Причини міжнародної міграції робочої сили (25)

Межд.миграция рабочей силы – это перемещение рабочей силы с одной страны в другую. Она включает два основных взаимосвязанных процесса: эмиграционный и иммиграционный.

Эмиграция – выезд раб.силы с одной страны в другую.

Иммиграция – въезд раб. силы в принимающую страну.

В качестве основных форм миграционных процессов обычно выделяют:

- постоянную миграцию. Эта форма преобладала до I мировой войны и характеризовалась тем, что значительные массы людей навсегда покидали свои страны и переселялись на постоянное место жительство в США, Канаду, Австралию… переселение в обратном направление было незначительным;

- временную миграцию, которая предусматривает возвращение мигрантов на родину по окончанию определённого строка. В связи с этим следует отметить, что современная трудовая миграция приобрела ротационный характер;

- нелегальная миграция, которая слишком выгодна предпринимателям стран-мигрантов и составляет своеобразный резерв необходимой им дешёвой раб. силы.

Страны, которые принимают раб. силу, получают такие преимущества:

а) в стране, которая ввозит раб. силу, особенно квалифицированную, ускоряются темпы роста эк-ки: дополнительный спрос на товары услуги иммигрантов стимулирует рост производства и создает допол. занятость в странах их пребывания;

б) повышается конкурентоспособность изготовляемых страной товаров в следствии уменьшения трат на производство, связ. с более низкой ценой иностранной раб. силы и возможностью стимулирования роста зар. платы местных работников из-за повышенной конкуренции на рынке труда;

в) принимающая страна выигрывает за счёт налогов, размер которых зависит от квалификационной и возрастной структуры иммигрантов;

г) значительный доход приносит трансферт знаний из страны эмиграции;

д) иностранные работники часто рассматриваются как определённый амортизатор на случай роста безработицы: они могут быть уволены в первую очередь;

е) эмигранты улучшают демографическую картину развитых стран, которые страдают от старения населения.

К негативным последствиям, рождённым иммиграцией, относятся: соц.конфликты, обострения межнациональных проблем, криминал и т.д.

Страны-экспортёры раб. силы также получают определённую выгоду:

а) снижение уровня безработицы и, как последствие, - соц-го напряжения в стране;

б) бесплатное для страны-экспортёра обучение раб. силы новым профессиональным качествам, знакомство с передовыми технологиями, организацией труда и т.д.;

в) получение доходов у ВКВ в следствии денежных переводов эмигрантов.

Трансфертні ціни (20)

Трансфертные цены – это условно-расчётные цены, используемые в пределах ТНК для установления хозяйственных связей между их подразделениями, которые располагаются в различных странах. Они формируются в зависимости от стратегии ТНК и составляют предмет коммерческой тайны. Отсюда – численные злоупотребления ТНК по отношению к отдельным субъектам мирового хозяйства, в том числе по отношению. К отдельным государствам и профорганизациям.

Механизм расчета трансфертных цен на основе ROI обычно воспринимается менеджерами как справедливый. Это дает возможность строить эффективную систему мотивации руководителей, которая разумно сочетает свободу в выборе инструментов решения задач и простоту управленческого контроля.

Очень часто менеджерам приходится решать задачу справедливой оценки результатов деятельности отдельных подразделений бизнеса, например, для формирования ключевых показателей в мотивационных системах. Если конфигурация бизнеса представляет собой группу последовательно создающих стоимость подразделений, передающих друг другу для переработки или выполнения других необходимых бизнес-функций продукты, эта задача становится довольно непростой.