Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Источники:

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. М., 2020.

             2. Гражданский кодекс Российской Федерации в 4-х частях. М., 2020.

             3. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ. М., 2002 - 2020.

             4.   Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.      

М.,2002 - 2020.

Литература:

1) Капустин А. Я. Правовое обеспечение профессиональной

деятельности: учебник и практикум для среднего профессионального

образования. Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 382 с.

2) Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Учебник/

Под ред. Д.О. Тузова, В.С. Аракчеева - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006. - 384 с.

3) Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельностиМ., «Академия», 2007.

4) Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. М., Феникс, 2010.

5) Гражданское право. Учебник любого автора. Год издания 2002 – 2020.

6) Трудовое право. Учебник любого автора. Год издания 2002 – 2020.

7) Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей М., 2009.

8) Административное право. Учебник любого автора. Год издания 2002 – 2020.

9) Правоведение. Учебник любого автора (В.В. Маилян, М.В. Буторин,

С.В. Барабанов, Р.В. Фоменко, Е.Г Шаблова и др.).

 

Интернет-ресурсы:

1) IPR Books (электронная библиотека) – любые книги по правоведению

 из электронной библиотеки (нужна регистрация).

2) Http:// www.consultant.ru – правовая библиотека. Кодексы и законы. Документы. Комментарии.

3) Http:// www.garant.ru – информационно-правовой портал. Законодательство с комментариями: законы, кодексы, указы, постановления, приказы. 

Вся литература находится в свободном доступе в интернете.

Введение, темы 1 - 8 даны в предыдущих файлах.

ПОСЛЕДНИЕ ТЕМЫ 9 -13:

 

Тема 9. Трудовая дисциплина.

Вопрос 1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения. Понятие дисциплинарной ответственности.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в данной организации, а также ответственность за их нарушение (дисциплинарная ответственность - см. ТК РФ, ст. 189).

Дисциплина труда предполагает строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка не только работниками, но и работодателем.

 

Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,

применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

 

Обеспечение трудовой дисциплины достигается методами сознательного убеждения, поощрения за добросовестный труд, а так же применения мер дисциплинарной ответственности.

 

Дисциплинарная ответственность состоит в применении работодателем к работнику од­ного из следующих видов дисциплинарного взыскания (см. вопрос 2).

Вопрос 2. Виды дисциплинарных взысканий.

Виды дисциплинарных взысканий:

    • замечание;

    • выговор;

    • увольнение по соответствующим основаниям.

 

Следует пом­нить, что увольнение возможно не за всякое нарушение трудо­вой дисциплины, а лишь по тем основаниям, которые преду­смотрены ст. 81 ТК РФ, а также некоторыми другими нормами ТК РФ.

 

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрения за доб­росовестный труд:

    • объявление благодарности;

    • выдача премии;

    • награждение ценным подарком;

    • награждение почетной грамотой;

    • представление к званию лучшего по профессии.

 

Вопрос 3. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

    Привлечение работника к дисциплинарной ответственности выражается в применении к нему дисциплинарного взыскания.

 

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

    а) одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (когда оно по закону требуется);

    б) шести месяцев со дня совершения проступка, а по ре­зультатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    За один и тот же проступок на работника может быть возложено только одно взыскание. Так, грубейшим нарушением закона является одновременное объявление выговора и увольнение работника за прогул.

 

    Статья 193 ТК РФ устанавливает определенную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, несо­блюдение которой делает применение взыскания неправомер­ным.

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение об этом составляется акт. Сам отказ дать объяснение не препятствует применению дис­циплинарного взыскания, однако пока работодатель не потребо­вал объяснения, он не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Приказ (распоряжение) работодателя о приме­нении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

        

Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий.

    Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд (см. подробнее гл. 12 учебника). В случае, если привлечение работника к дисциплинарной ответст­венности будет признано неправомерным, работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

 

    Срок существования дисциплинарных взысканий не является безграничным. Если в течение года со дня применения дисципли­нарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисцип­линарному взысканию, то оно погашается, т. е. считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания.

 

Учитывая, что дисцип­линарные взыскания со временем погашаются или снимаются, закон запрещает заносить сведения о них в трудовую книжку

работника.

 

    По общему правилу, применение дисциплинарных взыска­ний является правом, а не обязанностью работодателя. Однако ес­ли речь идет о виновных действиях самого руководителя органи­зации или его заместителей, допустивших нарушение трудового законодательства либо условий коллективного договора или со­глашения, то работодатель в лице его соответствующих органов (или собственника имущества) обязан рассмотреть сделанное об этом заявление представительного органа работников и сообщить последнему о результатах рассмотрения. В случае, если факты нарушений подтвердятся, работодатель обязан применить к руко­водителю организации (его заместителям) дисциплинарное взыс­кание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).