Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Темы в области управления персоналом ⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5
1. Разработка и внедрение бестарифной модели оплаты труда на …; 2. Разработка (совершенствование) системы стимулирования труда работников в ООО…; 3. Разработка многофакторной модели стимулирования работников…; 4. Совершенствование организации труда персонала…; 5. Совершенствование системы охраны труда…; 6. Разработка системы кадрового планирования в…; 7. Совершенствование системы материального стимулирования (системы премирования)…; 8. Разработка (совершенствование) кадровой политики…; 9. Разработка мероприятий по повышению квалификации персонала…; 10. Совершенствование системы подбора персонала …; 11. Разработка мероприятий по подбору и расстановке кадров…; 12. Разработка (совершенствование) программы адаптации персонала…; 13. Совершенствование структуры управления предприятием…; 14. Формирование кадрового резерва организации…; 15. Разработка мероприятий по развитию персонала…; 16. Совершенствование системы нормирования труда…; 17. Совершенствование системы обеспечения организации персоналом…; 18. Внедрение (совершенствование) подсистемы качества «Управление персоналом»…; 19. Совершенствование работы с персоналом в рамках системы менеджмента качества…; 20.Разработка (совершенствование) организационной культуры…; 21. Разработка мотивационного профиля сотрудника организации…; 20. Разработка (совершенствование) условий труда персонала…; 21. Разработка программы кадрового аудита…..; 22. Формирование социальной политики организации….; 23. Совершенствование системы оплаты труда…..; 24. Разработка программы аттестации персонала…; 25. Формирование системы управления персоналом…; 26. Разработка (совершенствование) стратегии управления персоналом…; 27. Разработка программы деловой оценки персонала…; 28.Совершенствование организационной структуры службы управления персоналом…; 28. Разработка программы высвобождения персонала…, 29. Совершенствование организации рабочего места…; 30. Разработка программы формирования кадрового резерва…; 31. Разработка программы обучения персонала… 32. Совершенствование системы документационного обеспечения деятельности….
Бланк заявления на утверждение темы ВКР Зав. кафедрой «Социология и управление персоналом»
Кошарной Г.Б. студента группы ____________________ (указать номер группы) __________________________________ (Фамилия И.О. студента)
заявление.
Прошу утвердить следующую тему ВКР: __________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Подпись Дата Согласовано с научным руководителем ______________ _________________________ Подпись И.О. Фамилия руководителя
Пример оформления титульного листа ВКР МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет Кафедра экономики и управления «Социология и управление персоналом»
Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом
БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА На тему «Повышение квалификации персонала в условиях модернизации экономики» Студент _________________ ______________________ (подпись, дата) (фамилия, инициалы)
Руководитель _________________ ______________________ (подпись, дата) (фамилия, инициалы)
Нормоконтролер _________________ _____________________ (подпись, дата) (фамилия, инициалы)
Работа допущена к защите (протокол заседания кафедры от ________, № __)
Заведующий кафедрой ____________________ Г.Б. Кошарная (подпись) Работа защищена с оценкой _____________ (протокол ГЭК от __________, №____)
Секретарь ГЭК __________________ ________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы)
ПЕНЗА 2017 ТИПОВАЯ ФОРМА БЛАНКА ЗАДАНИЯ НА ВКР
Наименование разделов |
Срок Выполнения |
Подпись, дата | |||||||||
| начало | конец | |||||||||||
2 (оборотный лист задания)
Руководитель бакалаврской работы _______________________
Примечание: Это задание прилагается к законченному проекту и вместе с проектом представляется в ГЭК
ОБРАЗЕЦ АННОТАЦИИ К ВКР
| Аннотация на бакалаврскую работу Ивановой Надежды Федоровны на тему: «Роль организационной культуры в формировании стабильного трудового коллектива». Современный менеджмент рассматривает организационную культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и работников на общие цели. Ядром организационной культуры, несомненно, являются ценности, на основе которых вырабатываются нормы и формы поведения в организации. Именно ценности, разделяемые и декларируемые основателями и наиболее авторитетными членами организации, зачастую становятся тем ключевым звеном, от которого зависит сплоченность сотрудников, формируется единство взглядов и действий, а, следовательно, обеспечивается достижение целей организации. В Главе 1 рассмотрена теоретическая основа организационной культуры: раскрыта ее сущность, уровни и элементы; представлена типология организационной культуры Во 2 Главе исследована организационная культура ООО «Спектр недвижимости», выявлена ее роль в формировании стабильного трудового коллектива. Приложений 4, таблиц 5, рисунков 24, библиографический список 55 источников. Автор Иванова Надежда Федоровна ____________________________ |
| ПОСЛЕДНИЙ ЛИСТ БАКАЛАВРСКОЙ РАБОТЫ Бакалаврская работа выполнена мной самостоятельно. Использованные в работе материалы и концепции, взятые из опубликованной научной литературы и других источников, имеют ссылки на них. Библиография наименований. Рисунков 24, таблиц 5 штук. Отпечатано в двух экземплярах. Один экземпляр сдан на кафедру. «___»_______________ 2017 г. Иванова Н. Ф |
Министерство образования и науки российской федерации
|
|
Пензенский государственный университет
Факультет экономики и управления
Кафедра “Социология и управление персоналом”
ОТЗЫВ
на бакалаврскую работу
Ивановой Надежды Федоровны
выполненную на тему:
«Роль организационной культуры в формировании стабильного трудового коллектива (на примере ООО «Спектр недвижимости»)№
Потребность в изучении организационной культуры объясняется реальной ситуацией на современных российских предприятиях, многие из которых, достигнув экономической стабильности, нуждаются в укреплении и сплочении коллектива, нахождении дополнительных (помимо материальных) способов мотивации работников, в создании благоприятного социально-психологического климата. Проблематика корпоративной культуры перспективна, поскольку она способна внести позитивный вклад в достижение экономической и социальной эффективности предприятий.
|
|
В процессе работы была рассмотрена теоретическая основа организационной культуры: раскрыта ее сущность, уровни и элементы; представлена типология организационной культуры; исследована организационная культура ООО «Спектр недвижимости», выявлена ее роль в формировании стабильного трудового коллектива.
Бакалаврская работа Ивановой Н.Ф. качественно оформлена, иллюстрирована графическими и табличными изображениями, наглядно раскрывающими ключевые моменты рассматриваемой проблематики.
Работа носит самостоятельный характер, соответствует всем предъявляемым к дипломному проекту требованиям, может быть допущена к защите.
Руководитель
