Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Формы и системы оплаты труда
4.1. Основные понятия и определения Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. В повременной форме различают следующие системы заработной платы: 1) простая повременная система (Зп) – заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время: Зп = ТС·Т, где ТС - тарифная ставка, руб./ч; Т - отработанное время, ч. 2) повременно-премиальная система (Зпп) – предусматривает сочета-ние простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты: Зпп = ТС·Т·(1 + П/100), где П - премия, %. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: 1) Прямая сдельная оплата труда (Зс) – система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации: Зс = Р·В, где В - количество произведенной продукции, шт. (кг, м и т.д.); Р - сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт., которая определяется следующим образом: Р = ТС/Нвыр = ТС·Нвр, где Нвыр - норма выработки, шт./ч; Нвр - норма времени, ч/шт. 2) Сдельно-премиальная система (Зсп) – представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение опреде-ленных производственных показателей: Зсп = Р·В (1 + П/100). 3) Сдельно-прогрессивная оплата труда (Зс-пр) – за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения норм: Зс-пр = Ввыр·Д·Р + (Вфак - Нвыр·Д)·Р·К, где Д - количество дней или часов работы; К - коэффициент повышающий расценку. Например, за продукцию, выработанную сверх 105 и до 110 % нормы, расценка увеличивается в 1,5 раза; а сверх 110 % – в 2 раза. 4) Косвенно-сдельная система оплаты труда (Зкс) используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых трудно поддается нормированию (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др.). Заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им работников. Заработок рабочего определяется: Зкс = Рк·В, Рк =
где Рк - косвенная сдельная расценка; В - количество выпущенной продукции основным рабочим; ТС - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; åНвыр - суммарная норма выработки основных рабочих, которых обслуживает данный рабочий. 5) Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по подряду. 6) Коллективная (бригадная) сдельная оплата (Збр) – труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы: Збр = Рб·Вбр, Рб = åТС/Нвыр.бр, где Рб – расценок бригады, руб./шт.; Вбр – количество выпущенной бригадой продукции за определенный период времени, шт. (т и др.); åТС – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.; Нвыр.бр – норма выработки бригады, шт. (т). Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу. Основная задача распределения заработка бригады заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. Распределение общего заработка бригады между её членами осуществляется следующими методами: 1) Через коэффициент приработка. Он определяется делением месячной заработной платы (Кприр) на заработную плату бригады по тарифу. Затем заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени: 2) Через коэффициенто-часы: 3) Через коэффициенты трудового участия (КТУ). Распределению подлежит только приработок, исчисляемый как разница между фактической заработной платой бригады и заработной платой бригады, начисленной по тарифу. Возможны различные варианты распределения коллективного заработка на основе КТУ.
Тесты для повторения 1. Укажите принципы организации оплаты труда: А) оплата зависит от количества труда; Б) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда; В) повышение реальной заработной платы; Г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы; Д) сочетание материальной за-интересованности с материальной ответственностью.
2. Выбор определенной системы оплаты труда определяется: А) уровнем развития страны; Б) степенью соответствия конкретным условиям производства; В) может выбираться совершенно произвольно.
3. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы: А) дирекция предприятия; Б) Федеральная служба государственной статистики; В) Правительство Российской Федерации.
4. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относятся: А) повышение производительности труда; Б) квалификационный уровень работника; В) коэффициент трудового участия; Г) фактически отработанное время; Д) размер трудового вклада в общие результаты труда. 5. В состав тарифной системы оплаты труда включается: А) тарифная сетка, нормы выработки, тарифно-квалификационные справочники; Б) нормы времени, нормы выработки, тарифные ставки; В) тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники; Г) тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники, расценки;
6. На основе какого элемента тарифной системы устанавливается дифференциация в оплате труда с учетом разряда рабочего? А) тарифно-квалификационные справочники; Б) тарифные ставки; В) тарифные сетки; Г) доплаты к тарифным ставкам.
7. Оплачивается при сдельной форме оплаты труда единица: А) изготовленной продукции; Б) времени; В) затрат; Г) рабочая смена; Д) единый наряд.
8. Оплачивается при повременной форме оплаты труда единица: А) отработанного рабочего времени; Б) изготовленной продукции; В) затрат сырья; Г) обслуживания.
9. Какие из перечисленных форм оплаты труда вы знаете: А) сдельно-премиальная; Б) квалификационно-прогрессивная; В) повременно-подетальная; Г) повременно-премиальная; Д) сдельно-повременная; Е) косвенно-сдельная; Ж) прогрессивно-премиальная.
10. Что представляет собой расценка при сдельной форме оплаты труда? А) норма оплаты за продукцию, выпущенную в пределах установленной нормы; Б) стоимость единицы выпущенной продукции; В) норма оплаты за единицу выпущенной продукции; Г) время на производство единицы продукции.
11. Расценка при сдельной форме оплаты труда определяется как отношение: А) длительности рабочей смены к норме времени; Б) дневной тарифной ставки к норме выработки; В) произведение часовой тарифной ставки на норму времени; Г) часовой тарифной ставки к норме обслуживания; Д) нет правильного ответа.
12. Какую систему сдельной формы целесообразно использовать для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков: А) сдельно-премиальную; Б) сдельно-прогрессивную; В) аккордную; Г) косвенно-сдельную.
13. Какую систему сдельной формы оплаты труда целесообразно применять для увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом? А) сдельно-премиальную; Б) сдельно-прогрессивную; В) косвенную сдельную; Г) нет правильного ответа.
Примеры решения задач Задача 4.1. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Норма выработки на одно изделие - 20 мин., часовая тарифная ставка рабочего - 40 д.е. За месяц рабочий отработал 180 часов и выпустил 575 изделий. Рабочему установлена премия в процентах от сдельного заработка: - за выполнение нормы 8 % - за каждый процент перевыполнения нормы - 1,2%
Решение: Зсп.= Р * В*(1+П/100) 1. Расценка за одно изделие: Р = ТС * Нвр= 40*(20/60)=13,3 д.е. Нвр= 20/60 = 0,33 час. 2. Процент премии, начисленный рабочему по результатам труда: 2.1. Количество продукции, выпущенной в пределах нормы: Внорм = 180/0,33 = 545 изд. 2.2. Процент выполнения нормы: У = Вфакт/ Внорм = 575/545 = 1,06, т.е. норма по выпуску изделий выполнена на 106%. 2.3. Процент начисленной премии: 8+6*1,2 = 15,2% 3. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе: Зс.п.= 13,3* 575(1+15,2/100) = 8809,9 д.е.
Задача 4.2. Рассчитать заработок рабочего, оплачиваемого по сдельно-прогрессивной системе. Норма времени на одно изделие - 26 мин, часовая тарифная ставка - 70 д.е. За месяц рабочий отработал 180 часов и изготовил 460 изделий. Коэффициент увеличения расценки - 1,5.
Решение: Зс-пр = Ввыр·Р+ (Вфак - Нвыр)Р·К, 1. Расценка на одно изделие: Р = ТС*Нвр = 70*26/60=30,3 д.е. 2. Количество изделий, выпущенных в пределах нормы: Внорм = Тэф/Нвр= 180*60/26=415 изд. 3. Заработок рабочего по сд-прогрессив.: Зс-пр= 415*30,3 + (460-415)*30,3*1,5= =14619,75 д.е.
Задача 4.3. Вспомогательный рабочий (наладчик оборудования) обслуживает 15 станков, на которых обрабатывают детали рабочие-сдельщики. Дневная норма выработки на каждом станке - 12 деталей, в среднем по участку нормы выполняется на 110%. Эффективный фонд времени работы каждого станка - 180 часов в месяц. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего - 60 д.е. Длительность рабочей смены - 8 часов. Рассчитать месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе.
Решение: Зкс = Рк*В 1. Косвенная расценка на одну деталь: Рк = ТСдн/∑Нвыр.дн=60*8/(10*12) = 4 д.е. 2. Количество деталей, обработанных рабочими-сдельщиками за месяц:
В = Нвыр*Тэф*Кв.н =(10*12*1,1 / 8)*180 =2970дет. 3. Заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе: Зкс = 4*2970 = 11880 д.е.
Задача 4.4. Рассчитать заработную плату рабочего – повременщика. За месяц рабочий отработал 190 часов, из них 8 часов в праздничный день, 9 часов сверхурочно (1 день- 4 часа, 1 день – 3 часа, 1 день – 2 часа). Часовая тарифная ставка рабочего – 70 д.е.
Решение: Зп = ТС*Т + Дпразд + Дсверх, Дпразд – доплата за работу в праздничные дни, Дсверх – доплата за сверхурочную работу. 1. Заработная плата повременщика за отработанное время: Зп = 70*190 = 13300 д.е.
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-02-07; просмотров: 443; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.21.43.192 (0.04 с.) |