Профтест. Правовое ориентирование». Цель: выявление у конкурсантов знаний законодательства Российской Федерации в сфере

Цель: выявление у конкурсантов знаний законодательства Российской Федерации в сфере организации работы с обучающимися, проживающими в общежитиях, а также умений и навыков использования этих знаний для разрешения конфликтных ситуаций.

Задание на конкурс выдается непосредственно перед конкурсом и состоит из двух блоков:

1 блок – «Тест», 10 вопросов с 4 вариантами ответа в каждом. Конкурсанту необходимо выбрать правильный ответ;

2 блок – «Конфликтная ситуация». Задача конкурсанта – найти несоответствие заявленных условий действующему законодательству, предложить порядок действий ССО, позволяющий разрешить конфликт в интересах ССО, профсоюзной организации и членов профсоюза, используя при этом положения законодательства Российской Федерации.

Регламент. Конкурс проводится в письменной форме. На проведение конкурса отводится до 45 минут. Конкурс проводится в заочном режиме (без зрителей).  

Работа жюри и критерии оценки. Оценивается членами жюри по 10-балльной шкале отдельно по блоку «Тест» и отдельно по блоку «Конфликтная ситуация». Максимальная оценка соответствует ситуации, когда конкурсант дал максимальное количество правильных ответов на предложенные вопросы, сформулировал позицию ССО по конфликтному вопросу и подкрепил свои доводы максимально возможным количеством правильных ссылок на законодательство Российской Федерации, а также предложил алгоритм конкретных действий ССО по разрешению ситуации.

Материально-техническое обеспечение. Комплект заданий из расчёта по 1 заданию на каждого конкурсанта.

 

Переговоры»

Цель: выявление у конкурсантов знаний, умений и навыков, позволяющих председателю ССО отстаивать позицию по наиболее значимым вопросам в открытом диалоге с оппонентами, имеющими противоположные позиции, завоевывая при этом симпатию жюри, а также представлять организацию в выгодном свете перед социальными партнерами и другими контрагентами, умения ставить конкретные задачи и достигать их в процессе переговоров.

Форма проведения. Конкурс построен по принципу ролевой игры и представляет собой переговоры двух человек. Методом жеребьевки определяются пары из числа председателей ССО. Каждый участник проходит конкурсное испытание 2 раза. Тему переговоров участники пары выбирают на свое усмотрение из предложенных жюри. Ведущим озвучивается ситуация. Позиции сторон переговоров определяются методом жеребьёвки.

Регламент. На озвучивание своей позиции каждому конкурсанту дается 2 минуты и 1 минута на заключительное высказывание. Общий регламент проведения конкурсного испытания на одну пару составляет 6 минут.

Работа жюри и порядок оценки. Оценивается каждым членом жюри самостоятельно
по 10-балльной «коридорной» шкале. Возможные критерии оценки конкурсанта:

- адекватность цели, поставленной конкурсантом в переговорах;

- степень достижения цели;

- убедительность и аргументированность доводов;

- умение слышать позицию партнера и гибко менять свои аргументы.

Материально-техническое обеспечение. Два стола, два стула и два микрофона.

 

Сюрприз»

Тематика и содержание данного конкурсного задания выбирается жюри конкурса самостоятельно непосредственно перед началом конкурса.

Регламент определяет жюри конкурса.

Работа жюри и порядок оценки. Оценивается каждым членом жюри самостоятельно
по 10-балльной шкале. Возможными критериями оценки могут быть:

- содержание выступления;

- стрессоустойчивость;

- ораторские способности, вербальная и невербальная коммуникация.

Максимальная оценка соответствует ситуации, когда конкурсант быстро и детально разобрался в задании, подготовился и выступил в рамках регламента, был уверен и собран; выступление вел в комфортном для усвоения информации темпе; в речи отсутствовали «слова-паразиты»; конкурсант успешно использовал мимику и жесты в процессе выступления.