Изменение и расторжение договора

 Основания изменения и расторжения договора (ст. 450 ГК РФ)

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законами или договором.

Многосторонним договором (исполнение которого связано с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности) может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения договора по соглашению всех участников или большинства лиц участвующих в договоре, если иное не вытекает из закона

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

3. Сторона, которой законом или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно, в пределах предусмотренных законами или договором.

РАЗДЕЛ IV. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Тема 12. Предмет, источники и субъекты трудового права

Понятие и предмет трудового права

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая отношения в сфере труда

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения.

Основными задачами трудового законодательства являются создание правовых условий для достижения согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:

• организации труда;
• трудоустройству у данного работодателя;

· подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников у данного работодателя;

· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· разрешению трудовых споров;

· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Источники трудового права

Источники трудового права – это акты, содержащие правовые нормы и регулирующие трудовые отношения. В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется:

1) Конституций РФ;

2) федеральными конституционными законами (ФКЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части совершенствования системы оплаты труда судей РФ»);

3) Трудовым кодексом РФ;

4) федеральными законами («О занятости населения в РФ», «О прожиточном минимуме в РФ») и законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права;

5) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6) указами Президента РФ;

7) постановлениями Правительства РФ («Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»)^[1] и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

8) нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;

9) нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Особое место среди источников трудового права занимают акты международной организации труда (МОТ)