Тема: «Расчёт заработной платы»

Цель занятия: закрепление материала темы: «Формы и системы оплаты труда». Научиться грамотно рассчитывать сдельную и повременную заработную плату, применяя различные системы оплаты труда.

Место проведения: лаборатория Экономики организации (кабинет 25).

Литература для самоподготовки: Лопарёва А.М.; Экономика организации (предприятия);-М.; «Финансы и статистика»,» И.Д. Инфра-М»; 2016-240 стр, Тема: стр 119-132

Методика выполнения

Задание. Проработать материал по теме:«Формы и системы оплаты труда». Решить задачи

Вариант 1

Задача 1

Рассчитайте размер прямой сдельной заработной платы токаря за месяц, если:

Детали	Количество, шт	Расценка, руб.
№1	250	14
№2	552	10

 

 Задача 2

Рассчитайте сдельно-премиальную заработную плату токаря за месяц с учётом районной надбавки (Нрн), если:

Прямая сдельная заработная плата (Зсд), руб.	9680
Размер премии (% пр), %	40
Районный коэффициент (Крн)	0,15

 

Задача 3

Рассчитайте заработную плату токаря по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию сверх установленной нормы при её выполнении до 10% в 1.5 раза, а выше 10% - в 2 раза. Размер премии – 45%, районный коэффициент -15%.

Детали	Количество (Q), шт.		% выполнения	Количество деталей, выработанных сверх нормы (Qсв.пл), шт.		Расценка, руб.
						по плану (Рсд.пл.)	Прогрессивная (Рсд.прг.)
	план (Qпл), шт	факт (Qф), шт		до 10%	свыше 10%		до 10%	свыше 10%
№1	250	260	104	10	-	15	?	-
№2	460	550	119, 6	460*10%/100% =46	460*9,6%/100%= 44	10	?	?

 

Задача 4

Определить заработную плату технолога цеха за рабочии дни, если оклад технолога за месяц составляет 18 000 руб., количество рабочих дней в месяце - 22 дня, в т.ч. по болезни – 8 дней, премия – 50%.

Задача 5

Рассчитать повременно-премиальную заработную плату с учётом районной надбавки кладовщика 3-го разряда и бухгалтера за месяц, если: кладовщиком отработано 18 смен, продолжительность смены – 8 час., ЧТС3р=39,5 руб., заработная плата бухгалтера (Зокл) – 27856,75 руб., % премии кладовщика – 30%, бухгалтера – 45%, районный коэффициент – 1,2.

Пример решения задачи №1

 

Задача

Рассчитайте размер прямой сдельной заработной платы токаря за месяц, если:

 

Детали	Количество, шт	Расценка, руб.
№1	250	10
№2	500	5

 

Решение

1 Рассчитайте размер прямой сдельной заработной платы токаря за месяц:

 

Зсд= ƩРсд* Q

 

где ƩРсд-расценка сдельная, руб.;

  Q- количество, шт

Зсд= (10*250)+(5*500)= 5000 руб.

 

Пример решения задачи №2

 

 Задача

Рассчитайте сдельно-премиальную заработную плату токаря за месяц с учётом районной надбавки (Нрн), если:

Прямая сдельная заработная плата (Зсд), руб.	10400
Размер премии (% пр), %	45
Районный коэффициент (Крн)	0,3

 

Решение

1 Найдём премию:

 

Пр= Зсд* % пр

          100%

2 Найдём районную надбавку:

Нрн= (Зсд+Пр)*Крн

3 Найдём начисленную заработную плату:

 

Знач= Зсд+ Пр+Нрн

Пример решения задачи №3

 Смотри учебник Лопарёвой А.М.; Экономика организации (предприятия);-М.; «Финансы и статистика»,» И.Д. Инфра-М»; стр 126

Пример решения задачи №4

Задача

Определить заработную плату технолога цеха за рабочии дни, если оклад технолога за месяц составляет 25 000 руб., количество рабочих дней в месяце - 21 дня, в т.ч. по болезни – 3 дня премия – 40%.

Решение

1 Найдём количество отработанных дней:

21-3= 18 дней

 

2 Оплата за рабочие дни:

25000- 21

x - 18

 x=21428,57 руб

3 Найдём заработную плату за рабочие дни:

 

21428,57*1,4= 29999,99 руб

Пример решения задачи №5

Задача

Рассчитать повременно-премиальную заработную плату с учётом районной надбавки кладовщика 3-го разряда и бухгалтера за месяц, если: кладовщиком отработано 16 смен, продолжительность смены – 8 час., ЧТС3р=39,5 руб., заработная плата бухгалтера (Зокл) – 40500 руб., % премии кладовщика – 25%, бухгалтера – 45%, районный коэффициент – 1,3.

Решение

1 Определим з/п кладовщика по ЧТС:

Зчтс=ЧТС3 р*Тф

 

2 Найдём з/п кладовщика с учётом премии и Крн:

 

Знач кл.+ Зчтс*%пр*Крн

3 Найдём з/п бухгалтера:

Знач.б.= Зокл*%пр*Крн

Практическая работа №11

Тема: «Формы и системы оплаты труда»

Цель занятия: закрепление материала темы «Кадры и оплата труда в организации».

Место проведения: лаборатория Экономики организации (кабинет 25).

Литература для самоподготовки: Лопарёва А.М.; Экономика организации (предприятия);-М.; «Финансы и статистика»,» И.Д. Инфра-М»; 2016-240 стр, Тема: стр 119-132

Методика выполнения

Задание. Проработать материал по теме: « Кадры и оплата труда в организации». Ответить на вопросы теста.

Вариант 1

1 Продолжительность рабочего времени, необходимого для производства единицы продукции (выполнения работ, услуг) одним рабочим или бригадой, это...

А) норма выработки;

В) норма времени;

С) нормирование труда;

Д) хронометраж

 

2 Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, это...

А) тарифная сетка;

В) тарифный разряд;

С) тарифный коэффициент;

Д) тарифная ставка

 

3 Что не является методом расчёта выработки?

А) трудовой;

В) стоимостной;

С) натуральный;

Д) плановый

 

4 Назовите категорию работников, которая не относится к группе служащих

А) кладовщик;

В) мастер участка;

С) инженер-технолог;

Д) архивариус

 

5 Как называется система оплаты труда, которая предусматривает начисление заработной платы работнику за весь комплекс работ с учётом сроков и качества выполнения?

А) сдельно-премиальная;

В) косвенно-сдельная;

С) аккордная;

Д) сдельно-прогрессивная

Вариант 2

 

1. Объём продукции, производимый в единицу рабочего времени, или объём продукции, приходящийся на одного среднесписочного работника за определённый промежуток времени, это..

А) выработка;

В) норма времени;

С) трудоёмкость;

Д) хронометраж

 

2. Величина, которая служит для увеличения заработной платы по мере возрастания сложности работ, это...

А) тарифная сетка;

В) тарифный разряд;

С) тарифный коэффициент;

Д) тарифная ставка

 

3. Совокупность нормативов, используемых для дифференциации расчётов по оплате труда, это..

А) формы оплаты труда;

В) тарифная система;

С) фонд оплаты труда;

Д) сдельная форма оплаты труда

 

4. Назовите категорию работников, которая не относится к группе служащих

А) экономист;

В) начальник цеха;

С) контролёр;

Д) секретарь.

 

5. Как называется система оплаты труда, которая предусматривает начисление заработной платы некоторым категориям вспомогательных рабочих за продукцию, производимую рабочими - сдельщиками, по специально установленной расценке?

А) сдельно-премиальная;

В) косвенно-сдельная;

С) прямая сдельная;

Д) сдельно-прогрессивная

Вариант 1

1 Как называется система оплаты труда, которая предусматривает начисление заработной платы некоторым категориям вспомогательных рабочих за продукцию, производимую рабочими-сдельщиками, по специально установленной расценке?

 

     А) косвенно – сдельная;

В) прямая - сдельная;

     С) сдельно – прогрессивная;

       Д) сдельно – премиальная.

 

2 Совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы и отрасли, это…

 

А) организация оплаты труда на предприятии;

В) формы оплаты труда;

С) тарифные системы;

Д) реальная заработная плата.

 

3 Как называется форма безработицы, при которой работник отказывается занимать предложенное ему рабочее место в связи с установлением заработной платы ниже точки равновесия?

А) добровольная;

В) скрытая;

С) фрикционная;

Д) вынужденная.

 

4 Временная незанятость женщин, связанная с рождением ребёнка относится к……

 

А) структурной безработице;

В) циклической безработице;

С) фрикционной безработице;

Д) вынужденной безработице.

 

5 Что такое номинальная заработная плата?

Вариант 2

 

1. Как называется система оплаты труда, которая предусматривает начисление заработной платы работнику за весь комплекс работ с учётом сроков и качества выполнения?

 

А) сдельно – премиальная;

     В) косвенно – сдельная;

     С) сдельно – прогрессивная;

Д) аккордная.

 

 

2. Системы, увязывающие основную оплату труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства и индивидуальными качествами, относятся к системам оплаты труда..?

 

А) прямым - сдельным;

В) сдельно - прогрессивным;

С) поощрительным

Д) сдельно - премиальным;

 

 

3. Как называется форма безработицы, при которой работник отказывается занимать предложенное ему рабочее место в связи с какими – либо

     личными предпочтениями, обстоятельствами, желаниями…?

 

А) добровольная;

В) вынужденная;

С) скрытая;

Д) циклическая.

 

4.  Если работника во время производственных кризисов не увольняют, а отправляют в неоплаченный отпуск, значит мы наблюдаем …?

 

А) структурную безработицу;

В) вынужденную безработицу;

С) сезонную безработицу;

Д) скрытую безработицу.

 

5 Что такое реальная заработная плата?

Практическая работа №12