Изменение условий трудового договора. Отстранение от работы

Изменение трудового договора может произойти в следующих случаях:

1. Перевод на другую постоянную работу;

1.2 Перевод в той же организации;

1.3 Перевод в другую организацию;

2. Перевод в другую местность в месте с организацией;

3. Временный перевод на другую работу;

- для предотвращения катастроф или производственных аварий;

- предотвращение несчастных случаев;

- предотвращение простоя;

- предотвращение уничтожение и порчи имущества;

-замещение отсутствующего работника (не более 1 раза в течение календарного года);

- изменение существенных условий трудового договора (размер оплаты труда, льгот, режим работы).

Отстранение от работы

Отстранение от работы - это временное отстранение работника от своих трудовых обязанностей. Работодатель обязан отстранить от работы работников по следующим случаям:

1. появившегося состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения

2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охрана труда;

3. не прошедшие обязательные предварительные или периодические медицинские осмотры;

4. при проявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы предусмотренной трудовым договором;

5. по требованию органов или должностных лиц уполномоченных законом (если руководитель усмотрел в действиях работника нарушения).

Перемещение - это изменение места работы, но оно не предусматривает изменения условий трудового договора.

Труд и социальная защита

Рабочее время

Цель:

1. Сформировать понятие рабочее время, о его видах и режимах.

2. Научиться на практике, осуществлять подсчет рабочего времени.

3. Определять правомерность привлечения к работе в ночное время.

4. Сформировать общее представление о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

 

Рабочее время - это время, в течение которого в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

Нормативная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

1. на 16 часов в неделю для работников до 16 лет;

2. на 5 часов в неделю для работников, являющимися инвалидами I, II степени;

3. на 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

4. на 4 часа в неделю и более для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению сторон могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная неделя, как при заключении трудового договора, так и в последствии работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю:

1. по просьбе беременной женщины;

2. одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет);

3. лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность ежедневного рабочего дня не может превышать:

-для работников в возрасте от 14 до 16 лет (5 часов в день);

-для работников в возрасте от 16 до 18 лет (7 часов в день);

-для работников, совмещающих работу с обучением в возрасте от 14 до 16 лет 2,5 часа в день, от 16 до 18 – 3,5 часа;

-для инвалидов в соответствии с медицинским заключением

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на работах установлены ежедневные работы, которые не могут превышать:

-при 36 часовой рабочей недели 8 часов;

-при 30 часовой рабочей недели 6 часов;

Ночное считается время с 22 до 6 часов утра, по общему правилу, продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются:

1. беременные женщины;

2. лица, моложе 18 лет;

За исключением лиц, участвующих в создании и выполнении художественной произведений

 

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами может производиться, как по инициативе работников (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). По заявлению работника, работодатель в праве разрешить, но по другому договору, по иной профессии, специальности или должности на условиях внутреннего совместительства. Работник в праве заключить трудовой договор с другим работодателем на условиях внешнего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часа в день, 16 часов в неделю, 104 часа в год.

Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности ежедневной работы, а также сверх нормального числа рабочих часов за учебный год. Привлечение к сверхурочной работе производится с письменного согласия работников.

Ненормированный рабочий день представляет собой режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При работе в режиме гибкого графика рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работнику.

Работа – это суммарное количество рабочих часов в течение учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца).

Сменная работа - это работа, выполняемая в 2,3 или 4 смены, вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников выполняет работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графиком сменности – является приложением к коллективному договору и доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

Труд и социальная защита

Время отдыха

Цель:

1. Определить понятие время отдыха, обозначить его основные виды.

2. Научиться на практике, определять порядок предоставления отпусков.

3. Сформировать общее представление о целевых отпусках, предоставляемых в соответствии с законом.

 

 

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды отдыха:

1.Перерывы в течение рабочего дня (смены);

2.Еежедневный (междусменный) отдых;

3.Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4.Праздничные нерабочие дни;

5. Отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, в рабочее время такой перерыв не включается. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Нерабочие праздничные дни.

1 – 5 января;

7 января – рождество;

23 февраля;

8 марта – международный женский день;

1 мая – день труда и весны;

9 мая – день победы;

12 июня – день независимости;

4 ноября – день народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на следующий день.

Отпуска

На основании статьи 114 ТКРФ предоставляются ежедневные отпуска с сокращением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежедневного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев непрерывной работы в организации. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

Работникам моложе 18 лет;

Беременным женщинам;

Работникам, работающим на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 2 статья 123 ТКРФ).

 

Отпуска без сохранения заработной платы.

 

Предоставляется:

-участникам ВОВ – 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам 60 календарных дней в год;

-работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников – до 5 календарных дней.

 

Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

Данной категории работников предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска:

1. для прохождения промежуточной аттестации на I и II курсах по 30 календарных дней, на последующие 40 календарных дней;

2. подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдача государственных экзаменов 2 месяца;

3. сдача итоговых государственных экзаменов 1 месяц.

 

Труд и социальная защита

1.Определить понятие и содержание заработной платы.

2.Сформировать общие представления о государственных гарантиях в области оплаты труда.

3.Определить составляющие тарифной системы оплаты труда.

4.Научится на практике, исчислять заработную плату, по повременной и сдельной системам оплаты труда.

 

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, в сложности и качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников – это система отношений, связанных с обеспечением работодателя выплат в соответствии с законом, коллективным договором, соглашениями, социально-нормативным актом и трудовым договором.

В систему основных гарантий по оплате труда работников входит:

-величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

-величина минимального размера тарифной ставки работника бюджетной сферы Российской Федерации;

-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработанной платы;

-ограничение перечня оснований и размер удержания из заработанной платы по распоряжению работодателя, а также размер налогообложения;

-ограничение оплаты труда в натуральной форме;

-обеспечение получения работников в случае прекращения действия работодателя, его неплатежеспособности в соответствии с законом;

-государственный надзор и контроль, за своевременной выплатой заработной платы;

-ответственность работодателя за нарушение установленных требований по оплате труда;

-сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы, работодатель обязан письменно известить каждого работника о составных частях заработной платы за соответствующий период (1 месяц). Размер и основания произведенных удержаний, а также общей денежной сумме подлежащей выплате. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральным законом не более 50% должна быть выплачена работнику не менее 2 раз в месяц. Оплата труда в натуральной форме не может превышать 20% от общей суммы. Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы более чем за 2 месяца корыстной или личной заинтересованности, наказывается штрафом от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда.