Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Виды конфликтов и типы их разрешения
Поскольку ежедневно личность сталкивается с индивидами, имеющими разное воспитание, систему ценностей, взгляды, установки, цели, темперамент, конфронтации неизбежны. При этом мало знать способы разрешений противоречий, важно также учитывать типы, виды и причины конфликтов для возможности своевременного анализа ошибок участвующих в противостоянии оппонентов и принятия грамотных решений. Конфликтное противоборство обнаруживается в деятельности абсолютно всех социальных коллективов, групп, институтов, во взаимодействии людей. Поэтому можно выделить четыре основные типы конфликтов личностей: - конфликт, проистекающий внутри личности; - конфронтация, возникающая между индивидами; - противостояние между индивидом и коллективом; - противоречие, возникающее между группами. Внутриличностным конфликтом принятосчитать внутреннее состояние неудовлетворенности личности каким-либо обстоятельством ее существования, которое связано с противоречащими друг другу стремлениями, потребностями индивида, что порождает стрессы и аффекты. При внутриличностных конфронтациях участвующие стороны – это различные факторы внутреннего содержимого личности, часто являющиеся противоположными: потребности, ценности, цели, чувства, а не другие личности. Межличностным противостоянием считается трудноразрешимое противоречие, которое вызывается несовместимостью взглядов людей, расхождением их интересов, несхожестью целей и потребностей. Этот тип конфронтации является наиболее распространенным и проявляется в разных условиях неодинаково.Межличностная конфронтация проявляется как столкновение индивидов, поскольку люди имеют различные черты характера, обладают несхожими взглядами и ценностями. Противостояние такого рода чаще возникает в ходе профессионального взаимодействия людей. В зависимости от мотивационного аспекта конфронтации выделяют следующие типы межличностных конфликтов: - противоборство как агрессивная реакция, зарождающаяся в ответ на блокаду потребностей в свершении важных целей трудовой деятельности; - конфликт, возникающий в качестве агрессивной реакции на блокировку личностных потребностей, имеющих прямую связь с производственной деятельностью;
- конфронтация, связанная с соблюдением норм, принятых в организации, возникает, когда личные конфликты, характеризуемые несовместимостью ценностей, убеждений отдельных сотрудников организации, которые не имеют непосредственной связи с процессом производства; - противостояния между субъектом и коллективом зарождаются, когда индивид занимает позицию, кардинально отличающуюся от воззрений группы. Кроме того, ряд психологов в зависимости от реальности противостояний или их ложности выделяют такие типы межличностных конфликтов: - подлинную конфронтацию, которая существует реально и адекватно воспринимается; - случайное либо условное противостояние, зависящее от меняющихся условий, что адекватно осознается участниками не всегда; - смещенный конфликт, являющий собой неявное, но являющееся глубоким противоречие; - неверно приписанную конфронтацию между участниками, которые ошибочно понимают и истолковывают проблемы; - латентное столкновение, то есть пока не существующее в открытом виде (неосознаваемое участниками); - ложный конфликт возникает вследствие ошибок восприятия или толкования, то есть под собой объективных факторов не имеет. Межгрупповой конфликт возникает между разными коллективами, между малыми группами, находящимися в составе одной большой общности, между отдельными субъектами, представляющими интересы группы. Противостояния между людьми неизбежны, поэтому нужно изучить типы разрешения конфликтов, которые позволят выбрать оптимальную поведенческую стратегию в ситуации конфронтации и эффективно решить проблему. РальфКилменн и Кеннет Томас выделили такие типы разрешения конфликтов, какконкуренция (соперничество), уклонение, приспособление (адаптация), сотрудничество и компромисс. Конкуренция или соперничество подразумевает удовлетворение прежде всего собственных потребностей и интересов за счет ущемления интересов участников конфронтации. Индивид вынуждает соперников принять то решение, которое подходит и выгодно лично ему. Уклонение можно наблюдать, когда субъект не отстаивает собственные права и не сотрудничает с участниками противостояния для выработки единого решения проблемы, другими словами, уклоняется от принятия решения.
Приспособление выражается в совместных действиях, при которых участники не ведут борьбу за собственные интересы. Данный тип поведения не подходит для использования в ситуациях, когда одна сторона поступается интересами, а другая – не собирается этого делать. Сотрудничество является наиболее результативным типом разрешения противоречий. Однако это и наиболее сложный тип поведения. Реализация данного типа разрешения противоречий предполагает понимание участниками конфронтации предмета и причины конфликта, наличие возможностей совместно находить новые альтернативы для выработки приемлемых для всех участников компромиссов.Компромисс подразумевает некоторую уступку в удовлетворении персональных интересов всех участвующих сторон. Конфликт может возникнуть на фоне любой неудовлетворенной осознаваемой человеком потребности. Чарльз Диксон, американский психолог, однажды сказал: «Если в вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у вас пульс». Люди во многом схожи, но вместе с этим каждый человек является уникальной личностью, индивидуальностью со своими интересами, потребностями и убеждениями. В этом и состоит сложность социальных взаимоотношений, без которых, однако, невозможна жизнь человека.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-08; просмотров: 134; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.19.56.114 (0.007 с.) |