Теоретико-методологические составляющие исследования систем управления.

2.Организационное проектирование системы управления персоналом.

3. Формирование и обоснование процессуально-методологической схемы своего диссертационного исследования (по теме магистерской диссертации).

В контрольной работе должны быть определены и сформулированы:

3.1. Проблема диссертационного исследования.

3.2. Актуальность магистерской диссертации.

3.3. Теоретическая и практическая значимость магистерской диссертации.

3.4. Рабочая(ие) гипотеза(ы).

3.5. Объект исследования.

3.6. Предмет исследования.

3.7. Цель исследования.

3.8. Задачи исследования.

3.9. Общенаучные методы, используемые в диссертационном исследовании.

3.10. Специальные методы, используемые в диссертационном исследовании.

3.11. Структура магистерской диссертации (с наименованием глав и параграфов).

3.12. Краткий обзор теоретических подходов и научной литературы по теме магистерской диссертации.

Проведите анализ подсистемы стратегического управления персоналом организации, а именно кадровой политики организации в которой вы работаете или проходили практику.

Изучит е:

- связь кадровой политики с финансовой, маркетинговой, производственной политикой;

- формы, методы и принципы формирования кадровой политики

Определит е:

-тип кадровой политики (пассивная, реактивная, превентивная, активная, рациональная, авантюристическая, открытая, закрытая), представитьте ее описание, характеристику с анализом достоинств и недостатков.

Отразите все полученные результаты анализа в ответе на вопрос. Разработайте рекомендации по совершенствованию изучаемой подсистемы.

Вариант 2

1. Концепция исследования систем управления персоналом организации.

2. Характеристика этапов организационного проектирования системы управления персоналом.

3.Формирование и обоснование процессуально-методологической схемы своего диссертационного исследования (по теме магистерской диссертации).

В контрольной работе должны быть определены и сформулированы:

3.1. Проблема диссертационного исследования.

3.2. Актуальность магистерской диссертации.

3.3. Теоретическая и практическая значимость магистерской диссертации.

3.4. Рабочая(ие) гипотеза(ы).

3.5. Объект исследования.

3.6. Предмет исследования.

3.7. Цель исследования.

3.8. Задачи исследования.

3.9. Общенаучные методы, используемые в диссертационном исследовании.

3.10. Специальные методы, используемые в диссертационном исследовании.

3.11. Структура магистерской диссертации (с наименованием глав и параграфов).

3.12. Краткий обзор теоретических подходов и научной литературы по теме магистерской диссертации.

Проведите анализ подсистемы управления поведением персонала организации, а именно мотивации трудовой деятельности. Анализ проводите в организации в которой вы работаете или проходили практику.

Изучите:

- формирование мотивационного механизма;

- систему стимулирования труда;

- систему вознаграждения персонала;

- социальную мотивацию персонала;

- системы участия и коллективно-договорные отношения в мотивационном менеджменте.

- используемые в организации формы и системы оплаты труда рабочих, служащих, специалистов, руководителей; порядок формирования фонда заработной платы, его структуру; состав компенсационного пакета.

- наличие целевых групп для выработки предложений в сфере стимулирования труда

Отразите все полученные результаты анализа в ответе на вопрос. Разработайте рекомендации по совершенствованию изучаемой подсистемы.

Вариант 3

1. Парадигма исследования системы управления персоналом организации.

2. Цели и функции системы управления персоналом. Правовое обеспечение системы управления персоналом.

 

3. Формирование и обоснование процессуально-методологической схемы своего диссертационного исследования (по теме магистерской диссертации).

В контрольной работе должны быть определены и сформулированы:

3.1. Проблема диссертационного исследования.

3.2. Актуальность магистерской диссертации.

3.3. Теоретическая и практическая значимость магистерской диссертации.

3.4. Рабочая(ие) гипотеза(ы).

3.5. Объект исследования.

3.6. Предмет исследования.

3.7. Цель исследования.

3.8. Задачи исследования.

3.9. Общенаучные методы, используемые в диссертационном исследовании.

3.10. Специальные методы, используемые в диссертационном исследовании.

3.11. Структура магистерской диссертации (с наименованием глав и параграфов).

3.12. Краткий обзор теоретических подходов и научной литературы по теме магистерской диссертации.