря на то, что трудовое законодательство довольно всесторонне закрепляет нормы для регулирования трудовых отношений, все же существуют некоторые неурегулированные вопросы, а также вопросы, регулирование которых производится с использованием норм смежного законодательства. Остаются и такие вопросы, способ регулирования которых вызывает споры между работниками и работодателями. Поэтому в судах проводится огромное количество заседаний с целью разрешения трудовых споров.

       Чтобы избежать споров и рисков рекомендуем рукововдителям, ответственным за оформление трудовых отношений, отслеживать и учитывать судебную практику, чтобы понимать – как поступить в том или ином случае. Поэтому представляем читателям интересные дела из судебной практики по часто встречающимся вопросам, которые встретились нам в 2020 году.

                                                             

Споры при приеме на работу

 

Job - offer не гарантирует трудоустройства

Используете ли вы практику направления успешно прошедшим отбор соискателям предложения о работе в письменной форме (job offer)? Такой документ выглядит представительно и внушает кандидатам доверие к работодателю. Однако этот документ не создает для сторон никаких обязательств. Это подтвердил Восьмой Кассационный суд общей юрисдикции в своем Определении от 30.04.2020 г. по делу № 8г-5150/2020[88-6667/2020.

Суть дела: По итогам этапов отбора на вакансию (заполнение анкеты, прохождение собеседования) соискателю было выдано предложение о работе и направление на медицинский осмотр. Соискатель уволился с предыдущей работы и обратился к новому работодателю, однако вакансия к этому моменту уже была закрыта. В суде работник ссылался на имевшееся предложение о работе - оно было подписано обеими сторонами, содержало условия трудового договора (наименование должности, условия оплаты труда, дату начала работы, условие об испытании), в связи с чем соискатель считал, что стороны фактически вступили в трудовые отношения и отказать ему в приеме на работу работодатель уже не может. Однако, поскольку работник не относится числу лиц, которым в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в приеме на работу, суды решили, что в данном случае заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

 

Споры по поводу рабочего времени и времени отдыха

Работу в отпуске оплачивать не нужно, если работник выполнял ее по своей инициативе

В одном деле работник посчитал, что после увольнения организация должна ему компенсировать дни отпуска, во время которого он ходил на работу. В суде он сослался на то, что работодатель об отпуске не уведомил, с приказом не ознакомил. Но суд встал на сторону работодателя, т.к. работник знал о предстоящем отдыхе: с графиком отпусков ознакомился, отпускные получил. Он трудился по своей инициативе, не просил перенести отпуск и не был из него отозван, поэтому организация не должна оплачивать эти дни как рабочие (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 по делу № 2-5036/2019).

Работнику с дипломом специалиста не нужно давать учебный отпуск для магистратуры

Работник обратился к работодателю с просьбой об учебном отпуске для прохождения аттестации в магистратуре. Ему было отказано, так как он уже получил в 2004 году диплом специалиста. Получение второго высшего образования не дает права на учебный отпуск, а магистратура и специалитет отнесены к одному уровню высшего образования. Так как у работника есть диплом специалиста, учебный отпуск ему предоставлять не нужно (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу № 88-16008/2020).

 

Споры по поводу увольнений

Споры по поводу отдельных категорий работников (инвалиды, «декретницы»)

Что говорят суды о трудовых отношениях

       Не смотря на то, что трудовое законодательство довольно всесторонне закрепляет нормы для регулирования трудовых отношений, все же существуют некоторые неурегулированные вопросы, а также вопросы, регулирование которых производится с использованием норм смежного законодательства. Остаются и такие вопросы, способ регулирования которых вызывает споры между работниками и работодателями. Поэтому в судах проводится огромное количество заседаний с целью разрешения трудовых споров.

       Чтобы избежать споров и рисков рекомендуем рукововдителям, ответственным за оформление трудовых отношений, отслеживать и учитывать судебную практику, чтобы понимать – как поступить в том или ином случае. Поэтому представляем читателям интересные дела из судебной практики по часто встречающимся вопросам, которые встретились нам в 2020 году.

                                                             

Споры при приеме на работу