Конспект по теме материальная ответственность сторон

Конспект по теме МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

В каких случаях работодатель несет материальную ответственность: перед работником; перед третьими лицами. Раскройте каждое основание материальной ответственности работодателя.

ТК РФ устанавливает, что материальную ответственность несут обе стороны трудовых отношений. Не только подчинённый, но и работодатель. Но наказания и штрафы применяют лишь в определенных случаях, когда для этого появляется реальный повод. Материальная ответственность работодателя наступает в случае нанесения ущерба имуществу работника, лишения его возможности трудиться, задержки выдачи зарплаты.

Понятие материальной ответственности

 

У каждого работника есть право получить справедливые условия труда, отвечающие всем требованиям в сфере гигиены, безопасности. Обе стороны трудовых отношений должны бережно относиться к имуществу, которое находится в собственности. Если в ходе выполнения обязанностей одному из заинтересованных участников отношений нанесен ущерб – возникает обязанность по возмещению его от второй стороны.

 

Причинение значительного ущерба становится главным основанием, по которому возникает обязанность возместить расходы. Но законодательными актами иногда может быть предусмотрен другой порядок регулирования конфликта.

Материальная ответственность работодателя тоже состоит в том, чтобы возместить ущерб. Допускается так называемое принятие конкретизации по материальной ответственности руководства. Но возмещение не может быть ниже или выше норматива, установленного законами. Нормативное регулирование опирается на статьи 234, 235, 236, 237 Трудового кодекса. Материальная ответственность работодателя: когда она наступает? Руководство часто делает всё возможное, чтобы избежать наступления подобных обстоятельств. Но это такая же сторона трудовых отношений, как и работник. Поэтому последствия для всех наступают одинаковые. Вот некоторые условия, при которых ответственными становятся именно работодатели: Возмещение морального ущерба, незаконного нанесенного гражданину. Задержка заработной платы без законных оснований. Ущерб, нанесенный личному имуществу. Незаконное лишение возможности исполнять трудовые функции. Статья 38 ТК РФ тоже закрепляет все нюансы, касающиеся материальной ответственности

руководства

 

О задержках заработной платы

Именно это трудовое нарушение стало одним из самых распространённых за последнее время. Особенно это касается предприятий, связанных с коммерческой сферой. Статья 136 ТК РФ устанавливает обязанность выплачивать вознаграждение за труд минимум раз в полмесяца. Даже если пропущен один из указанных видов расчётов – считается, что появилось нарушение. Поэтому многие предприятия сначала соглашаются выдавать авансы, а потом переходят к окончательным расчетам за месяц. В локальных нормативных актах всегда можно уточнять, по какой схеме рассчитывают и выплачивают зарплату.

 

В статье 236 ТК РФ говорится о праве сотрудников на компенсацию при задержках. И о том, что за нарушение установленных сроков применяют штраф – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от всей суммы долга. Расчёт начинается сразу же, как прошёл последний день, когда надо было выдать вознаграждение.

 

Период расчёта компенсации включает и фактический день выплаты. Внутренние локальные акты могут повышать, закреплять другие суммы.

 

Работодатель не обязан выплачивать персоналу деньги только в том случае, если докажет, что задержка произошла не по его вине.

О моральном ущербе

 

Следующие обстоятельства предполагают точное возмещение ущерба:

 

Вынужденные прогулы по независящим от гражданина причинам.

Переводы по подразделениям и должностей без законного повода.

Ограниченный доступ к месту работы.

Незаконное увольнение.

Нравственные страдания, личные и моральные чувства становятся главной причиной для возмещения. Законодательство не устанавливает размера компенсаций точно. Стороны самостоятельно принимают решение по данному вопросу, потом закрепляют информацию в соответствующем документе. Работник имеет право на обращение к судебной инстанции, если не удается прийти к компромиссу.

Порядок возмещения ущерба

 

Возмещение ущерба стандартно происходит на основании статьи 235 ТК РФ. В натуральной форме компенсацию передают только в том случае, если сотрудник согласен с подобными вариантами.

 

На рассмотрение заявлений от сотрудников и принятие решений руководству дают не больше десяти дней.

Если появился моральный ущерб, связанный с неправомерными действиями – его возмещают в денежной форме, без исключений. Пример – трудовая дискриминация, незаконные увольнения и переводы. Стороны трудового договора сами решают, какая точно сумма покроет ущерб. Обращение в судебную инстанцию требуется при отказе одной из сторон решить проблему добровольно. При рассмотрении дела судьи чаще требуют индивидуальные, либо коллективные соглашения. Если там указан конкретный процент при возмещении ущерба, то опираться будут именно на эту информацию. Даже при начислении процентов сотрудников не лишают прав по индексации вознаграждения за труд. Это касается основания, связанного с инфляцией. Ведь сама по себе индексация и инфляция – не самостоятельные меры ответственности руководителя. Это технический механизм, направленный на восстановление покупательской способности денег. Сотрудник может получить ущерб во время исполнения своих обязанностей. Результатом часто становятся так называемые профессиональные травмы и заболевания. Для этого и разработана сфера обязательного социального страхования. Руководитель отвечает за любые виды реабилитации сотрудников, включая профессиональную и бытовую, социальную. Возмещение вреда сотрудникам делится на следующие разновидности:
Морального вреда.

Выплата единовременных пособий.

Компенсация дополнительных расходов, связанных с увечьем.

Возмещение потерянного заработка из-за невозможности выполнять непосредственные обязанности.

Только Трудовой кодекс определяет ситуации, когда руководитель может не допускать гражданина до своей работы. Чаще законы нарушают не самим действием, а порядком, при использовании которого им пользовались. Из-за этого любые распоряжения руководителя перестают быть правомерными.

 

Работнику?

Что такое моральный вред

Трудовой кодекс РФ не знаком с определением «моральный вред». В связи с этим нужно воспользоваться определением, выработанным Гражданским кодексом, так как оно в силу своей универсальности может применяться в любой отрасли права.

Моральным вредом ст.151 ГК РФ называет физические или нравственные страдания, которые индивид претерпевает в процессе неправомерных действий, и которые тем или иным образом наносят вред его личным неимущественные правам или посягают на его нематериальные блага, в число которых входят жизнь, достоинство, деловая репутация, личная тайна.

Применительно к трудовым правоотношениям, моральный вред или ущерб понимается в виде нравственных переживаний лица, который, к примеру, лишен возможности продолжать работу вследствие неправомерного увольнения, участвовать в активной социальной жизни в результате распространенных в отношении него порочащих сведений или полученного на работе увечья.

Всякий конфликт или несправедливое отношение вызывают отрицательные эмоции у человека, но именно моральным вредом это считать нельзя. Факт нанесения морального урона работнику работодателем, подлежит доказыванию в суде и только тогда смогут присудить возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Работодателем.

Одной из основных обязанностей работника (ст. 21 ТК РФ) является бережное отношение

к имуществу работодателя и других работников.

Материальная ответственность по трудовому праву может наступить лишь в

случае, если будет установлена совокупность следующих условий: наличие прямого

действительного ущерба; противоправность поведения работника; вина в причинении

ущерба; причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным

ущербом.

Порча, поломка, уничтожение, выпуск недоброкачественной продукции,

неоправданные расходы, допущенные по вине работников, - это причиненный

имущественный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное

уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также

необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на

приобретение или восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

К излишним денежным выплатам, в результате которых работодателю причинен

материальный ущерб, подлежащий возмещению виновными должностными лицами,

относятся суммы, выплаченные работникам в нарушение действующего

законодательства.

Материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный

ущерб бывает следующих видов: ограниченная; полная; коллективная;

индивидуальная.

Про полную и коллективную указано в вопросах 12 и 14.

Ограниченная материальная ответственность. Предусматривает возмещение

 

работником ущерба в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом

является средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ). В случаях: порчи или уничтожения

имущества работодателя, материалов, изделий, инструментов, спецодежды и тд.; недобора

денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценивание документов,

уплата штрафа по вине работника.

Полная индивидуальная материальная ответственность. В настоящее время

действует типовая форма договора о полной индивидуальной материальной

ответственности, утвержденная указанным Постановлением Министерства труда и

социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.

По вине работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, организации причинен ущерб. В настоящее время трудовые отношения с указанным работником прекращены, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении?

В соответствии со ст. 242 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) или иными федеральными законами.
Согласно ст. 244 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Во исполнение постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень). Указанный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Таким образом, если работник не входит в категорию лиц, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности согласно Перечню, то вне зависимости от факта заключения с таким работником соответствующего договора на него не может быть возложена полная материальная ответственность за причиненный работодателю ущерб.

Порядок взыскания ущерба работодателем с виновного работника установлен ст. 248 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).
Частью первой указанной статьи предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Возможность такого взыскания не поставлена в зависимость от того, согласен работник возместить ущерб или нет. Взыскание причиненного работодателю ущерба, размер которого превышает средний месячный заработок работника, также может осуществляться во внесудебном порядке, но при условии согласия работника добровольно возместить ущерб.

При этом соответствующее распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При пропуске этого срока взыскание может осуществляться только судом (части первая и вторая ст. 248 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Следовательно, если в рассматриваемой ситуации распоряжение о взыскании причиненного работником ущерба сделано работодателем в пределах одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба, то взыскание может быть произведено путем удержания из сумм, не выплаченных работнику при увольнении, в следующих случаях:
- сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника;
- сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, но работодатель располагает документальным подтверждением согласия работника добровольно возместить причиненный ущерб.

В остальных случаях взыскание может осуществляться исключительно в судебном порядке.

При этом следует учитывать, что взыскание причиненного работодателю ущерба должно производиться с учетом соответствующих ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Согласно указанной статье общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Обратите внимание, что срок предъявления в суд требований о взыскании ущерба согласно ст. 392 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ограничен и не может превышать одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Дополнительно считаем необходимым указать на то обстоятельство, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Нарушение работодателем указанной обязанности может являться основанием для его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП (см., в частности, постановления ФАС Западносибирского округа от 26 июля 2007 г. N Ф04-5021/2007(36614-А81-29), ФАС Московского округа от 27 ноября 2006 г. N КА-А40/11424-06)

 

Конспект по теме МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: