Отпуск без сохранения заработной платы(отпуск за свой счет).

    Отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин, в частности, по семейным обстоятельствам.

 

 При этом продолжи­тельность такого отпуска определяется соглашением сторон тру­дового договора. Необходимо иметь в виду, что в данном случае речь идет о праве работодателя предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения зарплаты. Но одновременно с этим Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда работода­тель обязан удовлетворить указанную просьбу работника. Следо­вательно, отказ работодателя предоставить работнику в таких си­туациях неоплачиваемый отпуск является нарушением субъек­тивных прав работника. В частности, работодатель обязан предо­ставить отпуск без сохранения заработной платы (по заявлению работника):

    • участникам Великой Отечественной войны - до 35 кален­дарных дней в году;

    • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

    • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

    • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации бра­ка, смерти близких родственников - до пяти календарных

    дней;

    • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными феде­ральными    законами либо коллективным договором.

 

Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

    Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантии работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального об­разования (высшего, среднего или начального) и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, а также работни­кам, поступающим в образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования. Виды и характер та­ких гарантий зависят от форм обучения (очная, заочная, вечер­няя), статуса образовательного учреждения и курса обучения.

 

    Эти гарантии состоят в предоставлении таким работникам дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, от­пусков без сохранения заработной платы, а также в установлении им сокращенной рабочей недели. В качестве иллюстрации рас­смотрим гарантии, предоставляемые работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования, имею­щих государственную аккредитацию, и работникам, поступаю­щим в такие образовательные учреждения.

 

    Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставля­ются работникам, успешно обучающимся в указанных учрежде­ниях по заочной и очно-заочной (вечерней,) формам обучения, для:

    • прохождения промежуточной аттестации на I и II курсах - по 30 и на каждом     из последующих курсов - по 40 календар­ных дней;

    • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

    • сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

 

Отпуска без сохранения заработной платы должны пре­доставляться:

    • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в указанные     образовательные учреждения, - 10 календар­ных дней;

    • работникам, обучающимся в указанных образовательных

    учреждениях по очной форме обучения, совмещающим уче­бу с работой:

    а) для прохождения промежуточной аттестации - 10 кален­дарных дней в     учебном году;

    б) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи     итоговых государственных экзаменов - два месяца;

    в) для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

    К дополнительным отпускам, как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

 

    Сокращенная рабочая неделя устанавливается по жела­нию работников, обучающихся по очно-заочной (вечерней) и заоч­ной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи го­сударственных экзаменов. Нормальная продолжительность рабо­чей недели сокращается в этом случае на 7 часов. Сокращение рабочего времени может производиться по соглашению сторон трудового договора либо путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю, либо сокращения продолжи­тельности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы таким работникам выплачивается 50 % среднего зара­ботка по основному месту работы, но не ниже минимального раз­мера оплаты труда.

 

    Кроме того, работникам, обучающимся по заочной форме обучения, работодатель обязан один раз в учебном году оплачи­вать проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно в размере 50 % стоимости проезда. Такая выплата являет­ся компенсационной и предоставляется только в случае реально­го использования права на частично оплачиваемый проезд.

 

    Необходимо иметь в виду, что перечисленные гарантии и компенсации предоставляются только работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня впер­вые, желающим получить второе образование того же уровня го­сударство подобных гарантий не дает. По этой же причине работ­нику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предо­ставляются только в связи с обучением в одном из этих образова­тельных учреждений (по выбору работника).