Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Вид промежуточной аттестацииСтр 1 из 10Следующая ⇒
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Уровень основной профессиональной образовательной программы – бакалавриат Направление подготовки 40.03.01 Юриспруденция Направленность (профиль) подготовки – гражданско-правовой Форма обучения очно-заочная Сроки освоения ОПОП нормативный срок освоения 4,5 года Институт юридический Кафедра предпринимательского и корпоративного права Рабочая программа дисциплины (модуля) утверждена на заседании кафедры предпринимательского и корпоративного права Заведующий кафедрой _______________ (А.Н. Климова)
Разработчики: доцент кафедры предпринимательского и корпоративного права _______________ (А.С. Кротик)
Рязань, 2020 г.
ВВОДНАЯ ЧАСТЬ 1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ Целями освоения дисциплины являются формирование у обучающихся профессиональных компетенций установленных ФГОС ВО, необходимых для осуществления нормотворческой, правоприменительной и экспертно-консультационной деятельности в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений на современном этапе развития России.
2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) В СТРУКТУРЕ ОПОП ВУЗА 2.1. Дисциплина «Трудовое право» относится к Базовой части Блока 1. 2.2. Для изучения данной дисциплины (модуля) необходимы следующие предшествующие дисциплины (модули): Теория государства и права; Правоохранительные органы; Конституционное право; История государства и права России; История государства и права зарубежных стран; Философия; Административное право; Информационные технологии в юридической деятельности.
2.3. Перечень последующих дисциплин, для которых необходимы знания, умения и навыки, формируемые данной дисциплиной: - Право социального обеспечения; - Трудовые споры; - Государственная итоговая аттестация. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Вид учебной работы |
Всего часов | Семестры | ||||
| № 4 | |||||||
| часов | |||||||
| 1 | 2 | 3 | |||||
| Контактная работа обучающихся с преподавателем (по видам учебных занятий) (всего) | 36 | 36 | |||||
| В том числе: | |||||||
| Лекции (Л) | 18 | 18 | |||||
| Практические занятия (ПЗ), Семинары (С) | 18 | 18 | |||||
| Лабораторные работы (ЛР)
| - | - | |||||
| Самостоятельная работа студента (всего) | 180 | 180 | |||||
| В том числе | - | - | |||||
| СРС в семестре: | 144 | 144 | |||||
| Курсовая работа | КП | - - | - - | ||||
| КР | |||||||
| Другие виды СРС: | |||||||
| Чтение текста учебника, дополнительной литературы: выписки из текста; работа со словарями и справочниками, изучение нормативных документов, изучение судебной практики | 90 | 90 | |||||
| Подготовка творческого задания к представлению на семинаре, подготовка к тестированию | 24 | 24 | |||||
| Решение ситуационных профессиональных задач, составление правовых документов | 30 | 30 | |||||
| СРС в период сессии | 36 | 36 | |||||
|
Вид промежуточной аттестации | зачет (З) | - | - | ||||
| экзамен (Э) | Э | Э | |||||
|
ИТОГО: Общая трудоемкость | часов |
216 6 |
216 6 | ||||
| зач. ед. | |||||||
СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.2. Разделы учебной дисциплины, виды учебной деятельности
| № темы | Наименование раздела учебной дисциплины | Виды учебной деятельности, включая самостоятельную работу студентов (в часах) | |||
| Л | ПЗ/С | СРС | всего | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Понятие, предмет, метод и система трудового права | 0,5 | 0,5 | 3 | 4 |
| 2 | Принципы и источники трудового права | 0,5 | 0,5 | 3 | 4 |
| 3 | Субъекты трудового права | 0,5 | 0,5 | 3 | 4 |
| 4 | Трудовые и иные правоотношения в сфере труда | 0,5 | 0,5 | 3 | 4 |
| 5 | Правовое регулирование занятости и трудоустройства | 1 | 2 | 6 | 9 |
| 6 | Социальное партнерство в сфере труда | 1 | 2 | 10 | 13 |
| Общая трудоемкость общей части | 4 | 6 | 28 | 38 | |
| 7 | Трудовой договор | 6 | 4 | 40 | 50 |
| 8 | Рабочее время и время отдыха | 2 | 2 | 12 | 16 |
| 9 | Оплата труда | 2 | 2 | 12 | 16 |
| 10 | Дисциплина труда | 1 | 1 | 14 | 16 |
| 11 | Материальная ответственность сторон трудового договора | 1 | 1 | 14 | 16 |
| 12 | Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства | - | - | 10 | 10 |
| 13 | Трудовые споры | 2 | - | 8 | 10 |
| 14 | Международное трудовое право | - | - | 6 | 6 |
| Тест – контроль по учебной дисциплине | - | 2 | - | 2 | |
| Общая трудоемкость особенной части | 14 | 12 | 116 | 142 | |
| Промежуточная аттестация (экзамен) | 36 | 36 | |||
| Общая трудоемкость дисциплины | 18 | 18 | 180 | 216 | |
Планы (содержание) лекций
Семестр
Лекция № 2. Правовое регулирование занятости, трудоустройства и социального партнерства.
|
|
Лекция № 7 Оплата труда.
Понятие и методы регулирования оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, порядок его установления. Тарифная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда. Сдельная система оплаты труда. Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений. Гарантийные и компенсационные выплаты. Правовая охрана заработной платы.
Лекция №8 Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Понятие дисциплины труда. Поощрения работника работодателем. Поощрения работника за особые трудовые заслуги. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
Понятие, основание и условия материальной ответственности. Материальная ответственность работника. Материальная ответственность работодателя за вред причиненный работнику.
Понятие охраны труда и ее значение. Организация охраны труда. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Практическое занятие №1.
Практическое занятие №2.
Практическое занятие №3.
Социальное партнерство.
Вопросы, выносимые на собеседование:
1 Понятие, принципы и система социального партнерства
2 Формы социального партнерства.
3 Стороны социального партнерства и их представители
4 Порядок заключения коллективного договора и его содержание
5 Сроки действия коллективного договора
6 Гарантии лицам участвующим в ведении коллективных переговоров
7 Понятие и виды социально-партнерских соглашений
8 Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений
9 Особенности заключения социально-партнерских соглашений на различных уровнях
Индивидуальные домашние задания:
Задание 1. Проанализируйте природу представительства в отношениях социального партнерства. Выделите отличия указанного представительства от одноименного цивилистического института.
Задание 2. Представьте себе, что вы депутат Государственной Думы
Федерального Собрания РФ. К вам обратились представители свободных
профсоюзов с предложением подготовить проект закона об исключении государства из числа участников правоотношений социального партнерства и обязании работодателей входить в какое-либо объединение работодателей.
Сформулируйте вашу позицию.
Задание 3. Приведите не менее трех примеров поощрения Трудовым кодексом РФ договорного регулирования трудовых отношений.
Задание 4. Составьте схему: «Порядок проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора», отразив в ней последовательно все стадии данного процесса, участвующих субъектов, соответствующие сроки и правовые последствия.
Задание 5. Составьте схему «Процедура распространения действия соглашения», отразив в ней последовательно все стадии данного процесса, участвующих субъектов, соответствующие сроки и правовые последствия.
Задание 6. Сформулируйте условия об от ветственность сторон социального партнерства, которые можно включить в содержание коллективного договора или иного соглашения.
Задание 7. Проведите сравнительный анализ коллективного договора и соглашения. Выявите их общие черты, а также различия. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.
|
|
Практические задачи:
Задача 1. При введении в ООО «Синтез» новой системы оплаты труда
генеральный директор запросил мнение профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации, действующей в указанном ООО. Председатель
профсоюзного комитета в письме, направленном на имя генерального директора ООО «Синтез», отказал в согласовании изменения системы оплаты труда, ссылаясь не нецелесообразность предлагаемых изменений. Указанное письмо не содержало указаний на рассмотрение предложения работодателя на заседании профсоюзного комитета. Генеральный директор тем не менее издал приказ о введении новой системы оплаты труда, указав, что указанная позиция не может быть учтена при принятии решения работодателем.
Оцените действия сторон.
Задача 2. После завершения процесса приватизации имущества
Государственного унитарного предприятия (ГУП) «Трансмашпроект» и государственной регистрации ПАО «Трансмашпроект» его генеральный директор от имени нового собственника имущества организации отказался
выполнять условия коллективного договора, ссылаясь на невыгодность для себя отдельных положений этого договора. Уведомление первичной профсоюзной организации о начале коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора не было принято генеральным директором. При этом генеральный директор указал, что первичная профсоюзная организация не может вести коллективные переговоры, поскольку она зарегистрирована как первичная профсоюзная организация государственного унитарного предприятия «Трансмашпроект» и не имеет отношения к ПАО «Трансмашпроект», а факт наличия на учете в данной организации работников ПАО «Трансмашпроект» не имеет юридического значения.
Оцените действия генерального директора. Что следует предпринять профсоюзу?
Задача 3. При подготовке проекта коллективного договора в процессе формирования органа, представляющего работников ПАО «Поиск», возник спор о количестве представителей от профсоюзов (в ПАО действовали две профсоюзные организации — электриков и машиностроителей). Конференция работников ПАО «Поиск» поручила формирование представительного органа профсоюзной организации электриков, объединяющей 200 работников. Указанная профсоюзная организация приняла решение о формировании представительного органа в количестве пяти человек и направила в состав данного органа четырех своих представителей, предложив профсоюзной организации машиностроителей определить одного своего представителя для участия в коллективных переговорах. Профсоюзная организация машиностроителей не согласилась с данным предложением, заявив, что, поскольку она объединяет 250 работников, от ее имени в коллективных переговорах должны участвовать два представителя.
|
|
Какова процедура определения представителей работников для участия
в коллективных переговорах? Может ли профсоюзная организация быть лишена права на участие в коллективных переговорах?
Задача 4. В коллективный договор ПАО «Завод машиностроительного оборудования» были внесены следующие условия:
1. Работодатель обязуется:
Предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата.
При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации:
—— при стаже работы до десяти лет — в размере половины средней заработной платы;
—— при стаже работы свыше десяти лет — в размере одной средней заработной платы.
2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула.
3. Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается
квалификационный разряд.
Договор был направлен в орган по труду для регистрации.
Законны ли перечисленные меры? Будет ли данный договор зарегистрирован?
Задача 5. В коллективный договор ПАО «Автозаправочная техника» было
включено положение, в соответствии с которым работодатель обязался ежемесячно перечислять профсоюзной организации денежные средства в размере 0,5% от фонда оплаты труда для ведения культурно - просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей.
Может ли быть включено в коллективный договор указанное положение?
Задача 6. Работники медицинского центра ПАО «Автомобильный завод» на
общем собрании приняли решение о необходимости заключения самостоятельного коллективного договора между трудовым коллективом медицинского центра и ПАО «Автомобильный завод», избрании представителей по ведению коллективных переговоров. После собрания в адрес работодателя было направлено уведомление о начале коллективных переговоров.
Как должен поступить в этой ситуации работодатель? Сформулируйте ответ работодателя.
Задача 7. На предприятии «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2015 г. был заключен коллективный договор на три года. В январе 2016 г. генеральный директор указанного предприятия заявил, что ввиду ухудшения экономического положения завода он не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и т.п., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положений коллективного договора на три месяца.
|
|
Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените действия генерального директора предприятия «Завод транспортного машиностроения».
Задача 8. Два представителя первичной профсоюзной организации в коллективных переговорах по заключению коллективного договора в ОАО «Акация» — председатель цехового комитета профсоюза, наладчик станков Сидоров и экономист территориальной организации профсоюза работников текстильной промышленности Морозова — на конференции профсоюзной организации разгласили ставшие известными им в ходе коллективных переговоров сведения, составляющие коммерческую тайну ОАО «Акация».
Какую ответственность понесут указанные лица за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну?
Задача 9. В юридическую консультацию обратился председатель свободного
профсоюза работников Троллейбусного парка № 2 с вопросом, может ли данный профсоюз участвовать в ведении коллективных переговоров и заключении регионального трехстороннего соглашения наряду с двумя объединениями профсоюзов, действующими на территории данного субъекта Российской Федерации. Сформулируйте консультацию, которая должна быть дана председателю свободного профсоюза. Какова процедура проведения коллективных переговоров по заключению регионального соглашения?
Практическое занятие №4.
Практическое занятие №5.
Практическое занятие №6.
Практическое занятие №7.
Оплата труда.
Вопросы, выносимые на собеседование:
1. Понятие и принципы правового регулирования оплаты труда
2. Формы оплаты труда
3. Размер оплаты труда в различных сферах. Понятия средней заработной платы, МРОТ, величины прожиточного минимума, их соотношение и взаимосвязь
4. Правовая охрана заработной платы
5. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
6. Повременная и сдельная системы оплаты труда
7. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений РФ, субъектов РФ, муниципальных образований
8. Гарантийные выплаты работникам
9. Компенсационные выплаты работникам
Индивидуальные домашние задания:
Задание 1. Составьте самостоятельно схему, в которой будет отражено, каким образом происходит сочетание государственного и договорного (коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования оплаты труда.
Задание 2. Сформулируйте принципы правового регулирования оплаты труда исходя из содержания Трудового кодекса РФ. Оформите свое решение в виде таблицы.
Задание 3. Представьте себе, что вас пригласили на работу. Как грамотный юрист вы понимаете, что условия оплаты труда необходимо прояснить на переговорах с будущим работодателем. Составьте перечень вопросов, которые необходимо задать работодателю, чтобы полностью уяснить, на какую заработную плату вы будете иметь право?
Задание 4. Представьте себе, что вы судья районного суда. Вы рассматриваете иск о взыскании невыплаченной в срок заработной платы. Какие обстоятельства дела необходимо прояснить в ходе судебного разбирательства для вынесения решения по такому иску? Составьте проект решения суда по такому делу (недостающие фактические данные придумайте сами).
Задание 5. Определите, кто и какую юридическую ответственность будет нести в связи с задержкой выплаты заработной платы? Рассчитайте размер материальной ответственности работодателя, если в конце года работнику была задержана на 30 календарных дней выплата заработной платы, составляющей 10 000 руб.
Задание 6. Допустим, что вас как опытного юриста попросили разработать нормативную основу для правового обеспечения условий оплаты труда в организации.
Какие условия вы предложите включить в коллективный договор? Какие локальные акты вы предложите разработать работодателю? Какие условия вы предложите оговорить в локальных нормативных актах, трудовых договорах?
Практические задачи:
Задача 1. Руководитель недавно созданного ООО «Салют» Никоненко предложил своему знакомому Трифонову поработать у него бухгалтером. Когда Трифонов пришел в необорудованный офис ООО, он выяснил, что реально в фирме пока работают двое: Никоненко и офис-менеджер Ирина, которая принимает звонки по телефону. Штат фирмы пока не сформирован, однако вести бухгалтерский учет необходимо, поэтому Трифонову было предложено приступить к работе. Трифонов проработал в ООО «Салют» более месяца, однако его прием на работу никто оформлять не собирался. На вопрос о выплате Трифонову заработной платы Никоненко отвечал, что наличных денег пока нет и нужно подождать, когда деятельность фирмы развернется в полном объеме.
Трифонов обратился к адвокату за разъяснениями, имеет ли он право подать заявление в суд о взыскании оплаты выполненной им работы, поскольку бухгалтерский отчет за месяц он оформил и сдал в налоговые органы, а также оформлял иные текущие бухгалтерские документы, на которых есть его подпись.
Сформулируйте юридическую консультацию, которую должен дать адвокат по этому делу.
Задача 2. В организации 1 февраля 2017 г. в результате сокращения штата сотрудников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ были уволены два работника с повременной оплатой труда (месячный оклад плюс премия).
Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства?
Задача 3. Двое сотрудников банка, которых предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности работников, обратились в суд с иском об индексации начисленной им заработной платы, с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании представители ответчика пояснили, что в приказ о повышении размера заработной платы были включены все сотрудники банка, за исключением истцов, которые должны быть уволены в конце этого месяца.
Предупреждая о предстоящем увольнении, им предлагали уволиться, не ожидая двух месяцев, с выплатой компенсации за этот период в размере среднего заработка, но они отказались. Вместе с тем из-за предстоящего увольнения и перераспределения функций работников их работа фактически сведена к минимуму. Кроме того, возражая против требований истцов, представители ответчика заявили, что повышение заработной платы было произведено не по индексу роста потребительских цен, а по иному коэффициенту, размер которого дифференцирован для разных категорий работников, несколько ниже индекса роста потребительских цен и определен в приказе, изданном председателем правления банка. Коллективный договор и локальный акт, определяющий порядок индексации заработной платы, в организации отсутствуют.
Решите дело.
Задача 4. Водитель Сергеев на личной автомашине попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого по вине Сергеева был уничтожен его автомобиль и пострадал водитель другого автомобиля. В результате в отношении Сергеева было вынесено решение суда о возмещении причиненного морального вреда пострадавшему в сумме 30 000 руб.
При получении очередной заработной платы Сергеев обнаружил, что у него удержали 65% от начисленной суммы оплаты труда. Он обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему объяснили, что помимо обязательных налоговых платежей у него удержали суммы по двум исполнительным листам: компенсацию пострадавшему в дорожно-транспортном происшествии и алименты на двоих детей от первого брака.
Сергеев заявил, что на полученную сумму он не сможет прокормить новорожденного ребенка и неработающую кормящую жену.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Задача 5 Накануне Нового года в 23 часа на предприятии произошла авария. Несколько работников, уже отработавших свою смену, были вызваны из дома для устранения последствий аварии. Авария была ликвидирована к 7 часам утра 1 января.
Оцените правомерность действий работодателя? Как следует оплатить работу в этом случае?
Задача 6. Решением муниципального совета было создано муниципальное унитарное предприятие для выполнения работ по муниципальному заказу. В связи с отсутствием муниципального заказа предприятие долгое время никаких работ не выполняло. В штате предприятия — директор, главный инженер, главный бухгалтер. В связи с тем что им несколько месяцев не выплачивалась заработная плата, они обратились с иском в суд.
Сформулируйте решение суда.
Задача 7. Субботина была принята на работу в муниципальную больницу в качестве уборщицы. Режим работы был определен на основании графика сменности — через день, в очередь с другой уборщицей. Получая через месяц заработную плату, Субботина узнала, что им начислена одинаковая сумма, несмотря на то, что в истекшем месяце Субботина работала в праздничный день — 23 февраля, а другая уборщица в обычные дни. Субботина обратилась за разъяснениями к юристу.
Дайте разъяснения по существу проблемы.
Задача 8. В коллективном договоре, заключенном в высшем учебном заведении, было предусмотрено, что работники вуза будут обеспечиваться едиными проездными билетами, которые должны быть приобретены за счет средств фонда заработной платы. Сотрудникам и преподавателям вуза было предложено в счет заработной платы получить проездные билеты и сумму заработной платы за минусом их стоимости. Некоторые сотрудники с этим не согласились, так как для проезда к месту работы они не пользуются общественным транспортом, и потребовали выплатить заработную плату в деньгах в полном объеме.
Дайте правовую оценку действиям сторон.
Практическое занятие №8.
Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Вопросы, выносимые на собеседование:
1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
2. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения
3. Поощрения работника за особые трудовые заслуги перед обществом и государством
4. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
5. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия
6. Понятие, основания и условия материальной ответственности сторон трудового договора
7. Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю
8. Полная материальная ответственность работника
9. Материальная ответственность работодателя
10. Понятие охраны труда и ее значение
11. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
Индивидуальные домашние задания:
Задание 1. Допустим, вас как опытного юриста попросили разработать нормативную основу для правового обеспечения дисциплины труда работниками организации. Какие методы обеспечения дисциплины труда вы порекомендуете использовать работодателю? Какие локальные акты вы предложите работодателю разработать? Какие условия вы предложите включить в коллективный договор, локальные акты, трудовые договоры? Составьте справку.
Задание 2. Представьте себе, что к вам обратился знакомый, который допустил опоздание на работу. Его собираются за это увольнять. Разъясните ему основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Может ли работодатель уволить вашего знакомого за опоздание на работу? Если может, то при каких условиях?
Дайте письменную консультацию.
Задание 3. Представьте себе, что вы — районный судья. Вы рассматриваете иск о взыскании с работника (трудовая функция которого связана с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей) ущерба, причиненного организации. Какие обстоятельства дела необходимо прояснить в ходе судебного разбирательства для вынесения решения по такому иску? Составьте перечень.
Задание 4. Определите, кто и какую ответственность будет нести в связи с задержкой оплаты ежегодного отпуска работника? Определите субъектов, основание и условия ответственности в этом случае? Рассчитайте размер материальной ответственности работодателя, если в декабре 2015 г. была задержана на десять календарных дней выплата отпускных, в сумме 12 000 руб.
Дайте письменную консультацию.
Задание 5. Определите, кто и какую ответственность будет нести в связи с задержкой оплаты ежегодного отпуска работника? Определите субъектов, основание и условия ответственности в этом случае? Рассчитайте размер материальной ответственности работодателя, если в декабре 2055 г. была задержана на десять календарных дней выплата отпускных, в сумме 15 000 руб.
Дайте письменную консультацию.
Задание 6. Изобразите в виде схемы систему нормативно-правовых актов, регулирующих сферу охраны труда в Российской Федерации. Приведите конкретные примеры из действующего законодательства.
Задание 7. Проанализируйте содержание норм международного права и российского законодательства по одному из разделов охраны труда (например, права работников в данной сфере, ответственность, принципы государственной политики и т.п.). Результаты оформите в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.
Задание 8. Опишите гарантии прав работников в области охраны труда и перечислите ситуации, для которых предусмотрены данные гарантии.
Укажите конкретные нормы трудового законодательства, закрепляющие данные гарантии. Результаты оформите в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.
Задание 9. Представьте себе, что вы государственный инспектор труда. Перечислите письменно свои права и сравните их с правами инспекторов труда, предусмотренных международными нормами. Укажите на различие с правами профсоюзных инспекторов труда.
Задание 10. Представьте себе, что вы — юрисконсульт предприятия, на котором есть производства с тяжелыми работами и работами с вредными условиями труда. Генеральный директор попросил вас составить для отдела кадров перечень законных оснований для отказа в заключении трудового договора обратившимся для трудоустройства по данным вакансиям. Выполните просьбу генерального директора.
Практические задачи:
Задача 1. В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены следующие условия.
«При наложении на работников дисциплинарных взысканий не связанных с увольнением (замечание, выговор), к ним могут быть применены следующие меры:
—— ежегодный отпуск переносится с летнего на зимнее время;
—— ежемесячная премия за безупречный труд не выплачивается;
—— во время проводимого в организации ежемесячно “Дня здоровья” (дополнительного выходного дня) нарушители трудовой дисциплины осуществляют дежурство в организации».
Оцените законность включения в Правила внутреннего трудового распорядка перечисленных положений.
Задача 2. Правилами внутреннего трудового распорядка швейной фабрики «Салют» установлено, что в конце рабочей смены работники должны привести в порядок рабочее место для сдачи его своему сменщику. Швея Воробьева не успела привести свое рабочее место в порядок к окончанию рабочей смены. Поскольку ей необходимо было спешить, чтобы успеть забрать из школы сына-первоклассника, она не смогла остаться и подготовить рабочее место для сдачи сменщице Крапалюк.
Из объяснений Крапалюк следовало, что она вынуждена была начать смену с подготовки к работе своего рабочего места и настройки оборудования, задержалась с началом работы и в результате к концу смены не выполнила норму. Приказом директора фабрики на основании докладной записки начальника цеха Воробьевой и Крапалюк за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей был объявлен выговор.
Оцените правомерность привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Как должен быть оплачен труд Воробьевой и Крапалюк исходя из требований ст. 155 Трудового кодекса РФ?
Задача 3. Органом первичной профсоюзной организации, действующей в ОАО «Силовые установки», было решено обратиться к совету директоров с заявлением о фактах многочисленных нарушений трудового законодательства генеральным директором ОАО и его заместителями. Представители работников на основании ст. 195 Трудового кодекса РФ требовали привлечь руководителя организации и его заместителей к ответственности за подобные действия. В ответ на заявленные требования председатель совета директоров направил органу первичной профсоюзной организации возражения, указав, что совет директоров не обязан рассматривать это заявление, так как первичная профсоюзная организация, выборным органом которой они являются, объединяет менее половины от общего числа работающих в организации.
Оцените правомерность действий сторон. Кто может привлечь к ответственности за подобные действия руководителя организации и его заместителей? Какую ответственность могут понести генеральный директор и его заместители?
Задача 4. В связи с получением путевки в санаторий Семенову был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Через три недели Семенов прислал телеграмму с просьбой продлить ему отпуск на десять календарных дней без сохранения зарплаты, в связи с тем, что ему представилась возможность продлить лечение. Ответа на телеграмму Семенов не получил. По окончании отпуска Семенов не явился на работу. После выхода на работу с опозданием на десять дней по требованию работодателя он написал объяснительную записку, в которой изложил все указанные выше обстоятельства. За самовольное продление отпуска на десять календарных дней Семенову был объявлен выговор. Семенов обжаловал приказ об объявлении выговора в комиссию по трудовым спорам.
Сформулируйте решение комиссии по трудовым спорам.
Задача 5. Слесарь Попов без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Васина. Так как Попов был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию – выговору. Попов объяснил, что вышел на работу за товарища, а Васин не вышел на работу из-за болезни ребенка и представил медицинскую справку. Решение работодателя работники решили обжаловать.
Правомерно ли наложены взыскания?
Задача 6. Водитель кара Бурин 26 января 2017 г. во время перевозки груза по территории предприятия не справился с управлением и врезался в контейнер, стоявший рядом с въездом в помещение цеха. В результате был серьезно поврежден кар и испорчена часть груза, находившегося в контейнере. Давая объяснения по поводу случившегося, Бурин ссылался на то, что контейнер, который стоял перед входом в цех под разгрузку, частично перекрывал подъездные пути и объехать его было практически невозможно.
Приказом генерального директора от 17 февраля 2017 г. в возмещение причиненного ущерба из заработной платы Бурина было удержано 30% заработной платы (5200 руб.) На оставшуюся сумму ущерба — 26 520 руб. он согласился подписать соглашение о выплате этой суммы в течение шести месяцев.
Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности?
Оцените правомерность действий работодателя в данном случае.
