Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Материальная ответственность.
Сотрудникам ТС «Табрис» вверены большие материальные ценности, поэтому с определенными категориями сотрудников заключается договор о материальной (коллективной, индивидуальной) ответственности. Перечень должностей работников, для которых предусмотрена материальная ответственность, утверждается Администрацией Торговой сети. Независимо от факта заключения договора о материальной ответственности каждый работник должен бережно относиться к товарам, оборудованию и документации, не допускать случаев халатности персонально и пресекать нарушение правил обращения с материальными ценностями со стороны других работников. Выплата заработной платы Выплата заработной платы в ТС «Табрис» происходит в 2 этапа: 27 числа каждого месяца сотрудники получают аванс, 12 числа следующего месяца заработную плату. Бонусная система Для повышения мотивации сотрудников существует бонусная система. То есть помимо окладной части у сотрудника есть возможность дополнительного заработка, зависящего только от его желания и профессиональных способностей. Бонус выплачивается в заработную плату за прошедший период 12 числа каждого месяца. Бонус начисляется на количество фактически отработанных дней в месяце, за который рассчитывается бонус (т.е. не начисляется на дни, проведенные в отпуске и больничном). Чем выше производительность труда (своевременное пополнение витрин + консультации покупателей = продажи), тем больше процент бонусной части. Отпуск. Для получения очередного трудового отпуска или иного отпуска сотрудник должен согласовать время отпуска с непосредственным руководителем (заведующим секцией) и заполнить соответствующую форму заявления на отпуск, а так же получить письменное одобрение директора магазина. Заполненную форму с подписью директора магазина необходимо предоставить в отдел кадров по адресу ул. Красных Партизан, 173 за 3 рабочих дня до начала отпуска. · Сотрудник имеет право на 28 дней отпуска в год. Очередной трудовой отпуск сотрудникам, работающим по графику 3/ 3 дней, предоставляется на число календарных дней, кратное 6. При выпадении отпуска на праздничный день, количество дней отпуска в заявлении уменьшается на число праздничных дней (для того, чтобы работник выходил в свою смену).
· Отпуск не может быть заменен денежной компенсацией за исключением случая увольнения; · Руководитель не может привлечь к работе сотрудника в период его отпуска без согласия самого сотрудника; · Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, с учетом пожеланий сотрудника, в случае временной нетрудоспособности. Перенос отпуска на другой срок допускается только по соглашению с руководителем; · Сотрудник имеет право на первый отпуск по истечение 6 месяцев работы в Компании. Отпуск может быть предоставлен до истечения этого срока с согласия руководителя; · Отпускные сотрудник получает в кассе магазина, в котором работает; · Руководитель предоставляет сотруднику отпуск в случае: - рождения ребенка; - регистрации брака; · Сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и руководителем.
Ритейл – Ро́зничная торго́вля — продажа товаров конечному потребителю. Формат – магазинная форма розничной торговли, ориентированная на определенную целевую группу потребителей. В настоящее время в России действуют пять основных форматов розничной торговли, принятых компаниями, специализирующимися в основном на продаже продуктов питания: - гипермаркет - супермаркет - магазин-склад (cash & carry) - дискаунтер - магазин «у дома».
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-12; просмотров: 83; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.97.189 (0.005 с.) |