Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Рабочее время и время отдыха ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
- Учет рабочего времени: рабочее время, время отдыха, табеля - Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска, курсы повышения квалификации, отпуска с сохранением заработной платы и др. Прекращение трудовых отношений - Увольнение: способы, риски, выбор стратегии, документы - Увольнение по собственному желанию, истечение срока действия трудового договора, по соглашению сторон и др. 4. Иные обязательные вопросы отдела кадров - Трудовые отношения с отдельными категориями (инвалиды, бывшие госслужащие, по договору с центром занятости) - Персональные данные - Отчетность отдела кадров (ПФР, ФСС, Центр занятости, органы статистики, учредители) - Кадровый аудит и восстановление КДП - Подготовки к проверкам Иные возможные направления работы ОК - Вопросы оплаты труда (оклады, надбавки, доплаты, премии) - Охрана труда (проведение инструктажей, обучение и др.) - Воинский учет - Кадровый архив
Алгоритм приема на работу (до заключения трудового договора)
Принимаем решение о приеме работника на работу Проводим собеседование, сбор рекомендаций. Сообщаем работнику о приеме лично, по телефону. Список документов, которые он должен иметь при себе для устройства на работу.
Получить согласие на обработку персональных данных у кандидата Обработка осуществляется с согласия работника (п. 1 ст. 6, ст. 9 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Обычно по форме, разработанной в организации с учетом законодательства о персональных данных.
3. Направить на медосмотр, гигиеническое обучение, психиатрическое освидетельствование:
Проверить документы работника
· справки о наличии (отсутствии) административного наказания за употребление наркотических веществ
Сделать копии документов работника Со всех документов, которые предоставил работник, рекомендуется сделать копии для хранения в личном деле, предварительно получив письменное согласие работника согласно законодательству о персональных данных.
Заполнить анкету, автобиографию (не обязательно)
Ознакомить работника с локальными нормативными актами Ознакомить с ПВТР, Положением об оплате, Положением о персональных данных, иными локальными нормативными актами, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда. Подпись возможна в трудовом договоре, журнале, листе ознакомления. Производится до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ)
Ознакомить с должностной инструкцией Для фиксации трудовой функции и обязанностей работника нужно ознакомить под роспись с его должностной инструкцией либо отразить функции и обязанности в тексте трудового договора.
Заключить трудовой договор Не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). На экземпляре работодателя работник расписывается, что получил свой экземпляр. Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и обязательные условия (ч.1 ст. 57 ТК РФ).
Алгоритм приема на работу (после заключения трудового договора)
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-27; просмотров: 54; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.216.32.116 (0.004 с.) |