Какие работы в вашем цехе (участке, объекте) относятся к работам с повышенной опасностью. При каких условиях их можно выполнять.

Работы на высоте; бурение скважин; взрывные работы; работа в охранных зонах высоковольтных линий; проведение огневых работ во взрывоопасных помещениях; работа в электроустановках под напряжениям; работа краном вблизи ЛЭП; работа по перемещению грунта бульдозером от 20 до 30 градусов; ремонт крупногабаритного оборудования высотой более 2м; ремонт и окраска грузовых кранов, и очистка их от снега.

 

Какие причины могут привести к возникновению пожара в зданиях или помещениях, где находится подразделение, в котором Вы работаете?

Неосторожное обращение с огнем;

Нарушение технологического процесса производства;

Нарушение правил пожарной безопасности при проведении огневых работ

Нарушение правил устройства эксплуатации электрооборудования (короткое замыкание, дуга, искрение в электрических машинах и аппаратах, перегрев обмоток электрических машин и трансформаторов вследствие их перегрузки и междувитковых коротких замыканий и т.д.)

Какие органы могут привлекать к административной ответственности?

Органы внутренних дел; Федеральный суд; главы районной, городской, областной администрации; административные комиссии муниципальных органов, органы надзора и контроля.

 

Билет №12

1 . Основные причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2 . Виды компенсаций, предусмотренные законодательством за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда.

Компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условиями труда, тяжелых работах, установлены Трудовым кодексом РФ И Федеральным законам «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

(из ст. 219 ТК РФ)

Работники имеют право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Установлены следующие виды компенсаций: