Расчет заработной платы работников предприятия

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

ЦЕЛЬ РАБОТЫ: приобрести навыки по расчету заработной платы различных категорий работников промышленного предприятия

 

Для выполнения работы необходимо знать:

· действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в области оплаты труда

· основы организации работы коллектива исполнителей

· состав трудовых ресурсов организации;

· формы организации оплаты труда.

 

Для выполнения работы необходимо уметь:

· находить и использовать необходимую экономическую информацию;

· оформлять первичные документы по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев;

· рассчитывать заработную плату для разных категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

 

 

 

КРАТКАЯ ТЕОРИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ:

 

Экономическая сущность заработной платы. Тарифная система

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за месяц

Реальная заработная плата – это как бы «покупательная способность» номинальной зарплаты, т.е. количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.

Для распределения зарплаты внутри предприятия между различными категориями работающих предприятие самостоятельно разрабатывает для себя соответствующие документы, которые составят тарифную систему.

Тарифная система состоит из следующих документов:

– единый тарифно-квалификационный справочник;

– тарифная сетка;

– схема должностных окладов.

Формы оплаты труда

Тарифная система предполагает использование 2 форм оплаты труда: сдельной и повременной. И та, и другая, могут быть:

– индивидуальной;

– коллективной (бригадной)

При индивидуальной оплате оплачивается количество изготовленной продукции индивидуальным рабочим или отработанные им часы.

При коллективной оплате оплачивается конечный результат бригады

Пример А

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 800 рублей. Он обслуживает 2 объекта:

– бригада основных рабочих со сменным заданием 1000 кг. продукции;

– бригада основных рабочих со сменным заданием 500 кг. продукции.

За месяц 1-я бригада сдала 30 тонн продукции, а 2-я бригада – 15 тонн. Определить заработную плату вспомогательного рабочего за месяц.

Решение

 

1. Определяем размер часовой ставки работника

 

(5.7)

 

 

2. Определяем часовые нормы выработки бригад:

 

(5.8)

 

 

3. Определяем размер косвенной сдельной расценки:

 

(5.9)

 

 

 

4. Определяем размер заработка вспомогательного рабочего за месяц

 

(5.10)

 

 

5. Аккордная система оплаты труда.

При этой форме оплаты заранее устанавливается объем работ, сумма заработка за него, максимальный срок окончания работы. При досрочном выполнении работы может выплачиваться ещё премия.

Пример А

Электрик выполняет работы по договору. Ему установлен размер заработка 45000 руб. при условии выполнения работы за 20 дней. Фактически работник выполнил необходимый объем работ за 23 дня. Согласно договору, за каждый день просрочки заработная плата уменьшается на 1%. Определить размер заработка работника.

Решение

1. Определяем % снижения заработка рабочего:

23 дня соответствует 100%

3 дня соответствует Х%

2. Определяем размер заработка работника за период выполнения работ:

 

Пример Б

В бригаде работают 3 токаря 3 разряда. Общий бригадный заработок за месяц составил 82000 руб. 1-й работник отработал 170 час. 2-й работник отработал 152 час, 3-й работник отработал 160 часов за месяц. Определить заработную плату каждого работника бригады.

Решение

1. Определяется количество отработанных бригадой человеко-часов:

 

(5.18)

 

 

2. Определяется стоимость 1 человеко-часа

 

(5.19)

 

 

Определяется заработная плата за месяц каждого члена бригады

 

(5.20)

 

 

 

2. Оплата труда в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем

Используется в том случае, если рабочие в бригаде имеют разные разряды и выполняют разные по сложности работы.

Расчет заработка производится в следующей последовательности:

1. определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады:

 

(5.21)

Где

Т – количество часов, отработанных рабочим за месяц

2. Определяется сумма заработка по тарифу всех рабочих:

 

(5.22)

 

3. определяется коэффициент корректировки, позволяющий корректировать заработную плату по тарифу каждого члена бригады относительно фактической заработной платы бригады

 

 

(5.23)

4. определяем размер заработной платы для каждого рабочего:

 

(5.24)

 

Пример В

На участке механической обработки деталей работают 3 фрезеровщика – 3, 4 и 5 разряда. Общий бригадный заработок за месяц составил 91000 руб. Рабочий 3 разряда отработал 170 часов; рабочий 4 разряда отработал 152 часа; рабочий 5 разряда отработал 160 часов. Часовые тарифные ставки работников 3,4, 5 разрядов соответственно 200, 210, 220 руб.

Определить размер заработной платы каждого работника бригады.

Решение

1. Определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады:

 

(5.25)

 

 

 

 

2. Определяется сумма заработка по тарифу всех рабочих:

 

(5.26)

 

3. Определяется коэффициент корректировки, позволяющий корректировать заработную плату по тарифу каждого члена бригады относительно фактической заработной платы бригады

 

(5.27)

 

4. Определяется размер заработной платы для каждого рабочего:

 

(

 

 

 

Пример 1

Решение

 

1. Определяем сдельные расценки по изделиям:

 

(

 

2. Определяем размер сдельной заработной платы рабочего за месяц

(5.30)

 

 

 

Пример 2

Решение

1. Определяем сдельную расценку

 

(5.31)

 

 

2. Определяем размер сдельного заработка работника

 

(5.32)

 

 

 

Пример 3

Решение

 

1. Определяем сдельные расценки по изделиям:

 

(5.33)

 

2. Определяем размер сдельной премиальной заработной платы рабочего за месяц

(5.34)

 

 

Пример 4

Решение

Заработок работника составит:

(5.35)

 

 

 

Пример 5

Решение

 

1. Определяем размер нормальной расценки

 

(5.36)

 

 

2. Определяем размер повышенной расценки

 

(5.37)

 

3. Определяем количество деталей, выработанных по норме

 

(5.38)

 

 

4. Определяем размер сдельного прогрессивного заработка

 

руб.

(5.39)

 

Пример 6

Решение

 

(5.40)

 

 

1. Заработок электрика 5 разряда за месяц составит

 

 

2. Заработок электрика 6 разряда за месяц составит

 

 

 

Пример 7

Решение

1. Определяем заработок работника

 

(5.41)

 

 

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

1. Что представляют собой номинальная заработная плата; реальная заработная плата?

2. Какие нормативные документы включает в себя тарифная система?

3. Какие существуют формы оплаты труда в зависимости от способа начисления?

4. Назвать разновидности сдельной и повременной оплаты труда и способы начисления зарплаты каждой разновидности.

5. Как начисляется заработная плата ИТР и служащим?

6. Назвать разновидности коллективной (бригадной) формы оплаты труда

7. Какими способами может производиться распределение коллективного заработка между членами бригады?

 

 

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

ЦЕЛЬ РАБОТЫ: приобрести навыки по расчету заработной платы различных категорий работников промышленного предприятия

 

Для выполнения работы необходимо знать:

· действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в области оплаты труда

· основы организации работы коллектива исполнителей

· состав трудовых ресурсов организации;

· формы организации оплаты труда.

 

Для выполнения работы необходимо уметь:

· находить и использовать необходимую экономическую информацию;

· оформлять первичные документы по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев;

· рассчитывать заработную плату для разных категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

 

 

 

КРАТКАЯ ТЕОРИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ: