Тема. Эффективные действия при приеме на работу.

Тема. Эффективные действия при приеме на работу.

План.

1.  Эффективное поведение на рынке труда.

2.  Подготовка информации о себе: резюме, портфолио.

3.  Собеседование с работодателем: подготовка, поведение, анализ и оценка результата.

4.  Психологическое тестирование при профессиональном отборе.

 

Эффективное поведение на рынке труда.

 

Нет сомнений в том, что сегодняшняя ситуация на рынке труда вызывает опасения: спад производства, проблемы в финансовой системе негативно проявляются в сфере труда и занятости. Количество вакансий сокращается, людей, желающих найти работу, растет.

Успех выпускника профессионального образовательного учреждения на современном рынке труда зависит от нескольких составляющих. Во-первых, от того, насколько активную позицию при поиске работы занимает молодой человек; во-вторых, от тех инвестиций в себя, которые он готов делать ежедневно (приобретение новых знаний, умений и навыков с целью повышения собственной конкурентоспособности на рынке труда); и, в-третьих, от объема информации о существующих возможностях на современном молодежном рынке труда, которую сможет найти и использовать молодой специалист.

 

От чего зависит успешность в поиске работы?

1.  От того, насколько верно определены точки соприкосновения Ваших возможностей с потребностями рынка труда.

2.  От умения преподнести себя потенциальному работодателю при личной беседе.

3.  От активности поиска работы, т.е. от частоты посещения предприятий, проявления инициативности при обнаружении новых организаций, новых вариантов применения своих возможностей, а также от заинтересованности в работе.

 

Этапы получения работы.

1.  Поставить перед собой определенную и реальную цель.

2.  Выяснение того, как и где искать нужную Вам работу, подготовка информации о себе и доведение этой информации до потенциальных работодателей.

3.  Правильное проведение переговоров с работодателем.

4.  Поступление на работу, прохождение испытательного срока и включение в постоянный штат организации.

5.  Постоянное поддерживание себя в форме, чтобы задача перемены работы Вас никогда не пугала.

 

Прежде чем приступить к поиску работы, необходимо твердо уяснить для себя следующее:

- Поиск работы следует вести системно, а не от случая к случаю, планомерно апробируя все возможные варианты трудоустройства.

- Никто Вам ничего не должен, в том числе и работу. За получение работы нужно бороться.

- Ваше трудоустройство зависит от Вашей а ктивности. Рассматривайте варианты временного трудоустройства, возможность приобрести новую профессию или организовать свое дело.

- Получить десятки отказов – это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи, и какая-то из следующих попыток принесет Вам успех.

- Необходимо извлекать пользу из ошибок, учиться на своем опыте и на опыте других.

- Правильно ставим цель (какую работу и на каких условиях Вы ищете).

а) Изучаем рынок труда (какие сведения необходимо получить при изучении рынка труда):

- Достаточно ли часто встречаются вакансии, которые Вас интересуют?

- Каковы требования работодателей к претендентам на эти вакансии?

- Соответствуете ли Вы предъявляемым требованиям?

- Много ли Ваших конкурентов среди тех, кто ищет работу по той же специальности?

- В чем Вы уступаете своим конкурентам? Чего не хватает: образования, опыта работы, профессионализма, специальных знаний? Ваши конкурентные преимущества.

б) Делаем выводы. Определяем: какую работу и на каких условиях следует искать. Если у Вас до сих пор не было полной уверенности в том, какую работу Вы ищете, то изучение рынка труда (маркетинг рынка труда) поможет Вам эту уверенность получить.

 

Подготовка информации о себе: резюме, портфолио.

 

Составляем резюме. Хорошее резюме – одно из самых мощных средств самомаркетинга на рынке труда.

Резюме – это Ваш основной документ при поиске работы. В подавляющем большинстве случаев работодатели сначала просят от соискателя выслать резюме. Только ознакомившись с этим документом, они решают, стоит ли встречаться с человеком лично.

Резюме должно удовлетворять следующим требованиям:

- краткость,

- уместность,

- правдивость,

- позитивный характер,

- систематичность,

- уникальность,

- хороший стиль изложения,

- грамотность.

Рекомендации по составлению резюме.

Слово «резюме» не пишется.

- Ф.И.О. пишется жирным шрифтом.

- «Личные данные» или «Сведения о себе»: адрес места проживания, контактный телефон, e-mail.

- Цель, которую Вы преследуете: условия работы, на которые Вы претендуете; ожидания от будущей работы (структура, отрасль). В цель не должно быть вписано более трех вакансий, на которые Вы рассчитываете.

- Образование: год поступления и окончания, профессиональное образовательное учреждение, специальность, квалификация (если уровней образования несколько, то писать в обратном хронологическом порядке).

- Опыт работы (можно отметить любую практику): дату, название предприятия, отрасль, должность, обязанности (акцент делать не только на функции, но и приобретенные навыки), указать дополнительные обязанности. Место работы и прохождения практики указывать также в обратном порядке.

- Дополнительная информация или достижения. Указать все семинары, свидетельства и удостоверения, участие в профессиональных клубах и т.п.

- Личностная характеристика. Отметить только те качества, которые могли бы помочь в работе.

 

При составлении резюме следует соблюдать следующие правила:

- использовать белый лист формата А 4;

- шрифт простой: 12, 14;

- можно выделить блоки, но не текст;

- информацию лучше разбивать на абзацы;

- перечисления делать в столбик;

- информацию изгалать кратко, ясно, доступно, избегая излишеств;

- в тексте желательно употреблять действенные глаголы: управлять, руководить, оценивать, сообщать, консультировать, регистрировать, классифицировать, проектировать, планировать, анализировать и т.п.

- необходимо избегать сокращений, даже если Вы уверены, что аббревиатура знакома всем;

- сведения должны быть правдивы;

- описать подробности личной жизни, хобби только в случае, когда это связано с работой, которую Вы хотите получить;

- семейное положение лучше не писать, т.к. Вы не знаете, чему отдается предпочтение;

- исключить комментарии «обиженного специалиста»: о предыдущем месте работы лучше говорить положительно, не упоминая о конфликтах;

- избегать демонстрации остроумия;

- проверить отсутствие ошибок;

- резюме всегда хранить в папке, не допускать заломов, небрежного вида.

 

Проходим собеседование.

Собеседование – это планируемый разговор работодателя и претендента на вакансию, поэтому к нему нужно готовиться.

Это эффективный способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества, склонить его в свою пользу.

 

Типичные вопросы, задаваемые на собеседовании.

- Расскажите немного о себе.

- Почему Вы хотите работать у нас?

- Выполняли ли Вы подобную работу ранее?

- Какого типа работу Вы больше всего любите\не любите делать?

- Каковы Ваши сильные стороны?

- В чем Ваши слабые стороны?

- Что для Вас важнее6 зарплата или характер работы?

- На какую зарплату Вы рассчитываете?

- Есть ли у Вас вопросы по поводу будущей работы?

- Каковы Ваши интересы вне работы?

- Каково состояние Вашего здоровья?

- Когда Вы можете приступить к работе?

 

Некоторые промахи соискателей:

- опоздал на собеседование;

- забыл некоторые документы;

- одет неопрятно или слишком броско;

- пытается закурить, жует жевательную резинку;

- забыл поздороваться, спросить разрешения войти, поблагодарить, попрощаться;

- ничего не знает о фирме, куда пришел устраиваться;

- говорит сам, не слушает собеседника;

- нечетко формулирует (размыто), что он хочет от работы;

- рассказывает то, что ему надо, а не то, что он может;

- уходит от ответов;

- презрительно отзывается о предыдущих работодателях.

 

Что ценят работодатели в человеке, как работнике:

- ответственность,

- исполнительность,

- высокая квалификация и профессионализм;

- умение самостоятельно принимать решения, аргументированно их отстаивать; умение постоять за себя,

- инициативность, активность, энергичность,

- умение четко выполнять инструкции,

- творчество, гибкость мышления, умение находить нестандартные решения,

- умение общаться, производить благоприятное впечатление, умение работать в команде.

 

Составить резюме.

 

План.

1.Общественные работы, как форма временного трудоустройства.

2. Стажировки для выпускников ОУ – один из способов получения постоянной работы.

3. Ярмарки вакансий.

 

Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в период участия в общественных работах оказывается материальная поддержка в размере 850 рублей в месяц с применением районного коэффициента (ст. 5 закона Вологодской области «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения» от 01.03.2012 года № 2714-ОЗ)

В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице, кроме тех граждан, которым общественные работы считаются подходящими. Согласноп.3 ст.4 закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» общественная работа является подходящей для граждан:

• впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);

• уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

• прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

• стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

• отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

• состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

• обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

 

На граждан, занятых в общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ

www. ht. ru// prof  

(тесты, описание профессий, вузы)

www. career. ru   

(построение карьеры студентов)

http://www.vacansia.ru/

 Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: зарплаты, информация, анализ и статистика. Консультации специалистов.

http://www.jobfair.ru/

Виртуальная ярмарка вакансий: молодым специалистам, выпускникам, студентам. Представление компаний с активной политикой на рынке труда молодёжи; содействие в поиске кандидатом "своей" компании; информация по Ярмаркам вакансий, Дням карьеры.

www.jobs.ru

Как грамотно составить и разместить резюме.

http://www.allpravo.ru

Собеседование при устройстве на работу.

http//:www.psihologu.info

Тесты

 

Тема. Эффективные действия при приеме на работу.

План.

1.  Эффективное поведение на рынке труда.

2.  Подготовка информации о себе: резюме, портфолио.

3.  Собеседование с работодателем: подготовка, поведение, анализ и оценка результата.

4.  Психологическое тестирование при профессиональном отборе.