Главой исполнительной власти является:

а) Председатель Правительства республики

б) Президент республики

в) глава президентской администрации

г) полномочный представитель Президента в субъектах РФ

144. Законодательный орган субъекта РФ:

а) утверждает бюджет субъекта РФ

б) создает комитеты и комиссии для работы над законами

в) определяет программы экономического и социального развития региона

145. Местное самоуправления – это:

а) государственная власть

б) общественная власть

в) корпоративная власть

г) публичная власть территориального коллектива

146. Опираясь на конституционные нормы и законодательство, определите, какое лицо в РФ обладает такими элементами правового статуса, как независимость, несменяемость, неприкосновенность:

а) Президент РФ

б) депутат ГД

в) член совета федерации

г) глава исполнительной власти субъекта РФ

д) судья Конституционного Суда РФ

147. Наступление брачного возраста:

а) с 14 лет

б) с 16 лет

в) с 18 лет

Существенным условием трудового договора являются:

а) наименование должности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штабельным расписанием

б) должностные функции работодателя

в) документация предприятия, касающаяся вопроса снабжения производственного процесса

149. Мера пресечения преступлений в налоговом законодательстве:

а) арест на срок более 2-х лет

б) исправительные работы на срок не более 2-х месяцев

в) замораживание текущих банковских счетов

г) конфискация имущества

150. Юридическое лицо – это:

а) юридическая организация

б) организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом и т.д.

в) лицо, работающее в области юриспруденции

I. Тестовые задания

Правовое обеспечение

Для специальности 0405 «Фармация»

Выбери правильный ответ

1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:

а) 18 лет с согласия одного из родителей

б) 16 лет с согласия одного из родителей

в) 14 лет с согласия одного из родителей

2. Заключение трудового договора без согласия одного из родителей допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 18 лет

б) 16 лет

в) 14 лет

3. Допускается ли с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет:

а) допускается заключение трудового договора, в строго определенных организациях

б) допускается заключение трудового договора в любых организациях;

в) не допускается

4. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения ими труда:

а) в свободное от учебы время

б) в выходные дни

в) в любое время

5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

б) ИНН

в) медицинскую справку

6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу впервые, предъявляет работодателю:

а) трудовую книжку

б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

в) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:

а) работодателем

б) работником

8. При заключении трудового договора лица, поступающего на работу, работодатель не имел право потребовать у работника следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

б) трудовую книжку

в) справку о составе семьи и наличии иждивенцев

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

е) документ об образовании

9. Трудовой договор заключается:

а) в письменной форме

б) в устной форме

10. Трудовой договор заключается:

а) в одном экземпляре

б) в двух экземплярах

в) в трех экземплярах

11. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается:

а) не заключенным

б) заключенным

в) заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя

12. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:

а) трех дней со дня фактического допущения работника к работе

б) пяти дней со дня фактического допущения работника к работе

в) одной недели со дня фактического допущения работника к работе

13. При фактическом допущении работника к работе работодатель:

а) имеет право не оформлять с работником трудовой договор

б) обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме

в) обязан оформить с ним трудовой договор в устной форме

14. Прием на работу оформляется:

а) договором

б) приказом

в) справкой

15. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании:

а) фактического допущения работника к работе

б) заключенного трудового договора

16. Содержание приказа работодателя о приеме на работу должно соответствовать:

а) условиям коллективного договора

б) правилам внутреннего трудового распорядка

в) условиям заключенного трудового договора

17. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку:

а) в трехдневный срок со дня подписания трудового договора

б) в пятидневный срок со дня подписания трудового договора

в) срок не установлен

 

18. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку:

а) в трехдневный срок со дня фактического допущения работника к работе

б) срок не установлен

в) в трехдневный срок со дня подписания трудового договора