Анализ персонала организации ооо «витражи ст »

Структура ООО «Витражи СТ» в России имеет линейно-функциональный принцип построения со специализацией управленческого процесса по функциональным подсистемам организации.

Управление организацией осуществляется директором компании, которому напрямую подчиняются начальники функциональных подразделений. В структуре ООО «Витражи СТ»  выделяют следующие бизнес-подразделения:

· Отдел снабжения и  сбыта

· Бухгалтерский отдел

· Юридический отдел

· Отдел кадров

· Мастерская по изготовлению продукции

Отдел продаж представлен начальником по снабжению и сбыту, менеджером по продукту, менеджерами по снабжению. Основной деятельностью данного отдела является снабжение, реклама и продажа витражей компании.

Юридический отдел представлен юрисконсультом. Основной деятельностью данного отдела является проверка на юридическую грамотность документов, судебное разрешение споров, переговоры с должниками и кредиторами.

Отдел кадров представлен начальником отдела кадров, кадровиком, специалистом по кадровому делопроизводству. Отдел кадров отвечает за подбор, прием и увольнение персонала, следит за соответствие правилам внутреннего трудового распорядка, ведет кадровый учет.

Бухгалтерский отдел представлен главным бухгалтером, бухгалтером отвечает за ведение бухгалтерии компании, а также за правильную финансовую отчетность, закупки и работу с поставщиками дополнительных услуг.

Мастерская по изготовлению продукции представлена начальником производственной линии, мастерами изготовителями витражей, художниками оформителями, контролерами качества, данный отдел отвечает за изготовление продукции.

Организационная структура компании представлена в приложении 1.

Состав работающих в компании делится на:

- управленический персонал;

- работники мастерской.

Численность персонала в ООО «Витражи СТ» в России составляет 45 работников и более подробно отображена в таблице 1.

 

Таблица 1.

 Численность персонала в ООО «Витражи СТ»

Отдел	Должность	Количество человек
	Директор	1
	Заместитель директора	1
Отдел снабжения и  сбыта	начальником по снабжению и сбыту	1
	Менеджер по продукту	8
	менеджерами по снабжению	8
Бухгалтерский отдел	Главный бухгалтер	1
	Бухгалтер	3
Отдел кадров	Начальник отдела кадров	1
	Кадровик	1
	Специалист по кадровому делопроизводству	1
Юридический отдел	Юрисконсульт	1
Мастерская по изготовлению продукции	Начальник производственной линии.	1
	Мастера изготовители витражей	9
	художниками оформителями	4
	контролерами качества	4
ИТОГО		45

Трудовые отношения работников строятся на основе трудового договора, заключаемого с администрацией в лице директора. Все изменения трудового договора согласуются работником и администрацией на строго добровольной и равноправной основе в установленные трудовым законодательством сроки. К основным обязанностям работников относятся:

- работать честно и добросовестно;

- соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, проявлять деловую инициативу и добиваться высоких качественных показателей в работе;

- соблюдать установленные правила и инструкции по технике безопасности, проходить инструктаж по технике безопасности при приеме на работу, а затем каждые шесть месяцев;

- выполнять обязанности, прописанные в должностной инструкции;

- соблюдать локальные нормативные акты компании «Витражи СТ» которыми администрация ознакомит работников под личную подпись;

- оберегать интересы компании;

- содержать в порядке служебную документацию и переписку;

- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в служебных помещениях;

- обеспечивать сохранность имущества фирмы, полученного для исполнения своих служебных обязанностей;

- систематически повышать уровень профессионализма и компетентности;

- способствовать установлению и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

- работники обязаны во всех ситуациях вести себя корректно и вежливо по отношению к офисным служащим и друг другу.

Оплата труда производится ежемесячно, не реже чем каждые полмесяца, в денежной форме безналичным платежом путем перечисления соответствующих сумм на личный счет каждого работника в банковском учреждении. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или некачественное исполнение по вине работник возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание - в устной или письменной форме

- выговор

- увольнение

Сотрудники компании «Витражи СТ» должны знать и выполнять требования законов, касающихся их профессиональной деятельности. В частности, это касается защиты окружающей среды, здоровья и безопасности сотрудников.

Все сотрудники обязаны проходить инструктаж по технике безопасности при приеме на работу, а затем каждые шесть месяцев. Сотрудники обязаны соблюдать установленные правила и инструкции по технике безопасности.

Все сотрудники компании «Витражи СТ» имеют социальный пакет, куда входят: добровольное медицинское страхование, страхование жизни, мобильная связь, пособие по болезни, компенсация питания.

Компания обеспечивает работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законе порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности. Работник несет ответственность за причиненный организации ущерб, в случае нарушения работником правил технической безопасности.

Управление сотрудниками компании во многом определяет их динамику в рамках организации. Движение кадров включает в себя следующие показатели:

- прием на работу и увольнение;

- перевод на другую должность;

- командирование;

- предоставление отпусков.

 

 

Заключение

Производственная практика по специальности «Управление персоналом» была пройдена в течение 8 недель в должности «Специалист отдела кадров» в организации ООО «Витражи СТ».

В ходе прохождения практики были изучены общие сведения об организации, ее структура, вид деятельности, функции отдельных подразделений, структура персонала организации. В соответствии с индивидуальным заданием проанализирована система проведения годовой оценки персонала в организации. Проведена диагностика системы деловой оценки персонала в организации, планы-графики ее проведения, процедура, состав показателей и использование результатов деловой оценки в управлении персоналом.  В результате было выяснено, что организация ООО «Витражи СТ» занимается занимается изготовлением витражей. По организационно-правовой форме «Витражи СТ» является обществом с ограниченной ответственностью. Структура ООО «Витражи СТ» в России имеет линейно-функциональный принцип построения организации. Управление компанией осуществляется директором, которому напрямую подчиняются руководители функциональных подразделений (отделов). Оценка каждого сотрудника зависит от достижения целей и от приверженности нормам и ценностям компании. Конструктивный диалог между сотрудником и его руководителем - важная часть процесса оценки эффективности в ООО «Витражи СТ».По итогам прохождения производственной практики были сформированы и предоставлены отчетные материалы в соответствии с методическими рекомендациями.

 

 

ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ

ОТ ПРЕДПРИЯТИЯ О ПРАКТИКЕ СТУДЕНТА

 

Московского психолого-социального университета

 

В соответствии с учебным планом студент 4 курса Брянского филиала Московского психолого-социального университета Щекотов Игорь Владимирович проходил производственную практику в обществе с ограниченной ответственностью «Витражи СТ»с 28 апреля по 08 июня 2014 года включительно.

За время прохождения практики Щекотов Игорь Владимирович зарекомендовал себя дисциплинированным и добросовестным студентом. Показал как теоретические так и практические знания действующего законодательства, ознакомился с законодательством регулирующим деятельность ООО «Витражи СТ»: Гражданский кодекс от 30.11.1994 № 51-ФЗ РФ (с измен. и доп. от 05 мая 2014г.), ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ(с измен. и доп. от 5 мая 2014 г. № 129-ФЗ), Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ(с измен. и доп. от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ), Налоговым кодексом РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ(с измен. и доп. от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ)

Во время прохождения производственной практики Щекотов Игорь Владимирович ознакомился с методами работы данной организации, делопроизводством, правилами внутреннего распорядка, изучения штатного расписания. Участвовал в подготовке документов ООО «Витражи СТ» для внесения изменений в уставные документы. Присутствовал при подписании документов у нотариуса. Участвовал при переговорах по заключению договора продажи и монтированию витражей для организаций. Участвовал в подготовке договора поставки материалов. Присутствовал в суде при рассмотрении дела по не допоставке товара и взыскания пени за просрочку поставки товара.

С учетом уровня теоретической подготовки, отношения к прохождению производственной практики Щекотов Игорь Владимирович заслуживает оценку <<отлично>>.

 

Подпись руководителя от предприятия ___________________________

 

«08» июня 2014 г.

 

Печать

 

 

Приложение 1