Порядок рассмотрения внутрихозяйственных споров.

Рассмотрение внутрихозяйственных споров между подразделениями предприятия и между подразделениями и самим предприятием осуществляется в тех случаях, когда эти подразделения действуют на основе внутрихозяйственного расчета, в качестве организационно и имущественно обособленных субъектов.

Порядок рассмотрения этих споров определяется самим предприятием в соответствии с принимаемым им положением о внутрихозяйственном расчете. Для рассмотрения споров на предприятии может быть создан специальный орган, уполномоченный руководителем предприятия на их разрешение. Внутрихозяйственные споры возникают и разрешаются, как правило, вне сферы товарно-денежного оборота, поэтому принимаемые по ним решения не могу исполняться так, как происходит при разрешении споров между юридическими лицами. Они исполняются с помощью бухгалтерии предприятия, осуществляющей внутрихозяйственный учет по методике, применяемой на предприятии. Бухгалтерия, ведущая расчеты между подразделениями предприятия по внутрихозяйственным ценам, реализует ответственность в соответствии с решением органом, рассматривающего какие споры расчетным путем, т.е. отнесением на соответствующие показатели деятельности подразделений ответчиков (их лицевые счета) их отрицательных результатов проигранного спора. Соответственно отражаются в лицевых счетах подразделений истцов суммы выплаченных им санкций.

В тех случаях, когда обособленным подразделениям предприятия оказываются текущие и расчетные счета в банке, речь может идти и о взыскании денежных средств с этих счетов. В этих случаях для реализации списания сумм с этих счетов в заявлении об открытии таких счетов должны быть оговорены возможности списания с них сумм по решению предприятия.

Внутрихозяйственными являются также и споры, возникающие между подразделением предприятия и с самим предприятием, когда эти отношения строятся на основе договоров внутрихозяйственного арендного порядка.

Вопросы:

1. Каковы причины и в чем состоит сущность споров, возникающих между участниками хозяйственных отношений?

2. Какие органы рассматривают хозяйственные споры? Назовите законы, обеспечивающие рассмотрение хозяйственных споров?

3. Назовите порядок урегулирования споров на основе предъявления претензий?

4. Дайте общую характеристику рассмотрения споров в арбитражном суде. Какие принципиально новые черты имеет сегодня рассмотрение вопросов в арбитражном суде?

5. Каков порядок рассмотрения споров в международном коммерческом арбитраже?

6. Как разрешаются внутрихозяйственные споры?

 

Раздел 4

Правовое регулирование трудовых отношений

Тема 4.1.

Трудовой договор

План

 

1. Понятие трудового договора

2. Стороны трудового договора

3. Срочный трудовой договор

4. Заключение трудового договора

5. Изменение трудового договора

6. Трудовая книжка

7. Перевод на другую работу и перемещение

8. Отстранение от работы

9. Прекращение трудового договора

10. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

12. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

13. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора

14. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия

15. Правовые последствия незаконного увольнения 

 

 

Понятие трудового договора

       Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

       Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

· место работы либо место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

· условие об обязательном социальном страховании работника;

       В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

       Трудовые договоры могут заключаться:

· на неопределенный срок;

· на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

 

Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работодатель – физическое лицо, обладающее всеми элементами правового статуса субъекта трудового права. В качестве работодателя может выступать физическое лицо, достигшее возраста 18 лет. Несовершеннолетние в качестве работодателя могут выступать после признания их судом эмансипированными. Работодатель – физическое лицо может передавать свои полномочия другим физическим лицам.

Договор, заключаемый с работодателем – физическим лицом, подлежит регистрации в соответствующем органе местного самоуправления Представителями работодателя, имеющего статус юридического лица, наделены лица, обладающие правом приема и увольнения работников организации.

Работник – лицо, личным трудом возмездно выполняющее порученную ему работу. В полном объеме правосубъектностью работник обладает с 18летнего возраста. При этом в соответствии с законом заключение работником трудового договора допускается с 16летнего возраста.

Могут заключать трудовой договор:

· лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью,

· лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, – с согласия родителей и органов опеки и попечительства;

· лица, не достигшие возраста 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях – с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия всоздании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор заключается с конкретным работником, поэтому трудовой договор имеет личный характер.