Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Персонал предприятия и производительность труда
3.1. Основные понятия и определения
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификацион-ных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав Количественная характеристика персонала определяется такими показателями как: 1) сменная численность (Чсм) включает работников, которые должны обеспечить нормальный ход производственного процесса в течение смены. 2) явочная (Чяв) – предусматривает число работников для обеспечения нормального хода технологического процесса в течение рабочих суток: Чяв = Чсм·N, где N - количество смен. 3 ) штатная численность (Чшт) – рассчитывается в непрерывных производствах и учитывает подмену производственных рабочих на время выходных и праздничных дней (подмены устанавливаются в размере одной–двух рабочих бригад): Чшт = Чяв+П, где П - подмена. Для периодических производств Чшт = Чяв. 4) списочная численность (Чсп)–включает в себя всех постоянных, временных и сезонных рабочих, а также рабочих, взятых на подмену невыходов в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам на определенную дату: Чсп = Чяв (Чшт)·Кпер, Кпер = Тном/ Тэф, где Кпер - коэффициент пересчета от явочной (штатной) численности в списочную; Тном - номинальный фонд времени работы одного работника за 1 год, ч (дн.); Тэф - эффективный фонд времени работы одного работника за 1 год, ч (дн.). Тном = (Ткал – Тпр – Твых)N·tсм, Тэф = Тном – Трн, где Ткал - календарный фонд времени, равный 365 дней; tсм - продолжительность смены, ч; Тпр, Твых - количество праздничных и выходных дней в году соответственно. Трн - регламентированные невыходы (планируемые целодневные невыходы в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам). Разность между списочной и штатной численностью представляет собой резерв производственных рабочих для бесперебойной работы предприятия на случай отпусков, болезни и других плановых потерь времени.
Показатели движения персонала: 1. Оборот кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению ) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период. 2. Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников
3. Коэффициент постоянства кадрового состава определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчетный год, к среднесписочной численности. 4. Коэффициент текучести кадров определяется как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников: Кт = Чт/Чсп·100, где Кт - коэффициент текучести; Чт - численность работников, уволенных по причинам текучести; Чсп - среднесписочная численность работающих. Методы определения явочной численности основных и вспомогательных рабочих: а) по технологической трудоемкости или трудоемкости обслужива-ния: Ч = Т / (Тэф·Квн), гдеТ - технологическая трудоемкость изготовления изделия или трудоемкость обслуживания соответственно для основных и вспомогательных рабочих, нормо-ч.; Квн - коэффициент выполнения норм. б) по норме выработки: Чосн = В/(Нвыр·Тэф·Квн), где В - годовой объем работ или годовая программа, т (шт.); Нвыр - норма выработки, т/ч (шт./ч);
в) по нормам обслуживания: Чосн = (О/Нобс)N, где О - объем обслуживания (количества единиц оборудования), шт.; Нобс - норма обслуживания (сколько единиц оборудования должен обслуживать один рабочий за смену), шт./чел.; N - количество смен. г) по рабочим местам. Применяется в том случае, когда для рабочих не могут быть установлены ни объем работ, ни норма обслуживания. Их работа выполняется на определенных рабочих местах (крановщики). Чвсп = М·N, где М - количество рабочих мест. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда. Производительность труда может определяться количеством продукции, выпускаемой в единицу времени (выработка), или количеством рабочего времени, которое необходимо затратить на производство единицы продукции (трудоемкость). В зависимости от способа измерения объема произведенной продукции различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и трудовой.
1) При натуральном методе объем производства измеряется в физических единицах (тоннах, литрах, штуках и т. д.). W = В/Чсп, где W - выработка продукции, шт./чел.; В - объём продукции в натуральных единицах за 1 год, за 1 мес.; Чсп - среднесписочная численность работающих или рабочих за данный период. 2) При стоимостном методе объём производства выражается в стоимостных показателях (валовая, товарная, реализованная, чистая и нормативно-чистая продукция). W = где Цi - оптовая цена i-го продукта; m - количество видов выпускаемой продукции. 3) При трудовом методе показатель выработки определяется в нормо-часах. Применяется на рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. W = где ti - нормативная трудоёмкость изготовления единицы i-го продукта, нормо-ч., чел.·ч. Трудоёмкость - это затраты труда на производство единицы про-дукции. Определяется она отношением фонда затраченного времени к количеству выработанной продукции в натуральном измерении (чел.-ч, чел.-дн.). В зависимости от состава включаемых затрат различают трудоемкость технологическую, цеховую, вспомогательных цехов и служб, полную заводскую.
Тесты для повторения 1. Трудовые ресурсы предприятия – это: А) численный и профессионально-квалификационный состав работников; Б) рабочие, непосредственно обеспечивающие производство продукции; В) общеобразовательная и профессиональная подготовка специалистов; Г) явочная численность персонала предприятия; Д) плановая численность работников.
2. Принятые на работу сотрудники организации составляют ее численность: А) явочную; Б) списочную; В) заявочную; Г) среднесписочную.
3. Численность работников указывается в … расписании.
4. Совокупность знаний и умений, которыми обладают работники предприятия – это: А) профессионализм; Б) трудовой потенциал; В) квалификация.
5. Какие из названных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу: А) рабочие основных цехов; Б) рабочие вспомогательных цехов; В) специалисты и служащие; Г) работники детского сада; Д) работники подсобного хозяйства.
6. Что такое профессия: А) род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования; Б) специальность, являющаяся источником существования; В) любая работа, которую может выполнять работник.
7. Категория «рабочие» классифицируется по уровню квалификации следующим образом: А) работники охраны; Б) неквалифицированные; В) профессионалы; Г) высококвалифицированные; Д) ученики; Е) малоквалифицированные; Ж) квалифицированные; З) младший обслуживающий персонал.
8. Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории: А) рабочие; Б) специалисты; В) руководители; Г) технические исполнители (служащие).
9. Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководители»: А) директор; Б) заместители директора; В) главные специалисты;
Г) ведущие инженеры; Д) начальники цехов.
10. Явочная численность: А) включает работников, которые должны обеспечить ход технологического процесса в течение рабочих суток; Б) включает работников, которые должны обеспечить ход технологического процесса в течение смены; В) учитывает подмену производственных рабочих на время выходных и праздничных дней; Г) включает в себя всех постоянных, временных и сезонных рабочих, а также рабочих, взятых на подмену невыходов в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам. Д) работники подсобного хозяйства.
11. Что такое списочная численность: А) численность кадров по списку; Б) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату; В) количество работников, являющихся на работу в течение месяца.
12. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует: А) профессиональный состав работников предприятия; Б) квалификационный состав работников предприятия; В) структуру персонала предприятия; Г) списочный состав работников предприятия.
13. «Активная» текучесть кадров: А) обусловлена неудовлетворенностью работника рабочим местом (условиями труда, быта и т.п.); Б) обусловлена неудовлетворенностью организации данным работником (его недисциплинированностью, систематическим невыполнением обязанностей без уважительных причин и т.д.); В) А+Б.
14. Формула для расчета текучести кадров определяется как отношение: А) суммы списочного состава за все дни месяца к числу календарных дней в месяце; Б) затрат на отбор персонала к количеству отобранных кандидатов; В) общей стоимости обучения к количеству обучившихся; Г) числа уволенных (по собственному желанию, прогулы, правонарушения) к среднесписочному числу за тот же период.
15. Какие показатели характеризуют эффективность использования трудовых ресурсов предприятия? А) выработка; Б) фондовооруженность; В) коэффициент сменности; Г) трудоемкость продукции; 16. Производительность труда – это: А) количество продукции, произведенное одним рабочим; Б) количество времени, затраченное на производство единицы продукции; В) количество времени, затраченное на производство продукции, произведенной одним работником; Г) количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени.
17. Как определяется выработка: А) это отношение количества произведенной продукции в натуральном выражении к времени, затраченному на производство продукции;
Б) это отношение количества произведенной продукции в стоимостном выражении к среднесписочной численности работающих; В) это количество времени, затраченное на производство продукции в нормо-часах, к среднесписочной численности работающих; Г) это отношение количества произведенной продукции в натуральном выражении к среднесписочной численности работающих;
18. Методы, применяемые для измерения выработки: А) трудовой; Б) натуральный; В) фактический; Г) стоимостной; Д) аналитический.
19. Трудоемкость и выработка связаны между собой зависимостью: А) прямой; Б) опосредованной; В) повышенной; Г) обратной; Д) сложной.
20. Производительность труда на предприятии определяет эффективность использования одного из следующих факторов: А) затрат живого труда при производстве продукции; Б) основного и оборотного капитала; В) экономического потенциала предприятия; Г) затрат общественного труда при производстве продукции.
21. Определить изменение производительности труда, если известно, что в плановом периоде снизится численность ППП на 2 %, а выпуск продукции увеличится на 5 %: А) увеличится на 3 %; Б) увеличится на 7 %; В) уменьшится на 3 %; Г) уменьшится на 7 %; Д) нет правильного ответа.
22. Определить, как изменится трудоемкость, если выработка в плановом периоде увеличится (при неизменности остальных показателей): А) снизится; Б) увеличится пропорционально выработке; В) увеличится на тот же процент, как и выработка; Г) нет правильного ответа.
23. На сколько процентов возрастет производительность труда при снижении трудоемкости на 25 %? А) на 25,0 %; Б) на 33,3 %; В) на 20,0 %; Г) на 15,0 %;
24. Основной фактор реального роста производительности труда на фирме: А) повышение технического уровня производства; Б) совершенствование управления и организации производства; В) сокращение производства; Г) сокращение численности работающих; Д) инфляционный рост цен.
25. Снижение потерь рабочего времени позволяет достигнуть следующих результатов: А) увеличить объем производства; Б) сократить материальные затраты на производство; В) сократить численность работников; Г) поднять уровень заработной платы; Д) повысить фондоотдачу.
26. Рост производительности труда на предприятии должен соблюдать следующее условие: А) опережать рост заработной платы; Б) отставать от роста заработной платы; В) быть равным росту заработной платы; Г) быть не связанным с ростом заработной платы.
Примеры решения задач Задача 3.1. На участке установлено 32 единицы оборудования, норма обслуживания - 4 единицы на одного рабочего. Коэффициент перехода от явочного к списочному составу – 1,1. Участок работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих участка. Решение: 1. Явочная численность рабочих участка:
Чяв= (О/Нобс)*N =(32/4) *2 = 16 чел. 2. Списочная численность рабочих участка: Чсп = Чяв*Кпер=16*1,1 = 18 чел.
Задача 3.2. Рассчитать явочную и списочную численность рабочих цеха, в котором производят 2 вида продукции - А и Б. Планируемый годовой выпуск продукции А – 30000 т, Б – 20000 т. Трудоемкость 1т продукции А – 1,5 норма-час, 1т продукции Б – 3,0 норма-час. Эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего- 1825 час. в год. Коэффициент выполнения норм - 110%, коэффициент перехода к списочному составу – 1,16. Решение. 1. Трудоемкость годового выпуска продукции: Т = ТА + ТБ =30000*1,5+20000*3 = 105000 н-час. 2. Явочная численность рабочих: Чяв= Т/(Тэф*Квн) = 105000/(1825*1,1) = 52 чел. 3. Списочная численность рабочих: Чсп = Чяв* Кпер= 52*1,16 = 61 чел.
Задача 3.3. Рассчитать явочную и списочную численность рабочих на основе следующих данных: - годовой объем выпуска продукции –120000т - часовая норма выработки рабочего – 5 т/час - коэффициент выполнения норм -1,1 - номинальный фонд рабочего времени- 250 дней
- эффективный фонд рабочего времени -225 дней - продолжительность смены – 8 часов.
Решение: 1. Явочная численность рабочих: Чяв = В / (Нвыр* Тэф * Квн) = 120000/(5*225*8*1,1) = 12 чел. 2. Коэффициент перехода от явочной к списочной численности: Кпер = Тном/Тэф = 250/225 = 1,11 3. Списочная численность рабочих: Чсп = Чяв*Кпер = 12*1,11= 14 чел.
Задача 3.4. Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих - 3400, служащих - 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих - 760, служащих - 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек. Определите: 1) оборот кадров по приему 2) оборот кадров по выбытию 3) общий оборот кадров 4) коэффициент постоянства кадров. Решение: 1. Оборот по приему на работу: 1.1. В среднем по предприятию: 800/4000 = 0,2 1.2. По категории - рабочие: 760/3400 = 0,224 1.3. По категории - служащие: 40/600 = 0,066 2. Оборот по выбытию работников: 2.1. В среднем по предприятию: 900/4000 = 0,225 2.2. По категории рабочих: 850/3400 = 0,25 2.3. По категории служащих: 50/600 = 0,083. 3. Коэффициент общего оборота: (800+900)/4000 = 0,425 4. Коэффициент постоянства кадров: (4000+800- 900)/4000 = 0,975
Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая – 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину – 42,5%.
Задача 3.5. В плановом году объем производства продукции предполагается увеличить с 25000 д.е. до 26500 д.е. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для выпуска нолвого объема продукции потребовалось бы 1200 чел. Однако в плановом году предприятие не предполагает увеличение численности работников, а наоборот, планирует ее сокращение на 3%. Определить уровень выработки и рост производительности труда в плановом году.
Решение: 1. Выработка (производительность труда) в базовом году: 25000/Wбаз = 1200 чел. Wбаз = 25000/1200 = 20,83 д.е./чел. 2. Численность работников в базисном периоде: Чбаз = Вбаз/Wбаз = 25000/20,83 = 1200 чел. 3. Численность работников в плановом периоде: Чпл =1200*97/100 = 1164 чел. 4. Выработка (производительность труда) в плановом году: Wпл = 26500/1164 = 22,8 д.е./чел. 5. Рост производительности труда в плановом году (Iw): Iw = 22,8/20,83 = 1,09, т.е. в результате роста выработки на 9% производительность труда увеличилась на эту же величину.
Задача 3.6. Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда, если плановая трудоемкость товарной продукции составляет 40 тыс. нормо-часов, а объем выпуска в натуральном выражении – 300 шт. Фактическая трудоемкость товарной продукции снизилась на 15%, а объем выпуска увеличился на 10%.
Решение: 1. Плановая трудоемкость единицы продукции: 40000/300 = 133,3 нормо-час. 2. Фактические показатели: 2.1.Трудоемкость товарной продукции: 40000*85/100 = 34000 нормо-час. 2.2. Выпуск продукции: 300*110/100 = 330 шт. 2.3. Трудоемкость единицы продукции: 34000/330 = 103 нормо-час. 3. Индекс изменения производительности труда: 103/133,3 = 0,77, т.е. трудоемкость единицы продукции снизилась на 23%, а производительность труда выросла на эту же величину.
Задачи для самостоятельного решения
№ 1. Определите уровень и изменение производительности труда в отчётном периоде по сравнению с плановым, используя все три метода исчисления выработки на основе следующих данных:
№ 2. Определите выполнение плана по производительности труда, динамику производительности труда, соотношение в темпах роста производительности труда и средней заработной платы:
№ 3. Определить: 1) прирост продукции в результате увеличения численности работников; 2) прирост продукции за счет повышения производительности труда; 3)удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда, %
№ 4. Определите численность рабочих-сдельщиков на основе следующих данных. Технологическая трудоемкость производственной программы составляет по плану 3560 тыс. н.-ч. Эффективный фонд рабочего времени в плановом периоде – 225 дней. Фактическая продолжительность рабочего дня – 8 ч. Планируемый коэффициент выполнения норм – 1,2.
№ 5. Транспортному цеху в течение года требуется погрузить в вагоны 66000 т готовой продукции. Норма погрузки на 1 человека – 1,5 т/ч. Работа осуществляется круглосуточно в 3 смены. Нормы выполняются на 116 %. Определите явочную и списочную численность рабочих. Эффективный фонд времени одного рабочего за год 2084 часа. Коэффициент перехода 1,1.
№ 6. Объем технического обслуживания оборудования 2500 единиц ремонтной сложности. Ремонтный цех работает в две смены. Норма обслуживания для слесарей-ремонтников – 500 единиц ремонтной сложности, для смазчиков – 1000 единиц ремонтной сложности. Определите общее явочное и списочное число ремонтных рабочих, если коэффициент пересчета равен 1,1.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-02-07; просмотров: 408; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.44.23 (0.139 с.) |