Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Минтруд ответил, как сделать запись в трудовой книжке о том, что работник от нее отказался ⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7
Каждый сотрудник до конца года должен решить, сохранять ли за собой бумажную трудовую книжку. Если он от нее откажется, сведения о трудовой деятельности работодатель будет формировать только в электронном виде. При этом трудовую книжку нужно отдать сотруднику в день подачи заявления. Минтруд разъяснил, как сделать запись в трудовой книжке об отказе работника от нее. Приведем пример записи.
В книге учета движения трудовых книжек в графе 13 "Расписка работника в получении трудовой книжки" нужно сделать следующую запись: "Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)". В этой же графе сотрудник расписывается в подтверждение того, что получил трудовую книжку. Документ: Письмо Минтруда России от 12.02.2020 N 14-2/В-150 Информация предоставлена: http://www.consultant.ru © КонсультантПлюс, 1997-2019
4. Ответы органов государственной власти на обращения Теркома 1. Ответ Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) по Санкт-Петербургу и Ленинградской области на обращение Теркома по вопросу предоставления информации о наличии тождественности образовательных учреждений: Государственное бюджетное профессиональное учреждение –Лицей и Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования – Профессиональное училище.
2. Центральный совет Общероссийского Профсоюза образования представил проект о внесении изменений в ТК РФ, который предусматривает обязанность, а не право Правительства РФ устанавливает базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и (или) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп наряду с иными требованиями к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
3. Центральный совет Общероссийского Профсоюза образования проинформировал о позиции Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросам порядка и сроков выдачи работодателем трудовой книжки на руки работнику в случае отказа работника от ведения трудовой книжки в бумажном виде и подачи работником письменного заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии с требованиями новой ст. 66.1 ТК РФ в электронном виде.
4. Информация Общероссийского Профсоюза образования по вопросу внесенных изменений в федеральные законы РФ о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающих работнику, а так же о правах и обязанностях правового инспектора.
5. Центральный совет Общероссийского Профсоюза образования представил методические рекомендации по соблюдению социальных гарантий педагогическим работникам, привлекаемых к проведению ГИА, разработанные Центральным советом Общероссийского Профсоюза образования совместно с Министерством просвещения РФ и Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки.
|
||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-12; просмотров: 63; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.17.23.130 (0.005 с.) |