Понятие и значение трудового договора.

2. Сведения включаемые в содержание трудового договора.

3. Обязательные условия трудового договора.

4. Дополнительные условия трудового договора.

5. Форма и срок трудового договора.

6. Общий порядок заключения трудового договора

7. Общие и специальные гарантии при приеме на работу

8. Документы, необходимые при поступлении на работу. Трудовая книжка

9. Испытание при приеме на работу

10. Особенности трудовых договоров:

а) при приеме на работу по конкурсу;

б) при работе по совместительству;

в) с временными и сезонными работниками;

г) с надомниками и дистанционными работниками;

д) с руководителями организаций

ж) с лицами, работающими в религиозных организациях.

11. Представление трудового договора каждым обучающимся, его демонстрация.

12. Обсуждение результатов творческого задания.

 

Задания для самостоятельной работы, подготовка реферата

В период самостоятельной подготовки студенту необходимо разработать один из вариантов трудового договора. В содержании работы должны быть отражены: форма трудового договора с установленными реквизитами, а также условия трудового договора, как обязательные (описываемые детально, с учетом интересов каждой из сторон трудовых отношений) так и дополнительные. Условия трудового договора должны отражать особенности трудовых отношений в исследуемой сфере трудовой деятельности.

Трудовой договор необходимо подготовить в письменной или электронной форме, для представления на практическом занятии.

Варианты заданий на самостоятельную подготовку

1. Трудовой договор с временными работниками

2. Трудовой договор с сезонными работниками

3. Трудовой договор с работниками работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

4. Трудовой договор при совмещении профессий

5. Трудовой договор по совместительству

6. Трудовой договор с руководителем организации

7. Трудовой договор с заместителем руководителя организации

8. Трудовой договор с главным бухгалтером

9. Трудовой договор с преподавателем образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, с преподавателем общеобразовательного учреждения

10. Трудовой договор с работником учреждения здравоохранения

11. Трудовой договор с муниципальным служащим

12. Трудовой договор с руководителем унитарного предприятия (федерального, регионального, муниципального)

13. Трудовой договор с работниками таможенных органов

14. Трудовой договор с работниками налоговых органов

15. Трудовой договор с физическим лицом работодателем для выполнения работ: в качестве домашнего учителя, садовника, личного водителя, секретаря референта, для ведения домашнего хозяйства, обучения детей и т.д.

16. Трудовой договор с дистанционным работником

17. Трудовой договор с работодателем индивидуальным предпринимателем для работы в сферах: торговли, обслуживания населения, производственной деятельности

18. Трудовой договор с работником автомобильного транспорта

19. Трудовой договор с работником железнодорожного транспорта

20. Трудовой договор с работником авиационного транспорта

21. Трудовой договор с работником культуры

22. Трудовой договор с профессиональным спортсменом

23. Трудовой договор с гражданином проходящим альтернативную гражданскую службу

24. Трудовой договор с работниками принимаемыми на работу в потребительских обществах и союзах

25. Трудовой договор с руководителями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования

26. Трудовой договор с работниками химической промышленности

27. Трудовой договор с руководителем структурного подразделения организации

28. Трудовой договор с работниками работающими за границей в российских организациях и учреждениях

29. Контракт между студентом и работодателем, заключаемый в рамках целевой контрактной подготовки специалистов

30. Трудовой договор с работником работающим в войсковой части и др.

Практические задачи:

Задача 1. Губанова была принята на должность начальника планово-экономического отдела ФГУП сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, указанного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). После получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с иском к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду

следует обратить внимание при разрешении этого дела?

Задача 2. Карпова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе,

оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из

материалов дела следует, что Карпова работала художественным руководителем ансамбля песни и танца с 2010 г., а в 2017 г. с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год о назначении на ту же должность. По окончании срока, указанного в трудовом договоре, она была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду

следует обратить внимание при разрешении этого дела?

Задача 3. При поступлении на работу Соколов не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю оформить ему новую трудовую книжку. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему месту его работы. Соколов же настаивал на выдачи ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, — ликвидирована.

Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой или повреждением?

Задача 4. 10 марта 2017 г. в отдел кадров завода обратились Воробьев, Сорокин, Орлов с просьбой, принять их на работу. Воробьеву, работавшему на заводе до ареста подсобным рабочим, было отказано в приеме на работу (так как он часто нарушал трудовую дисциплину и администрация неоднократно ставила вопрос о его увольнении).

Сорокин и Орлов были направлены для предварительных переговоров к мастеру производственного участка, который в тот же день написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу.

Приказ о зачислении двоих рабочих с 13 марта с испытательным сроком три месяца был издан 17 марта. Фактически Сорокин приступил к работе 12 марта, а Орлов с 18 марта в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.

 Обоснован ли отказ Воробьеву в приеме на работу?

С какого момента возникли у Сорокина и Орлова трудовые правоотношения и с какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

Куда Воробьев может обратиться для обжалования отказа в приёме на работу?

Задача 5. Захарова была принята на работу заместителем главного бухгалтера магазина «Чешский двор» с четырехмесячным испытательным сроком. В течение этих четырех месяцев Захарова неоднократно опаздывала на работу, в связи с чем и была уволена работодателем по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Захарова с увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В суде она предъявила медицинское заключение о своей беременности.

Как должно быть решено данное дело? Сформулируйте решение суда.

Задача 6. По договоренности между двумя руководителями ГУП Савельев,

с его согласия, был приглашен в ГУП «Автобусный парк № 1» на должность мастера. В приказе о приеме Савельева на работу в ГУП «Автобусный парк № 1» было указано, что он зачисляется на должность мастера с трехмесячным испытательным сроком. Савельев был ознакомлен с изданным приказом под роспись, не придав особого значения установленному ему испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание.

Законно ли увольнение Савельева?

Задача 7. По договоренности с главным бухгалтером Акционерного общества (АО) «Север» Сидорова была допущена к работе в качестве бухгалтера ревизора. В отделе кадров АО «Север» ей пообещали заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении недельного срока ее работы в организации в заключении трудового договора ей было отказано генеральным директором АО «Север» в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера-ревизора. Договоренность с главным бухгалтером была признана недействительной.

На что может рассчитывать Сидорова с точки зрения трудового права?

Проанализируйте создавшуюся ситуацию.

Задача 8. С Медведевым был заключен трудовой договор, в котором не

был оговорен день начала его работы. Медведев вышел на работу по истечении четырех рабочих дней после вступления трудового договора в силу. Однако к работе он не смог приступить, так как работодатель ознакомил его с приказом о признании ранее заключенного с ним трудового договора недействительным (незаключенным). Аннулирование трудового договора работодатель обосновал отсутствием Медведева на работе в течение четырех рабочих дней без уважительной причины. Медведев же ссылался на то, что он не смог приступить к работе по уважительной причине — болезни жены и требовал отмены приказа об аннулировании трудового договора. Работодатель отказался признать указанную причину уважительной.

Разрешите дело по существу.

Практическое занятие №5.