Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха - это время, в течение ко­торого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он мо­жет использовать по своему усмотрению.

 

Таким образом, понятие времени отдыха образуют два взаимосвязанных элемента: это время, в течение ко­торого работник, во-первых, освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, а во-вторых, которое он может использо­вать так, как пожелает.

 

    Закон не только определяет понятие и продолжительность времени отдыха, но и регулирует чередование времени труда и отдыха в рамках астрономического времени (суток, недели, ме­сяца, года).

 

В ТК РФ выделяются следующие виды времени отдыха:

 

    •   перерывы в течение рабочего дня (смены);

 

    •   ежедневный (междусменный) отдых;

 

    •   выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

 

    •   нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

Виды времени отдыха:

Перерывы и ежедневный (междусменный) отдых.

    Каждому работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжи­тельностью не более 2-х часов и не менее 30 минут.

Такой перерыв называется так­же «обеденным». В это время работник может отлучиться с места работы, главное, чтобы он вовремя приступил к выполнению своих трудовых обязанностей по его истечении. Время обеденного перерыва, по общему правилу, оплате не подлежит и в рабочее время не включается. Время и конкретная продолжительность перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работода­телем.

    На работах, где по условиям производства (работы) предо­ставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работода­тель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае время приема пищи и отды­ха подлежит оплате на общих основаниях, поскольку включается в рабочее время.

 

    Вторым видом перерывов в течение рабочего дня (смены) являются специальные перерывы. Эти перерывы обусловлены технологией и организацией производства и труда при выполне­нии отдельных видов работ. Например, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а в необходимых случаях и другим работ­никам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время и, в отличие от обеденного перерыва, оплачиваются. Работодатель обязан обес­печить оборудование помещений для обогревания и отдыха работ­ников.

 

Ежедневный (междусменный) отдых - это время между окончанием работы и ее началом на следующий день. Продолжи­тельность этого отдыха зависит от длительности ежедневной ра­боты и перерыва для питания и отдыха.

 

Выходные дни

    Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при ше­стидневной - один.

    Общим выходным днем является воскресенье. Второй вы­ходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (обычно это суббота). Оба выходных дня предостав­ляются, как правило, подряд.

    В некоторых организациях приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организаци­онным условиям (например, в энергоснабжающих организациях, организациях общественного транспорта и др.). Выходные дни в таких организациях предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внут­реннего трудового распорядка.

    Однако в любом случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, т. е. перерыв между окончанием последне­го рабочего дня (смены) прошедшей рабочей недели и началом рабочего дня (смены) следующей рабочей недели, не может быть менее 42-х часов.

 

Нерабочие праздничные дни

    Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации установлены ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

 

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

 

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

 

Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

 

    В случае, если нерабочий праздничный день с овпадает с вы­ходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Например, если 1 и 2 января (Новый год) приходятся на субботу и воскресенье, то при пятидневной ра­бочей неделе нерабочими днями будут суббота и воскресенье (1 и 2 января) как праздничные дни, а также понедельник и втор­ник (3 и 4 января) как выходные дни. При шестидневной же рабо­чей неделе - суббота и воскресенье (1 и 2 января) как празднич­ные дни и понедельник (3 января) как выходной день (вместо вос­кресенья). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ впра­ве переносить выходные дни и на другие дни.

 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

    Как правило, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В нерабочие праздничные дни допускают­ся работы, приостановка которых невоз­можна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации, например организации транспорта), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (например, магазины, бани), а также неотложные ремонтные погрузочно-разгрузочные работы.

 

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении, (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей работников, утверждаемыми Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

 

В остальных случаях привлечение к работе в выходные, нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

    Помимо этого, привлечение работников к работе в нерабо­чие праздничные дни, а также в выходные дни производится:

а) с их письменного согласия и

б) в случаях, предусмотренных за­коном, а именно:

    • для предотвращения производственной аварии, катастро­фы, устранения     последствий производственной аварии, ка­тастрофы либо стихийного   бедствия;

    • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи     имущества;

    • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочно­го выполнения     которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее     отдельных подразделений.

    Во всех остальных случаях для привлечения к работе в вы­ходные и нерабочие праздничные дни кроме письменного согла­сия работника требуется также учет мнения выборного профсо­юзного органа данной организации.

    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только тогда, когда эта работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники долж­ны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Ни при каких условиях не допускается привлечение к работе в ука­занные дни работников, не достигших 18 лет (за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ).