Формы и системы оплаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного

Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

Формы оплаты труда

                                                                             

 

                        Повременная                                                         СДЕЛЬНАЯ

                      

 

        - простая повременная система                               - прямая сдельная система

        - повременно- премиальная система                     - сдельно-премиальная система

                                                                                                 - косвенная сдельная система

                                                                                                 - сдельно-прогрессивная система

                                                                                                 - аккордная система

                                                                                                                                        

                                                                                         индивидуальная  бригадная

 

Рисунок 3 - Формы и системы оплаты труда

 

При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время. Повременную оплату целесообразно применять:

1) при выполнении работ по обслуживанию аппаратов и конвейеров с регламентированным ритмом;

2) на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат времени и экономически нецелесообразны;

3) на работах, где труд рабочих не поддается нормированию;

4) на работах, где выработка не является основным показателем.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда или окладом и количеством фактически отработанного времени.

При повременно-премиальной системе дополнительно начисляется премия за выполнение конкретных количественных и качественных показателей премирования.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция и заработок рабочему начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Сдельную оплату целесообразно применять на тех участках производства, где преобладает ручной или машинно-ручной труд.

Сдельную оплату наиболее целесообразно применять при:

1) наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;

2) необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

3) возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

4) применении технически обоснованных норм труда.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработок определяется за весь объем качественно выполненных работ по единой сдельной расценке за единицу продукции. Расценка за единицу продукции устанавливается исходя из тарифной ставки присвоенного разряда работ и норм времени (выработки) установленных для ее изготовления.

Прямая бригадная сдельная оплата выплачивается не одному рабочему, а коллективу (бригаде) по единой сдельной расценке за весь объем выполненных работ, а затем заработок распределяется между членами бригады пропорционально уровню тарифной ставки и фактически отработанного времени каждым членом бригады.

При сдельно-премиальной системе дополнительно к сдельному заработку, начисленному по расценкам, рабочему выплачиваются премии за выполнение установленных показателей премирования.

Косвенная сдельная система применяется для организации оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих. В этом случае заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает.

При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по прямым неизменным сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

При аккордной системе размер оплаты (аккордная расценка) устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь заранее обусловленный объем работ. Для определения размера заработка предварительно составляют калькуляцию всего комплекса работ. Рабочим выдается наряд, где указывают:

- общий объем работ;

- общая сумма заработка;

- сроки выполнения задания;

- премия при хорошем качестве работ при сокращении ее сроков.