Образец резюме системного администратора

Викентьев Денис Александрович

Дата рождения: 7 августа 1985 г.

Адрес: г. Ухта, переулок Компьютеризации, 10, кв. 94

Телефон: [phone]-****

Цель: соискание работы системного администратора.

Ожидаемая з/п: не менее 35 тыс. рублей.

Опыт работы:

2010-2015 гг., компания «Страхпакет», системный администратор.

Ключевые должностные обязанности:

· установка, подключение, контроль работы, обслуживание компьютеров и оргтехники;

· замена комплектующих;

· устранение программных неполадок;

· консультация сотрудников компании по вопросам работы с компьютерной техникой.

Навыки:

· установка всех серверных и настольных версий Linux и Windows;

· знание Adobe Photoshop, denwer, FineReader, HTML, PHP;

· наладка и контроль систем сетевой безопасности.

Образование:

Российский университет современных технологий, 2004-2009 гг., прикладная информатика.

Дополнительные данные:

· не женат;

· знаю английский язык;

· детей нет;

· могу ездить в командировки;

· могу работать удаленно;

· готов к работе за границей.

Личные качества:

· ответственность;

· общительность;

· внимательность;

· усидчивость;

· трудоспособность;

· эмоциональная устойчивость.

Составьте свое резюме.

 

 

Практическое занятие 4

«Анализ результатов собеседования и причин отказа в приёме на работу»

 

Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Кому нельзя отказывать в приеме на работу? Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:

Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы

Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде _____________________________________________

___________________________________________________________________________________

 

Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:

для должностного лица -

для организаций -

 

Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

На виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.