Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Кадровая политика организации. Сущность, цели, задачи, элементы, типыСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Сущность, цели, задачи, элементы, типы. Механизм, принципы и методы формирования и реализации кадровой политики организации.
Стратегия управления персоналом Сущность, составляющие элементы, механизм формирования. Типы стратегий управления человеческими ресурсами. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации.
Планирование персонала Сущность, основные подходы. Виды планов по персоналу. Оперативный план работы с персоналом. Определение потребности в персонале на основе маркетингового подхода: разработка требований к персоналу, анализ внешних и внутренних факторов, качественная потребность и ее расчет, количественная потребность и ее расчет, выбор путей покрытия потребности, расходы на персонал.
Исходная информация для отбора и найма персонала и ее разработка Анализ содержания работы, описание характера работы, составление должностной инструкции и квалификационных требований.
Источники набора персонала Состав, характеристика, критерии выбора. Реклама вакансий: цель, требования, содержание. Первичный отбор персонала: цель, методы, критерии, правила. Отборочное собеседование: назначение, требования, подготовка, процедура, принятие решения. Современные методы поиска и подбора персонала: скрининг, аутсорсинг, лизинг, аутстаффинг, рекрутинг, хедхантинг, вторичный найм.
Трудовая адаптация персонала Сущность, направления, стадии, виды. Управление адаптацией: структурное закрепление функции адаптации, технология адаптации, информационное обеспечение процесса адаптации. Испытательный срок. Особенности адаптации различных категорий работников.
Деловая оценка персонала Сущность, назначение, условия эффективности. Методика деловой оценки и ее разработка. Нетрадиционные методы деловой оценки персонала. Регламентация деловой оценки персонала. Аттестация персонала: сущность, требования, этапы. Процедура аттестации.
Развитие персонала: сущность, формы и основные тенденции. Профессиональное обучение: понятие, цели, требования, основные этапы и их характеристика. Формы обучения: внешнее, внутреннее, модульное. Методы обучения: на рабочем месте, вне рабочего места. Деловая карьера: понятие, движущие мотивы, этапы, виды, модели Управление развитием карьеры. Формирование кадрового резерва Понятие и виды кадрового резерва. Этапы формирования кадрового резерва: разработка стратегии управления кадровым резервом, формирование состава резерва на выдвижение, специальная подготовка кандидатов в состав резерва, зачисление в состав резерва при удовлетворительной оценки результатов подготовки, выбор кандидатуры из резерва на замещение вакантной должности, назначение на должность, адаптация назначенного руководителя на новом рабочем месте.
Мотивация персонала Сущность, функции. Мотив и его структура. Мотивационное ядро. Административные методы мотивации: назначение, формы реализации. Экономические методы мотивации: назначение, инструменты реализации, современные тенденции в области оплаты труда. Социально-экономические методы мотивации: назначение, направления реализации. Социально психологические методы мотивации: назначение, способы воздействия. СПИСОК ВОПРОСОВ ДЛЯ САМОПОДГОТОВКИ
по дисциплине «Теоретические основы менеджмента» 1. Понятие и сущность менеджмента. 2. Организация как объект управления. 3.Внутренняя и внешняя среда организации. 4. Характер управленческого труда и роли менеджера в организации. Требования к профессиональной компетенции менеджеров. 5. Цели организации и их классификация. Требования, предъявляемые к целям. Принципы управления по целям. 6.Принципы управления. 7.Основные школы менеджмента, их характеристика. 8.Процессный, системный и ситуационный подходы. 9. Содержание планирования как функции менеджмента. Виды и этапы планирования. 10. Организация как функция менеджмента. Делегирование задач и полномочий. 11. Мотивация как функция менеджмента. 12.Содержательные и процессуальные теории менеджмента. 13. Контроль как функция менеджмента. Виды и задачи контроля. 14. Организационно-распорядительные методы менеджмента. 15.Экономические методы менеджмента. 16.Общая характеристика социально-психологических методов управления, их классификация. 17.Понятие власти и формы власти. Источники её формирования. 18. Лидерство в управлении организацией. Лидер и менеджер. 19.Коммуникация в управлении: сущность, виды; коммуникационные стили и сети. 20.Понятие и классификация управленческих решений. 21. Процесс выработки, принятия и реализации управленческих решений. 22. Методы принятия управленческих решений. 23. Понятие и характеристика основных стилей управления. 24. Организационные структуры управления: понятие, основные типы. 25.Организационная культура, ее виды, процессы формирования и изменения. по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» 1. Сущность, цели и задачи создания и функционирования предприятия. Классификация предприятий. 2. Организационно-правовые формы предприятий в Республике Беларусь. 3. Экономическая эффективность производства: сущность, виды, критерий и показатели. 4. Персонал предприятия и его состав. Методы определения потребности в персонале 5. Производительность труда: сущность, показатели. Факторы и резервы роста производительности труда средств. 6. Износ и амортизация основных средств. 7. Показатели эффективности использования основных средств 8. Сущность, состав и структура краткосрочных активов (оборотных средств) предприятия. 9. Оценка эффективности использования и определение потребности в краткосрочных активах (оборотных средствах) предприятия. 10. Сущность, значение и виды планирования. 11. Производственная программа и ее показатели. 12. Понятие качества продукции. Система показателей качества. 13. Конкурентоспособность продукции и предприятия: содержание и показатели. Основные направления их повышения. 14. Сущность, функции и принципы оплаты труда. 15. Формы и системы оплаты труда. 16. Экономическое содержание издержек производства. Классификация издержек производства и реализации. 17. Себестоимость продукции: сущность, классификация, методы расчета. 18. Источники и пути снижения затрат на производство продукции. 19. Сущность инвестиций и инвестиционной деятельности. Классификация инвестиций. 20. Расчет эффективности инвестиционных проектов. 21. Сущность инноваций и инновационной деятельности предприятия. 22. Сущность и виды прибыли. Формирование и распределение прибыли на предприятии. 23. Рентабельность: сущность, показатели. 24. Хозяйственный риск: сущность, виды потерь, методы оценки. Управление рисками. 25. Стоимость предприятия: виды и методы оценки. по дисциплине «Управление персоналом» 1. Эволюция подходов к управлению персоналом. 2. Модель и сущность управления персоналом. 3. Система управления персоналом: понятие, задачи, требования, типовая структура, эффективность. 4. Организационная структура системы управления персоналом. 5. Принципы и методы системы управления персоналом. 6. Базовые функции системы управления персоналом. 7. Стратегическое управление персоналом: сущность, элементы, формирование, взаимосвязь со стратегией развития организации. 8. Кадровый потенциал организации: сущность, составляющие элементы, методы измерения, численность и структура персонала. 9. Кадровая политика организации: сущность, составляющие элементы, типы, формирование. 10. Планирование персонала в организации: сущность, основные подходы. Виды планов по персоналу. 11. Определение потребности в персонале на основе маркетингового подхода. 12. Отбор персонала при приеме на работу: сущность, требования, этапы. 13. Источники набора персонала и реклама вакансий. 14. Первичный отбор персонала. 15. Отборочное собеседование: назначение, требования, виды, подготовка, процедура. 16. Современные методы поиска и подбора персонала. 17. Деловая оценка персонала: сущность, назначение, условия эффективности, критерии и методы. 18. Аттестация персонала: сущность, требования, процедура. 19. Адаптация персонала: сущность, направления, стадии, виды, инструменты управления. 20. Развитие персонала: сущность и основные тенденции. 21. Профессиональное обучение персонала: сущность, требования, процедура. 22. Формы и методы профессионального обучения. 23. Деловая карьера: этапы, виды, модели, планирование. 24. Формирование кадрового резерва: сущность, принципы, процедура. 25. Мотивация и стимулирование труда персонала.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 76; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.186.26 (0.011 с.) |