Действия в чужом интересе без поручения (глава 50 ГК)

Действия без поручения, иного указания или заранее обещанного согласия заинтересованного лица в целях предотвращения вреда его личности или имуществу, исполнения его обязательства или в иных непротивоправных интересах (действия в чужом интересе) должны совершаться исходя из очевидной выгоды или пользы и действительных или вероятных намерений заинтересованного лица и с необходимой по обстоятельствам дела заботливостью и осмотрительностью (п. 1 ст. 980 ГК).

Таким образом, ГК РФ регламентирует два вида обязательств:
а). обязательства, возникающие из фактических действий, направленных на предотвращение вреда здоровью, жизни или имуществу другого лица;

б). обязательства, возникающие в результате совершения сделок в интересах другого лица без поручения, т.е. действий, имеющих юридический характер.

Действия в чужом интересе без поручения порождают обязательство, если они отвечают следующим условиям (п. 1 ст. 980 ГК):

Во-первых, лицо, действующее в чужом интересе, должно совершать действия по собственной инициативе при отсутствии не только прямого поручения заинтересованного лица, но и всякого иного указания или заранее обещанного им согласия. У него не должно быть обязанности совершать такие действия в силу закона или иного правового акта. Нормами гл. 50 ГК не регулируются, например, действия работников пожарной охраны по тушению пожара, органов полиции, МЧС по спасанию людей и имущества, поскольку при этом возникают не частноправовые, а публично-правовые отношения, и соответственно, не возникают обязательства по возмещению понесенных этими органами расходов. Как правило, заинтересованное лицо не знает о действиях, совершаемых в его интересах.

Во-вторых, действия, совершаемые в чужих интересах, должны быть направлены на достижение определенных, предусмотренных законом целей: предотвращение вреда личности или имуществу заинтересованного лица, исполнение его обязательства или в иных непротивоправных интересах.

В-третьих, действия в чужом интересе должны совершаться из очевидной выгоды или пользы заинтересованного лица, с возможным учетом его действительных или вероятных намерений, т.е. такие действия должны быть прежде всего объективно выгодны заинтересованному лицу, а также являться разумными и обоснованными, совершаться с необходимой заботливостью и осмотрительностью. Произведенные расходы должны быть соразмерны достигнутому или желаемому результату, а не носить чрезмерный или излишний характер.

В-четвертых, после совершения действий в чужом интересе лицо, осуществившее их, обязано при первой возможности сообщить об этом заинтересованному лицу и выждать в течение разумного срока его решение об одобрении или о неодобрении предпринятых действий (ст. 981 ГК).

Действия, совершенные после того, как стало известно об их неодобрении заинтересованным лицом, не влекут для последнего гражданско-правовых обязанностей ни по отношению к лицу, совершившему их, ни по отношению к третьим лицам.

Таким образом, для возникновения обязательств из действий в чужом интересе без поручения необходимо соблюдение всех вышеперечисленных условий. Отсутствие какого-либо из них означает, что отношения, предусмотренные нормами гл. 50 ГК, не возникают, и лицо, понесшее расходы за другое лицо, может ставить вопрос только о применении норм, посвященных неосновательному обогащению, а не норм, регулирующих действия в чужом интересе без поручения.

Участниками данного обязательства являются кредитор и должник:

В качестве кредитора выступает лицо, действовавшее в интересах другого лица. Должником признается лицо, в чьих интересах совершаются такие действия (заинтересованное лицо).

Объектом обязательств являются действия должника по возмещению расходов, иного реального ущерба, а в случаях, указанных законом, и по выплате вознаграждения лицу, действовавшему в интересах этого лица.

Содержание обязательства, возникающего из действий в чужом интересе без поручения, составляют права и обязанности сторон.

Основным правом лица, действовавшего в чужом интересе, является право требовать возмещения понесенных им необходимых расходов и иного реального ущерба. При этом, если его действия отвечают всем необходимым условиям, но положительный результат им не был достигнут (например, несмотря на все предпринятые усилия спасти имущество от пожара не удалось), обязательство заинтересованного лица возместить понесенные расходы либо иной реальный ущерб все равно возникает. Однако в случае предотвращения ущерба имуществу другого лица размер возмещения не должен превышать стоимость этого имущества. Кроме того, следует обратить внимание на то, что возмещению подлежат только необходимые расходы; требовать возмещения упущенной выгоды нельзя, поскольку это противоречило бы назначению этих обязательств: оказать помощь заинтересованному лицу, а не извлечь прибыль.

Кроме возмещения понесенных расходов также возникает право на получение вознаграждения при наличии двух обязательных условий: если предпринятые действия привели к положительному результату для заинтересованного лица и если выплата вознаграждения предусмотрена законом, соглашением с заинтересованными лицами или обычаями делового оборота. Что касается второго условия выплаты вознаграждения, то здесь следует учитывать, что соглашение о выплате вознаграждения может быть заключено лишь после одобрения действий заинтересованным лицом, поскольку в сам момент их совершения такого соглашения просто не может быть.

Если лицо, в интересах которого предпринимаются действия без его поручения, одобрит эти действия, к отношениям сторон в дальнейшем применяются правила о договоре поручения или ином договоре, соответствующем характеру предпринятых действий, даже если одобрение было устным (ст. 982 ГК). Это правило означает, что сам факт одобрения внедоговорных отношений, возникших из односторонних действий, трансформирует их в договорные обязательства соответствующего вида.

Если действия в чужом интересе не были одобрены заинтересованным лицом, то возмещаться будут только те расходы и иной реальный ущерб, которые возникли до того, как действовавшему лицу стало известно о несогласии заинтересованного лица.

3. Понятие и формы социального партнерства в сфере труда.

Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

  Формы партнерства:

1. коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2. взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

3. участия работников, их представителей в управлении организацией;

4. участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

 

БИЛЕТ №30

1. Романо-германская правовая семья. Особенности российской правовой системы.

Романо-германское право относится к римскому праву (Iдо н.э.-VIв н.э.). в качестве основного источника она использует писаное право, т.е. юридические правила (нормы), сформировались в законодательных актах государства.

Важной предпосылкой рецепции римского права явилось также благословение христианской церкви. В течение многих веков церковь негативно относилась к римскому праву, и потребовался авторитет Фомы Аквинского, чтобы преодолеть такое предубеждение. Организационное решение об отстранении церковной инквизиции от гражданских судебных процессов было принято еще ранее Четвертым собором в Латране (1215 г.)

Романо-германские нормы имеют системно-иерархический характер, образуют взаимосвязанные комплексы соподчиненных с точки зрения юридической силы и социальной значимости положений, среди которых выделяются «главные» и второстепенные, менее значимые правила. Данное обстоятельство существенно облегчает юристам романо-германской системы поиск и применение действующих законов.

Источником романо-германского права выступает закон.

Согласно романо-германской доктрине законы подразделяются на конституционные и обычные (текущие). В о всех странах системы закреплен принцип приоритета конституционных законов по отношению к обычным. Верховенство их обеспечивается специальными конституционными судами либо верховными судебными органами. Для конституционных законов предусмотрен особый порядок их отмены, изменения, предполагающий согласие на то квалифицированного большинства депутатов. Предметом регулирования законов являются наиболее важные вопросы общественного устройства, права и свободы граждан, структура, организация государственной власти.

Важное место среди текущих законов занимают кодифицированные акты (кодексы). Романо-германское право в отличие от права англосаксонского стремится к объединению содержательному, внутреннему, основанному на существенной переработке нормативного материала, «разделении труда» между отдельными нормами, их кооперации (кодификации). Кодексы обычно носят отраслевой характер (гражданско-правовые, уголовные, торговые, семейные и т.д.) и выступают своего рода «центрами притяжения» для других норм данных отраслей.

Кроме законов в странах романо-германской системы принимается множество подзаконных актов: декреты, регламенты, инструкции, циркуляры, другие документы, издаваемые исполнительной властью.

обычай. Исторически многие обычные нормы получили закрепление в законах, стали их содержанием. Но как самостоятельный источник права обычай сегодня выполняет второстепенную роль в правовой системе. выступая в качестве дополнения к закону.

судебная практика. Смысл этих оговорок сводится к тому, что согласно действующей доктрине нормы права могут приниматься лишь самим законодателем и уполномоченными им органами. Тем не менее существующие противоречия, пробелы законодательства и, самое главное, широкий простор, предоставленный парламентами судебным органам, обусловили разработку судьями принципиальных решений, уточняющих положения закона, а иногда идущих вразрез с волей законодателя.

 

2.  Обязательства из договоров купли-продажи.

Договор розничной купли-продажи (договор, по которому продавец обязуется передать покупателю вещь, предназначенную дляиспользования, не связанного с предпринимательской деятельностью).

Источниками правового регулирования договора розничной купли-продажи являются:

1. § 2 главы 30 ГК РФ.

2. Закон от 7.02.1992 г. «О защите прав потребителей».

Стороны договора:

1. Продавец (предприниматель, осуществляющий деятельность по продаже товаров в розницу):

а). Коммерческая организация, либо

б). Индивидуальный предприниматель.

2. Потребитель (гражданин).

Условия договора:

1. Предмет (товары для личного, семейного, домашнего или иного бытового использования).

Например, легковой автомобиль является предметом розничной купли-продажи, если его приобретает в магазине гражданин-потребитель. Этот же автомобиль будет предметом поставки, если его приобретает для своих нужд таксопарк.

2. Цена:

а). Является существенным условием;

б). Должна устанавливаться одинаковой для всех покупателей (в противном случае договор является ничтожным).

Срок.

При заключении договора с условием о принятии покупателем товара в определённый срок:

а). Товар не может быть продан другому покупателю;

б). Если покупатель не явился для принятия товара, это рассматривается как отказ покупателя от исполнения договора.

Форма договора:

1. Устная:

а). Сделки, исполняемые в момент совершения;

б). Сделки между гражданами на сумму менее 10 минимальных размеров оплаты труда.

2. Конклюдентная (купля-продажа в автоматах).

3. Письменная (все остальные сделки).

Договор считается заключённым в надлежащей форме с момента выдачи продавцом кассового или товарного чека, подтверждающего оплату товара.

 

3. Содержание и форма трудового договора. Основания заключения срочного трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):

- место работы (с указанием обособленного структурного подразделения);

- трудовая функция

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);

 

 

- условие об обязательном социальном страховании.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством, нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, в частности:

- об уточнении места работы;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и др.

Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

 

При заключении срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного договора.

Согласно 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законодательством. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если срок данного договора истек, и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, его действие считается продолженным на неопределенный срок.