Вопрос 2. Понятие и виды соглашений

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

Соглашения – это разновидность актов социального партнерства, имеющая нормативно-договорную природу.

Социально-партнерские соглашения могут быть основаны на принципах би- и трипартизма в зависимости от того, как определили это своим договором (общим соглашением) участники коллективных договоров. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

Виды соглашений: генеральное, межрегиональное (два и более субъекта РФ), региональное (на уровне субъекта РФ), отраслевое (межотраслевое), территориальное (на уровне муниципального образования). Генеральное соглашение разрабатывается Российской трехсторонней комиссией, применяется на всей территории РФ и носит обязательный характер. Примерное содержание соглашений устанавливается ст. 46 ТК РФ. Нормы ст. 46 ТК РФ носят рекомендательный характер.

Соглашение заключается на определенный срок не более трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Нормы о действии соглашений по кругу лиц имеют значительную специфику. Сфера действия соглашения определяется «по работодателям», на которых оно распространяется.

Во-первых, по общему правилу любое соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.

Во-вторых, соглашение действует в отношении работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение, а также тех, которые присоединились к соглашению после его заключения.

В-третьих, соглашение действует в отношении органов государственной власти и местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется соглашение.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

В течение семи дней со дня подписания коллективный договор, соглашение направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Однако вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и сообщает об этом представителям сторон, подписав шим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Для признания недействительности условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников, не требуется принятия особых решений государственных органов. Такие условия недействительны с момента их принятия и не подлежат применению сторонами коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, органами по труду.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

Задание 1. Дополните список представленных принципов социального партнёрства:

1. равноправие сторон;

2. содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства;

3. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

4. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

5. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

6. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Задание 2. Шишкин сформулировал определение коллективного договора, сказав, что это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками, т.к. работников большинство и коллектив должен быть дружный, иначе производство будет неэффективным. Именно для этого и нужен коллективный договор. Преподаватель был не согласен с определением Шишкина.

Найдите и укажите ошибки Шишкина.

Задание 3. Заполнить таблицу с помощью Трудового кодекса РФ

Понятие, стороны, формы социального партнерства. Ст.23,25, 27	Представители работников и работодателя. Ст.29, 31, 33, 34	Понятие и структура коллективного договора. Ст.40, 41	Срок действия коллективного договора, его изменение и дополнение. Ст.43, 44

ПРИЛОЖЕНИЕ 3