Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника:



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника:



а) на две недели

б) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе

в) на период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, сроком да одного месяца

44. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику:

а) не начисляется                                                

б) начисляется

45. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор:

а) предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели

б) предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели

в) предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

46. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении:

а) по решению работодателя

б) по соглашению между работником и работодателем

в) по решению работника

47. До истечения срока предупреждения об увольнении работник :

а) имеет право в течение трех дней отозвать свое заявление

б) имеет право в любое время отозвать свое заявление

в) не имеет права отозвать свое заявление

48. По истечении срока предупреждения об увольнении работник:

а) обязан выйти на работу

б) имеет право прекратить работу

49. Прогул – это:

а) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня

б) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня

в) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня

50. Увольнение по каким основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу:

а) при ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом

б) при представлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

в) сокращения численности или штата работников организации

51. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание

б) строгий выговор

в) предупреждение

52. Работодатель не имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание

б) выговор

в) предупреждение

г) увольнение по соответствующим основаниям

53. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

а) одного месяца со дня обнаружения проступка, считая временя болезни работника, пребывания его в отпуске

б) одного месяца со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске

в) одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске

54. Если в течение полугода со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию:

а) то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

б) то он считается имеющим дисциплинарного взыскания

55. По истечению какого срока работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания:

а) шести месяцев

б) одного года

в) трех месяцев

56. Одному из родителей или иному члену семьи по усмотрению родителей предоставляется право в интересах лечения ребенка находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания:

а) независимо от возраста ребенка

б) до трех лет

в) до пяти лет

57. Несовершеннолетние имеют право на добровольное информированное согласие на медицинское вмешательство:

а) в возрасте старше 16 лет

б) в возрасте старше 14 лет

в) в возрасте старше 15 лет

58. Несовершеннолетние имеют право на отказ медицинского вмешательства:

а) в возрасте старше 15 лет

б) в возрасте старше 14 лет

в) в возрасте старше 16 лет

59. В интересах охраны здоровья несовершеннолетние (до 15 лет) имеют право на:

а) добровольное информированное согласие на медицинское вмешательство

б) получение необходимой информации о состоянии здоровья в доступной для них форме

в) на сохранение в тайне информации в случае оказания помощи, от его родителей или законных представителей

60. При обращении за медицинской помощью и ее получении пациент имеет право на:

а) эвтаназию

б) допуск к нему адвоката или иного законного представителя для защиты его прав

в) получение платных медицинских и иных услуг в рамках программ обязательного медицинского страхования

61. При обращении за медицинской помощью и ее получении пациент не имеет право на:

а) эвтаназию

б) информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство

в) отказ от медицинского вмешательства

62. Каждый гражданин имеет право:

а) в доступной для него форме получить имеющуюся информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения

б) получить имеющуюся информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, не говоря ему о методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях



Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 35.172.136.29 (0.01 с.)