Кафедра государственного и муниципального управления

Кафедра государственного и муниципального управления

 

 

Производственная практика

 (Название практики)

 

ООО «Витражи СТ»

(Место прохождения практики)

 

 

28.04.2014 по 08.06.2014.

(Время прохождения практики)

 

Выполнила

Студент:Щекотов И.В.

Группа: 210 ГМУЗ

курс 4

 

Проверил

к.э.н. Лукъянец А.С.

 

2014 г.

Оглавление

 

Задание на производственную практику. 3

База практики. 4

Отметки о прохождении практики. 5

Тематический план производственной практики. 6

Дневник по производственной практике. 7

Отчет о прохождении производственной практики. 11

Введение. 12

1. Краткая характеристика организации ООО «Витражи СТ». 13

2. Анализ персонала организации ООО «Витражи СТ». 16

3. Диагностика деловой оценки персонала в ООО «Витражи СТ». 23

Заключение. 32

Отзыв руководителя от предприятия о практике студента. 34

Приложения. 35

 

 

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Отчет о прохождении производственной практики

 

ООО «Витражи СТ»

с 28.04.2014 по 08.06.2014

 

Студента

3 курса

____________________              Щепотова Игоря Владимировича

    (подпись)                                                                      (ФИО)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Рекомендуемая оценка отлично

Руководитель практики от организации

_ Директор        Липатова Татьяна Александровна  _____________________

          (должность)                         (ФИО)                                   (подпись)

Печать 

 

 

Рекомендуемая оценка __________________

Руководитель практики от кафедры

____________________ ________________________ _____________________

          (должность)                            (ФИО)                                   (подпись)

           

Введение

При прохождении производственной (организационно-экономической) практики по специальностии «Управление персоналом» необходимо изучить содержание существующей управленческой деятельности по управлению человеческими ресурсами и основные принципы ее организации в ООО «Витражи СТ».

В соответствии с индивидуальным заданием необходимо изучить систему проведения годовой оценки персонала в организации, проанализировать систему деловой оценки персонала в организации, планы-графики ее проведения, процедуру, состав показателей и использование деловой оценки в управлении персоналом.

    В ходе прохождения производственной практики необходимо решить следующие задачи:

- провести ознакомление с общей характеристикой организации (название, организационно-правовая форма, виды деятельности, место в системе рыночных отношений);

- изучить общую структура организации, функции отдельных подразделений и механизм взаимосвязи между ними, комплекс оказываемых услуг;

- проанализировать персонал организации;

- провести диагностику деловой оценки персонала в организации.

 

Заключение

Производственная практика по специальности «Управление персоналом» была пройдена в течение 8 недель в должности «Специалист отдела кадров» в организации ООО «Витражи СТ».

В ходе прохождения практики были изучены общие сведения об организации, ее структура, вид деятельности, функции отдельных подразделений, структура персонала организации. В соответствии с индивидуальным заданием проанализирована система проведения годовой оценки персонала в организации. Проведена диагностика системы деловой оценки персонала в организации, планы-графики ее проведения, процедура, состав показателей и использование результатов деловой оценки в управлении персоналом.  В результате было выяснено, что организация ООО «Витражи СТ» занимается занимается изготовлением витражей. По организационно-правовой форме «Витражи СТ» является обществом с ограниченной ответственностью. Структура ООО «Витражи СТ» в России имеет линейно-функциональный принцип построения организации. Управление компанией осуществляется директором, которому напрямую подчиняются руководители функциональных подразделений (отделов). Оценка каждого сотрудника зависит от достижения целей и от приверженности нормам и ценностям компании. Конструктивный диалог между сотрудником и его руководителем - важная часть процесса оценки эффективности в ООО «Витражи СТ».По итогам прохождения производственной практики были сформированы и предоставлены отчетные материалы в соответствии с методическими рекомендациями.

 

 

ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ

ОТ ПРЕДПРИЯТИЯ О ПРАКТИКЕ СТУДЕНТА

 

Московского психолого-социального университета

 

В соответствии с учебным планом студент 4 курса Брянского филиала Московского психолого-социального университета Щекотов Игорь Владимирович проходил производственную практику в обществе с ограниченной ответственностью «Витражи СТ»с 28 апреля по 08 июня 2014 года включительно.

За время прохождения практики Щекотов Игорь Владимирович зарекомендовал себя дисциплинированным и добросовестным студентом. Показал как теоретические так и практические знания действующего законодательства, ознакомился с законодательством регулирующим деятельность ООО «Витражи СТ»: Гражданский кодекс от 30.11.1994 № 51-ФЗ РФ (с измен. и доп. от 05 мая 2014г.), ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ(с измен. и доп. от 5 мая 2014 г. № 129-ФЗ), Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ(с измен. и доп. от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ), Налоговым кодексом РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ(с измен. и доп. от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ)

Во время прохождения производственной практики Щекотов Игорь Владимирович ознакомился с методами работы данной организации, делопроизводством, правилами внутреннего распорядка, изучения штатного расписания. Участвовал в подготовке документов ООО «Витражи СТ» для внесения изменений в уставные документы. Присутствовал при подписании документов у нотариуса. Участвовал при переговорах по заключению договора продажи и монтированию витражей для организаций. Участвовал в подготовке договора поставки материалов. Присутствовал в суде при рассмотрении дела по не допоставке товара и взыскания пени за просрочку поставки товара.

С учетом уровня теоретической подготовки, отношения к прохождению производственной практики Щекотов Игорь Владимирович заслуживает оценку <<отлично>>.

 

Подпись руководителя от предприятия ___________________________

 

«08» июня 2014 г.

 

Печать

 

 

Приложение 1

ПРАВИЛА

ООО «Витражи СТ»

    Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответ ственностью «Витражи СТ» (далее Учреждение), порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и администрации, режим рабочего времени и его использования, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При приеме на работу в учреждение администрация обязана потребовать от гражданина:

· предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

· предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

· страхового свидетельства пенсионного страхования;

· документа воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

· других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой и т.д.).

Прием на работу в Учреждение осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3 месяцев. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Учреждение в этом случае обязано оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения Работника к работе.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

1.3. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

· ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;

· ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с коллективным договором;

· провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;

· предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну учреждения, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);

9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день работы.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

· замечание;

· выговор;

· увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создало угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.

6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем Учреждения.

6.3. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в 3-х дневный срок.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения, которые обязаны в повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

 

Работодатель:                                               

                                                                           

Директор ООО        «Витражи СТ»                     

 

_______________Т.А. Липатова              

Разработал юрисконсульт                                    ___________________ Тимохин В.В.

 

 

Заместитель директора

Схема организационной структуры

 

Главный бухгалтер

Юрисконсульт

  

 

 

 

                                                                                                   

Кафедра государственного и муниципального управления

 

 

Производственная практика

 (Название практики)

 

ООО «Витражи СТ»

(Место прохождения практики)

 

 

28.04.2014 по 08.06.2014.

(Время прохождения практики)

 

Выполнила

Студент:Щекотов И.В.

Группа: 210 ГМУЗ

курс 4

 

Проверил

к.э.н. Лукъянец А.С.

 

2014 г.

Оглавление

 

Задание на производственную практику. 3

База практики. 4

Отметки о прохождении практики. 5

Тематический план производственной практики. 6

Дневник по производственной практике. 7

Отчет о прохождении производственной практики. 11

Введение. 12

1. Краткая характеристика организации ООО «Витражи СТ». 13

2. Анализ персонала организации ООО «Витражи СТ». 16

3. Диагностика деловой оценки персонала в ООО «Витражи СТ». 23

Заключение. 32

Отзыв руководителя от предприятия о практике студента. 34

Приложения. 35

 

 

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет