Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Изменение условий трудового договора. Отстранение от работы
Изменение трудового договора может произойти в следующих случаях: 1. Перевод на другую постоянную работу; 1.2 Перевод в той же организации; 1.3 Перевод в другую организацию; 2. Перевод в другую местность в месте с организацией; 3. Временный перевод на другую работу; - для предотвращения катастроф или производственных аварий; - предотвращение несчастных случаев; - предотвращение простоя; - предотвращение уничтожение и порчи имущества; -замещение отсутствующего работника (не более 1 раза в течение календарного года); - изменение существенных условий трудового договора (размер оплаты труда, льгот, режим работы). Отстранение от работы Отстранение от работы - это временное отстранение работника от своих трудовых обязанностей. Работодатель обязан отстранить от работы работников по следующим случаям: 1. появившегося состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения 2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охрана труда; 3. не прошедшие обязательные предварительные или периодические медицинские осмотры; 4. при проявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы предусмотренной трудовым договором; 5. по требованию органов или должностных лиц уполномоченных законом (если руководитель усмотрел в действиях работника нарушения). Перемещение - это изменение места работы, но оно не предусматривает изменения условий трудового договора. Труд и социальная защита Рабочее время Цель: 1. Сформировать понятие рабочее время, о его видах и режимах. 2. Научиться на практике, осуществлять подсчет рабочего времени. 3. Определять правомерность привлечения к работе в ночное время. 4. Сформировать общее представление о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Рабочее время - это время, в течение которого в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Нормативная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: 1. на 16 часов в неделю для работников до 16 лет;
2. на 5 часов в неделю для работников, являющимися инвалидами I, II степени; 3. на 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4. на 4 часа в неделю и более для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По соглашению сторон могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная неделя, как при заключении трудового договора, так и в последствии работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю: 1. по просьбе беременной женщины; 2. одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет); 3. лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность ежедневного рабочего дня не может превышать: -для работников в возрасте от 14 до 16 лет (5 часов в день); -для работников в возрасте от 16 до 18 лет (7 часов в день); -для работников, совмещающих работу с обучением в возрасте от 14 до 16 лет 2,5 часа в день, от 16 до 18 – 3,5 часа; -для инвалидов в соответствии с медицинским заключением Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на работах установлены ежедневные работы, которые не могут превышать: -при 36 часовой рабочей недели 8 часов; -при 30 часовой рабочей недели 6 часов; Ночное считается время с 22 до 6 часов утра, по общему правилу, продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются: 1. беременные женщины; 2. лица, моложе 18 лет; За исключением лиц, участвующих в создании и выполнении художественной произведений
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Работа за пределами может производиться, как по инициативе работников (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). По заявлению работника, работодатель в праве разрешить, но по другому договору, по иной профессии, специальности или должности на условиях внутреннего совместительства. Работник в праве заключить трудовой договор с другим работодателем на условиях внешнего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часа в день, 16 часов в неделю, 104 часа в год.
Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности ежедневной работы, а также сверх нормального числа рабочих часов за учебный год. Привлечение к сверхурочной работе производится с письменного согласия работников. Ненормированный рабочий день представляет собой режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При работе в режиме гибкого графика рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работнику. Работа – это суммарное количество рабочих часов в течение учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца). Сменная работа - это работа, выполняемая в 2,3 или 4 смены, вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников выполняет работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графиком сменности – является приложением к коллективному договору и доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Труд и социальная защита Время отдыха Цель: 1. Определить понятие время отдыха, обозначить его основные виды. 2. Научиться на практике, определять порядок предоставления отпусков. 3. Сформировать общее представление о целевых отпусках, предоставляемых в соответствии с законом.
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды отдыха: 1.Перерывы в течение рабочего дня (смены); 2.Еежедневный (междусменный) отдых; 3.Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4.Праздничные нерабочие дни; 5. Отпуска. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, в рабочее время такой перерыв не включается. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Нерабочие праздничные дни. 1 – 5 января; 7 января – рождество; 23 февраля; 8 марта – международный женский день; 1 мая – день труда и весны; 9 мая – день победы; 12 июня – день независимости; 4 ноября – день народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на следующий день. Отпуска На основании статьи 114 ТКРФ предоставляются ежедневные отпуска с сокращением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежедневного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев непрерывной работы в организации. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
Работникам моложе 18 лет; Беременным женщинам; Работникам, работающим на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 2 статья 123 ТКРФ).
Отпуска без сохранения заработной платы.
Предоставляется: -участникам ВОВ – 35 календарных дней в году; -работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году; -работающим инвалидам 60 календарных дней в год; -работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников – до 5 календарных дней.
Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Данной категории работников предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска: 1. для прохождения промежуточной аттестации на I и II курсах по 30 календарных дней, на последующие 40 календарных дней; 2. подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдача государственных экзаменов 2 месяца; 3. сдача итоговых государственных экзаменов 1 месяц.
Труд и социальная защита 1.Определить понятие и содержание заработной платы. 2.Сформировать общие представления о государственных гарантиях в области оплаты труда. 3.Определить составляющие тарифной системы оплаты труда. 4.Научится на практике, исчислять заработную плату, по повременной и сдельной системам оплаты труда.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, в сложности и качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда работников – это система отношений, связанных с обеспечением работодателя выплат в соответствии с законом, коллективным договором, соглашениями, социально-нормативным актом и трудовым договором. В систему основных гарантий по оплате труда работников входит: -величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; -величина минимального размера тарифной ставки работника бюджетной сферы Российской Федерации; -меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработанной платы; -ограничение перечня оснований и размер удержания из заработанной платы по распоряжению работодателя, а также размер налогообложения; -ограничение оплаты труда в натуральной форме; -обеспечение получения работников в случае прекращения действия работодателя, его неплатежеспособности в соответствии с законом;
-государственный надзор и контроль, за своевременной выплатой заработной платы; -ответственность работодателя за нарушение установленных требований по оплате труда; -сроки и очередность выплаты заработной платы.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы, работодатель обязан письменно известить каждого работника о составных частях заработной платы за соответствующий период (1 месяц). Размер и основания произведенных удержаний, а также общей денежной сумме подлежащей выплате. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральным законом не более 50% должна быть выплачена работнику не менее 2 раз в месяц. Оплата труда в натуральной форме не может превышать 20% от общей суммы. Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы более чем за 2 месяца корыстной или личной заинтересованности, наказывается штрафом от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда.
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-08; просмотров: 41; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.100.48 (0.026 с.) |