Вопрос 8. Ролевой конфликт и его виды.

Ролевым конфликтом называется такая ситуация, в которой человек сталкивается с необходимостью удовлетворять требования двух или более несовместимых ролей.

В процессе реализации социальных ролей могут появ­ляться определенные трудности, связанные с необходимос­тью человека исполнять в различных ситуациях множество ролей. Это приводит в ряде случаев к несовпадению социаль­ных ролей, к возникновению между ними противоречий и конфликтных отношений. Социологи выделяют следующие виды ролевых конфликтов:

- внутриролевые — конфликты, при которых требова­ния одной и той же роли противоречат друг другу (так, роль родителей предполагает не только доброе, ласковое обраще­ние с детьми, но и требовательность, строгость по отношению к ним);

- межролевые — конфликты, возникающие в ситуациях, когда требования одной роли противоречат требованиям дру­гой (например, требования основной работы женщины могут прийти в противоречие с выполнением ею домашних обязан­ностей);

- личностно-ролевые — конфликтные ситуации, когда требования социальной роли противоречат интересам и жиз­ненным устремлениям личности (например, когда работа не позволяет человеку раскрыть и проявить свои способности).

Вопрос 9. Способы разрешения ролевых конфликтов.

1. Рационализация ролей – 1) усиление эмоционально-положительной реакции на одну роль и негативных эмоций по отношению к другой роли; 2) бессознательный поиск отрицательных сторон желаемой, но недостижимой роли;

2. Разделение ролей – 1) временное «изъятие», «выключение» из сознания обязательств одной из ролей;

3. Регулирование ролей – 1) формальная процедура отказа от социальной ответственности за одну из ролей; 2) осознанный способ решения ролевого конфликта путем перекладывания ответственности за его последствия на других.

Регулирование ролей отличается от защитных механизмов рационализации и разделения ролей прежде всего тем, что является осознанным и преднамеренным. На практике это выглядит как ссылка индивида на влияние организаций, в силу которого он вынужден действовать определенным образом. Как только у индивида появляется напряженность или ролевой конфликт, он немедленно начинает искать оправдание в организации или ассоциации, в которой он выполняет конфликтную роль.

Вопрос 10. Преобладание достигаемых статусов в современном обществе.

Социальные общности и группы или: Социальная структура общества.

План.

Понятие социальной структуры общества.

2. Понятие и признаки социальных общностей:

1) Сходство условий жизнедеятельности.

2) Общность потребностей.

3) Наличие совместной деятельности.

4) Формирование собственной культуры.

5) Социальная идентификация членов общности, их самопричисление к этой общности.

3. Разновидности социальных общностей:

1) Номинальныеи реальные

2) агрегаты, квазигруппа, социальная группа

3) Стратификационные

4) этнические 

5) территориальные

6) Социально-демографические

7) массовые общности и групповые

8) устойчивые и кратковременные

4. Понятие, свойства и разновидности квазигруппы:

1) аудитория

2) фан-группа

3) толпа

5. Понятие и признаки социальных групп:

1) устойчивость состава;

2) продолжительность существования;

3) определенность состава и границ;

4) общая система ценностей и норм;

Осознание своей принадлежности к группе каждым индивидом.

6. Классификация групп:

1) формальные (официальные) и неформальные;

2) первичные и вторичные;

3) большие и малые;

4) номинальные и реальные

5) группы членства, референтные группы, ингруппы, аутгруппы.

6) биосоциальные

7) маргинальные

8) статусные

Значение социальной группы для человека.

Организации

 

Вопрос 1. Понятие социальной структуры общества и ее структура.

Английский социолог Спенсер ввел понятие «структура» в социологию.