Основные направления политики в области занятости

(Закон РФ «О занятости населения в РФ»)

 1) Предоставление равных возможностей всем гражданам РФ в реализации права на труд и свободный выбор вида занятости.

2) Поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному и творческому труду.

3) Социальная защита в области занятости.

4) Сочетание самостоятельности местных органов власти с согласованностью действий при проведении централизованных мероприятий в решении проблем занятости населения.

5) Координация деятельности в области занятости с другими направлениями экономической и социальной политики.

6) Поощрение работодателей в создании новых рабочих мест.

7) Международное сотрудничество в решении проблемы занятости.

На общегосударственном уровне органы управления занятостью представлены Федеральной службой занятости России.

Обязанности служб занятости:

1) анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу;

2) информация о состоянии рынка труда;

3) оказание услуг по трудоустройству;

4) регистрация безработных, оказание им помощи, включая выплату пособий;

5) организация разработки программ занятости с предусмотренными в них мерами социальной защиты различных групп населения;

6) организация профессионального обучения и переобучения граждан.

         Службы занятости имеют право:

1) запрашивать во всех структурах информацию о предполагаемых изменениях, результаты которых ведут к высвобождению трудящихся, а также сведения о наличии свободных рабочих мест;

2) направлять на все виды предприятий трудящихся по вопросам трудоустройства;

3) разрабатывать и выносить на рассмотрение органов исполнительной власти предложения об установлении минимального количества рабочих мест для трудоустройства;

4) направлять незанятых граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы;

5) оплачивать стоимость профессионального обучения и переобучения граждан, зарегистрированных в качестве ищущих работу;

6) выдавать пособия по безработице, приостанавливать или отменять выплату пособий.

 

ТЕМА 3

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА И ЕЕ ПОКАЗАТЕЛИ

 

Производительность труда – это мера результативности, эффективности труда человека.

Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость.

Выработка представляет собой соотношение объемов производства к затратам человеческого труда и рассчитывается по формуле 2.

 

                                                                  В = V / Т,                                                                        (2)

 

где В - выработка, натуральные измерители;

    V - объем производства продукции, натуральные измерители;

    Т - трудовые затраты на выпуск продукции, человеко-часы.

 

Выработка показывает сколько продукции выпускается в единицу времени или на одного рабочего. Выработка должна расти.

Трудоёмкость представляет собой отношение затрат человеческого труда к объему производства.

Показатель трудоемкости рассчитывается по формуле 3.

 

                                                                  ТР = Т / V,                                                                    (3)

 

где ТР - трудоемкость, человеко-часы.

Трудоемкость показывает сколько времени надо затратить для изготовления единицы продукции.

Трудоемкость должна снижаться.

Показатели изменения выработки и трудоемкости находятся в обратно пропорциональной зависимости.

 

Живым трудом называют непосредственный труд людей, расходуемый в данный момент в процессе производства данной продукции.

Прошлым или овеществленным трудом называют труд овеществленный в ранее созданной продукции, использованной в той или иной степени для производства новой.

Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продукте уменьшается, а доля затрат прошлого труда увеличивается, но при этом общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта – уменьшается.

 

Источники роста производительности труда:

1) экстенсивность труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик.

Чем полнее используется рабочее время, тем меньше простоев, непроизводительных затрат и чем продолжительнее смена, тем выше производительность труда. Имеет границы: законодательно установленную продолжительность рабочей недели и рабочего дня.

2) интенсивность труда характеризует степень напряженности труда в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность, тем выше производительность труда. Имеет границы: физиологические нормы расхода человеческой энергии.

3) НТП - это технико-технологическое совершенствование производства, появление новых видов энергии, материалов и т.п. Не имеет границ.

Факторы роста производительность труда – это те движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень производительности.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда все факторы подразделяются на 3 группы:

1) материально-технические факторы – это изменение технического уровня производства, новые виды сырья, материалов, энергии и т.п.;

2) организационно-экономические факторы – это совершенствование организации производства, труда и управления;

3) социально-психологические факторы – это улучшение условий труда, морально-психологического климата в коллективе, повышение квалификации работников и т.п..

Резервы роста производительности труда:

1) это конкретные возможности повышения производительности труда, которые создаются в результате действия тех или иных факторов;

2) это такая возможность экономии затрат труда, которая хотя и выявляется, но по разным причинам не используется.

Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

Существует несколько видов измерения выработки и трудоемкости продукции.

Основные методы измерения объема производства продукции:

1) натуральный метод;

2) условно-натуральный;

3) трудовой метод;

4) стоимостной метод.

Трудозатраты наиболее полно отражаются отработанным количеством:

1) человеко-часов;

2) человеко-дней;

3) среднесписочной численностью персонала.

В целях планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ. Различают:

1) технологическую трудоемкость (Т_Т);

2) трудоемкость обслуживания (Т_О);

3) производственная трудоемкость (Т_ПР);

4) трудоемкость управления (Т_У);

5) полную трудоемкость (Т_П), которая определяется по формуле 4. 

 

                                       Т_П = Т_Т + Т_О + Т_У = Т_ПР + Т_У                                                            (4)

 

 

ТЕМА 4

ДОХОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

 

Следует различать понятия:

1) номинальная заработная плата;

2) реальная заработная плата.

Под структурой организации оплаты труда понимают определенный порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы.

Компенсационный пакет или система вознаграждений включает следующие виды выплат:

1) За квалификацию: основная оплата труда (базовая зарплата).

Это гарантированная компенсация работнику за его труд в организации или за исполнение обязанностей на данной должности, на данном рабочем месте.

 Базовая заработная плата (постоянная часть денежного вознаграждения) складывается из базового должностного оклада (оплаты за отработанное время), а также надбавок, доплат и компенсаций.

Назначением доплат является возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Различают:

а) доплаты за неблагоприятные условия труда, если их практически невозможно улучшить;
б) доплаты за сменность устанавливаются за работу в вечернее и ночное время;

в) доплаты за уровень занятости в течении смены.

Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

Различают следующие виды надбавок:

а) надбавки за производительность выше норм;

б) надбавки за личный вклад в повышение эффективности устанавливаются:

- авторам рационализаторских предложений по совершенствованию техники и технологии;

- авторам предложений по совершенствованию организации труда, производства и управления;

- РСС, которые принимали активное участие в реализации технических и организационных нововведений;

в) надбавка за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

Премии бывают:

а) за качественное и своевременное выполнение работ:

- за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ;

- по итогам работы за год;

- из фонда руководителя подразделения;

б) за личный творческий вклад работника в общий результат деятельности подразделения и предприятия:

- авторские вознаграждения за изобретения и рацпредложения;

- вознаграждение за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

Т.о. доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.