Прекращение юридического лица реорганизацией

1. Реорганизация юридического лица представляет собой способ прекращения существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей (правопреемством) другим лицам. Правопреемство в данном случае является универсальным, поскольку к вновь создан­ному юридическому лицу переходят все права и обязанности реоргани­зованного юридического лица по всем обязательствам, существующим к моменту реорганизации. Реорганизацию юридического лица допус­тимо рассматривать как разновидность одновременно двух процедур: с одной стороны, реорганизация является одной из возможных форм создания нового юридического лица; с другой стороны, в результате реорганизации прекращает свою деятельность (ликвидируется) уже существующее (существующие) юридическое лицо (лица).

Действующее гражданское законодательство допускает реорганиза­цию юридического лица в следующих формах: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

В результате слияния из двух или более юридических лиц образу­ется одно вновь созданное. В результате присоединения одно или не­сколько юридических лиц присоединяются к другому юридическому лицу; деятельность присоединяемых юридических лиц прекращается. При разделении юридическое лицо «расщепляется» на два или более новых юридических лица; деятельность реорганизуемого юридичес­кого лица прекращается. Выделение предполагает создание одного или нескольких юридических лиц за счет их выделения из состава реорга­низуемого юридического лица без прекращения последнего. Преоб­разование характеризуется сменой организационно-правовой формы юридического лица (допустимые формы преобразования юридических лиц определяются ГК и другими федеральными законами).

Реорганизация в форме слияния, разделения, выделения и преоб­разования считается завершенной с момента государственной ре­гистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. При присоединении одного юридического лица к другому первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

2.  Правопреемство при реорганизации юридических лиц оформ­ляется на основании специального документа — передаточного акта (ст. 59 ГК).

Содержанием указанного документа является указание на вид и сущность обязательств в отношении всех кредиторов и должников реорганизуемого юридического лица, включая обязательства, оспари­ваемые сторонами (п. 1 ст. 59 ГК).

Следует учитывать, что правопреемство при реорганизации юри­дического лица в виде слияния или присоединения осуществляется автоматически, при этом составление передаточного акта (а также его содержание) не является обязательным условием, подтверждающим факт правопреемства. В случае спора в качестве доказательств могут быть представлены выписки из ЕГРЮЛ о реорганизации юридического лица и документы реорганизованных (прекративших деятельность) юридических лиц, определяющие соответствующие права и обязан­ности, в отношении которых наступило правопреемство.

3.  Допускаются следующие виды реорганизации:

1) реорганизация юридического лица с одновременным сочета­нием различных ее форм (абз. 2 п. 1 ст. 57 ГК). Например, разделение юридического лица может сопровождаться преобразованием одного из вновь создаваемых субъектов в новую организационно-правовую форму. Указанные процедуры реорганизации могут производиться как поэтапно, так и одномоментно;

2) участие в процедуре реорганизации нескольких (более двух) юриди­ческих лиц, в том числе имеющих различную организационно-правовую форму (смешанная реорганизация). Подобного рода реорганизация воз­можна, если ГК или иной специальный закон допускает преобразование юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юри­дическое лицо другой из таких организационно-правовых форм (абз. 3 п. 1 ст. 57 ГК). Например, слияние акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью и полного товарищества возможно при условии приобретения вновь образованным юридическим лицом одной из указанных организационно-правовых форм (п. 1 ст. 68 ГК).

Смешанная реорганизация и реорганизация, сочетающая различные формы, могут использоваться одновременно.

4.  По общему правилу реорганизация юридического лица является добровольной и осуществляется по решению его учредителей (участ­ников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учре­дительным документом.

Принудительная реорганизация юридического лица возможна в слу­чаях, предусмотренных законом, по решению уполномоченного государ­ственного органа или по решению суда. Так, коммерческая организация, занимающая доминирующее положение на рынке и систематически осуществляющая монополистическую деятельность, может быть реор­ганизована в форме разделения или выделения одной или нескольких организаций по решению суда, принятому по иску антимонопольного органа (п. 1 ст. 38 Закона о защите конкуренции).

Также в ряде случаев реорганизация юридических лиц в форме сли­яния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов (см. п. 1 ст. 27 Закона о защите конкуренции).

5.  Принятие решения о реорганизации юридического лица сопро­вождается следующими обязательными процедурами:

1)  уведомление регистрирующего органа о начале реорганизации с указанием ее формы. На основании данного уведомления происхо­дит внесение записи в ЕГРЮЛ о том, что юридическое лицо (лица) находится в процессе реорганизации;

2)  публикация реорганизуемым юридическим лицом уведомлений о своей реорганизации;

3)  письменное уведомление всех известных кредиторов.

Указанные процедуры направлены на обеспечение прав кредито­ров, которые вправе требовать от реорганизуемого юридического лица (первоначального должника) досрочного исполнения обязательства, а в случае невозможности досрочного исполнения — прекращения обяза­тельства и возмещения связанных с этим убытков. Подобные требования могут предъявляться исключительно в судебном порядке.

Однако к реорганизации юридического лица в форме преобразо­вания не применяется правило ГК о досрочном (по требованию кре­диторов) исполнении обязательств, возникших до начала процедуры реорганизации. В то же время сохраняется обязанность юридического лица уведомить налоговый орган о начале реорганизации в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о преобразовании.

6.  В целях защиты кредиторов закон также устанавливает правило о солидарной ответственности следующих субъектов:

•  органов управления реорганизованных юридических лиц и самого реорганизованного юридического лица (если кредитор не получает досрочное исполнение или возмещение убытков);

•  реорганизованного юридического лица и созданных в результате реорганизации юридических лиц (если передаточный акт не позволяет установить правопреемника по обязательству либо активы и обязатель­ства реорганизованных юридических лиц распределены неравномерно, что существенно нарушает интересы кредитора).

7.  Решение о реорганизации юридического лица может быть при­знано недействительным в судебном порядке по требованию участников реорганизуемого юридического лица, а также третьих лиц, если такое право предоставлено им законом. Основанием для признания решения о реорганизации юридического лица недействительным может быть, в частности, нарушение процедуры принятия такого решения, пре­дусмотренной законом и учредительными документами юридического лица. Последствием такого признания будет обязанность возмещения убытков кредиторам реорганизованного юридического лица и его участникам, не голосовавшим или голосовавшим против принятия ре­шения о реорганизации. Такая обязанность носит солидарный характер и возлагается на лиц, недобросовестно способствовавших принятию признанного судом недействительным решения о реорганизации (на­пример, на всех участников общего собрания акционеров).

Процедура реорганизации может быть прекращена или приоста­новлена (с возможностью возобновления процедур в любой момент) в период до момента государственной регистрации юридического лица (лиц), создаваемых в результате реорганизации. О принятии решения об отмене процедуры реорганизации должен быть уведомлен регист­рирующий орган. Уведомление о приостановлении процедуры реор­ганизации не требуется.