Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Каковы могут быть действия работодателя, если работник не прошел испытание?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, гл. бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Испытания при приме на работу не устанавливаются для: - лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; - беременных женщин, и женщин имеющих детей до 1,5 лет; - лиц, не достигших 18 лет; - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении года со дня окончания образовательного учреждения; - лиц, избранных на выборную должность, на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 2. Инструкции для рабочих по охране труда: содержание, порядок разработки, согласования и утверждения. Инструкция по ОТ для работников разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. Инструкция должна содержать следующие разделы: 1) Общие требования ОТ. 2) Требования ОТ перед началом работы. 3) Требования ОТ во время работы.
4) Требования ОТ в аварийных ситуациях. 5) Требования ОТ по окончанию работы. 6) 0тветственность. Инструкция разрабатывается в соответствии с перечнем. Перечень разрабатывается службой охраны труда с учетом действующих нормативных актов утвержденных работодателем. Разработка инструкций осуществляется на основании приказов и распоряжений руководителя. Инструкция разрабатывается для участков и цехов начальниками участка (цеха). Инструкция утверждается руководителем предприятия, после проведения консультаций с профсоюзными органами и службой ОТ, в случае необходимости с другими заинтересованными службами и должностными лицами. При этом следует руководствоваться: 1) Режимом работы труда и отдыха на основании утвержденных норм. 2) Технологическим процессом. 3) Подбором материалов по ОТ. 4) Изучением и подбором эффективных средств защит. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться: а) при пересмотре межотраслевых отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; б) при изменении условий труда работников; в) при внедрении новой техники и технологии; г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; д) по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов инспекций труда. Если в течении срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-27; просмотров: 41; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.17.6.75 (0.005 с.) |