Расчет численности работников ивц и баланса рабочего времени

Численность работающих определяется по категориям:

1) Служащие:

- руководители;

- специалисты;

- технические исполнители;

2) Младший обслуживающий персонал (МОП).

К категории служащих относятся: начальник ИВЦ, инженер-технолог, программист, техник по ИС. К категории МОП относят уборщиков помещений.

Расчет численности программистов определяется на основе трудоемкости работ по формуле: 

                                                     (2.1)

где: Ч _прогр – численность программистов, чел;                  

   F _g – действительный фонд рабочего времени одного работающего за год, час.;

   n _обсл.   – норма обслуживания;

  Т_{год пр} – трудоемкость годового объема работ, нормо-час.

Ч _прогр =

Трудоемкость годового объема работ рассчитывается по формуле:

                                , нормо-час                                      (2.2)

где: Т_{год раб} – трудоемкость годового объема работ, нормо-час;

    Т_техн.  – технологическая трудоемкость выполнения работ;

          N – годовой объем работ, шт.

Тгод.раб.=

Для определения фонда рабочего времени одного работающего в год, рассчитывается баланс рабочего времени:

Таблица 12 Баланс рабочего времени на 20    г

Показатели		Время			Fном, в %
		Дни		Часы
1.	Календарный фонд времени				-
2.	Количество нерабочих дней				-
3.	Номинальный фонд рабочего времени				100
4.	Неявки на работу (всего):				12,5
	А) очередные, дополнительные отпуска				8
	Б) отпуска по учебе				0,6
	В) отпуска по беременности				1
	Г) по болезни				1,8
	Д) прочие неявки, разрешенные законом				1,1
5.	Число рабочих дней в году (полезный				87,5
	фонд рабочего времени)
6.	Потеря времени в связи с сокращением
	длительности рабочего дня:				1,4
	А) для занятых на тяжелой и вредной работе				0,5
	Б) для кормящих матерей				0,1
	В) для подростков Г) сокращение рабочего дня в предпраздничные дни				0,5   0,3
7.	Действительный фонд времени				86,1
8.	Средняя продолжительность рабочего дня				-

 

Численность руководителей и специалистов определяется в зависимости от нормы обслуживания по формуле:

                                       , чел,                                               (2.3)

где: А – количество объектов обслуживания (ПК), шт.;

n – число смен в сутки;

     n _обсл. – норма обслуживания, шт.

Норма обслуживания начальника ИВЦ равна количеству ПК в ИВЦ.

Ч_{нач ИВЦ}=

Норма обслуживания инженера – технолога – 10-15 ПК.

Ч_{инж-технол}=

Норма обслуживания техника по ИС – 5-10 ПК.

Ч_тех  =

К МОП ИВЦ относят уборщиков помещений. Норма обслуживания уборщика = 150-200 м² площади ИВЦ в смену.

При планировании площади ИВЦ учитывается, что на 1 ПК должно приходиться не менее 7 м² площади помещения.

Ч_уборщ=

Сводные данные о численности работников ИВЦ оформляются в виде таблицы:

Таблица 13 Сводная ведомость работников структурного

подразделения (ИВЦ)

Должность	Численность, чел.
Начальник ИВЦ
Инженер – технолог
Техник по ИС
Программист
Уборщица
ИТОГО:

 

РАСЧЕТ ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Фонд оплаты трудапредставляет собой сумму денежных средств, запланированных для оплаты труда работающих в планируемом периоде (месяц, квартал, год).

При планировании фондов заработной платы учитываются все виды выплат:

1) заработная плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;

2) премиальные доплаты, доплаты за работу в ночное время, доплаты за обучение, оплата отпуска и другие доплаты, установленные ТК РФ.

Фонды заработной платы рассчитываютсяпо каждой категории работающих.

 

3.1 Расчет годового фонда оплаты труда служащих.

3.1.1 Сдельная форма оплата труда

Фонд оплаты труда программистов по рассчитывается по формуле:                               

                                          (3.1)

где: Ф _{тар. прогр} – прямой (тарифный) фонд заработной платы, руб.;

    Д _прем. - премиальные доплаты, руб.;

    Д _пр.  - прочие доплаты, руб.;

    Д _п.к. - доплаты по поясному коэффициенту, руб.

    Ф_{год. прогр.}=

Прямой (тарифный) фонд заработной платы определяется на основе трудоемкости разработки программного продукта по формуле:

                                                                         (3.2)

где: Т_год - годовая трудоемкость разработки, нормо-часов;

   Т _стi  - тарифная ставка, руб.    

Ф_{тар. прогр.}=

Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в пределах 40% от прямого фонда заработной платы:

                                                                           (3.3)

Д_прем.=

Прочие доплаты включают в себя: оплату отпусков, доплаты за работу в ночное время и другие виды доплат установленные ТК РФ. В укрупненных расчетах эти доплаты принимаются в пределах 12% от прямого фонда заработной платы:

                                                                         (3.4)

Д_пр.=

Доплаты по поясному коэффициенту принимаются в размере 50% от общего заработка с учетом доплат:

                                                   (3.5)

Д_п.к.=

Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30%:

                                                                           (3.6)

С_соц.=

3.1.2 Повременная форма оплата труда

Фонд оплаты труда служащих рассчитывается по формуле:

                                              (3.7)

Ф_{год.служ.}=

Прямой фонд заработной платы служащих (на основе месячного оклада) рассчитывается по формуле:

                                                                       (3.8)

где: Окл.– сумма оклада, руб.;

  10,8 – количество рабочих месяцев в году;

  Р _служ. – количество служащих (по профессии), чел.

Ф_{тар.нач.}=

Ф_{тар.инж.}=

Ф_{тар.тех. ИС.}=

Суммарный фонд служащих по тарифу:

Ф_{тар.служ.}=

Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в размере 30% от прямого фонда заработной платы:

                                                                           (3.9)

Д_прем.=

Прочие доплаты:

                                                                           (3.10)

Д_пр.=

Доплаты по поясному коэффициенту:

                                                   (3.11)

Д_п.к.=

Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30%:

                                                                          (3.12)

С_соц.=

3.2 Расчет годового фонда оплаты труда МОП.

Фонд оплаты труда МОП рассчитывается по формуле:

                                       (3.13)

Ф_{год.МОП.}=

Прямой фонд заработной платы МОП (на основе месячного оклада) рассчитывается по формуле:

                                                        (3.14)

где: Р_МОП – количество МОП, чел.

Ф_{тар.МОП.}=

Премиальные доплаты:

                                                                          (3.15)

Д_прем.=

Прочие доплаты:

                                                                           (3.16)

Д_пр.=

Доплаты по поясному коэффициенту:

                                              (3.17)

Д_п.к..=

Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30%:

                                                                         (3.18)

С_соц.=

Результаты расчетов сводятся в таблицу:

Таблица 14 Годовой ФОТ, руб.

	Категория Работников	З/п по тарифу	Прочие доплаты	Премия	Поясной коэффициент	Фгод.	Ссоц.
1	Служащие, в том числе:
А	- сдельная ФОТ
Б	-повременная ФОТ
2	МОП
	Итого:	1+2

3.3 Расчет среднемесячной заработной платы.

Расчет среднемесячной заработной платы производится по формулам:

3.3.1 для служащих (сдельная ФОТ)

                                                                                  (3.19)

З_ср.тех.=

3.3.2 для служащих (повременная ФОТ)

                                                                                (3.20)

З_{ср.служ.}=

3.3.3 для МОП

                                                                               (3.21)

З_ср.МОП.=

Среднемесячная заработная плата одного работающего определяется

по формуле:

                                              (3.22)

З_ср.=