Квалификационные группы по электробезопасности.

Группа Электробезопасности – это степень квалификации персонала по электробезопасности.

Присвоение работникам группы электробезопасности является необходимым условием для получения допуска к обслуживанию и эксплуатации действующих электроустановок.

Лица, обслуживающие электроустановки, при производстве работ должны иметь при себе удостоверение о присвоении квалификационной группы.

Группа I присваивается неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет генеральный директор.

Группа II присваивается лицу электротехнического персонала первоначально.

Лицам моложе 18 лет не разрешается присваивать группу выше II.

Группа III присваивается работникам из числа оперативного персонала, единолично обслуживающим электроустановки напряжением до 1000В.

Группа IV присваивается работникам из числа оперативного персонала, единолично обслуживающим электроустановки напряжением выше 1000В, остальные работники в смене – группу III.

Группа V присваивается инспекторам по энергетическому надзору, а также специалистам по охране труда энергоснабжающих организаций.

При поступлении на работу (переводе на другой участок, замещение отсутствующего работника) персонал должен пройти проверку знаний и подтвердить имеющуюся группу применительно к оборудованию электроустановок на новом участке.

5.Виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

 

Билет №7