Пунктуальность. Щепетильное отношение ко времени

 

«Сатурн» – один из самых пунктуальных эннеатипов.

Если вы назначаете встречу с «восьмеркой», то знайте, что он обязательно придет к четко назначенному времени.

Если же он назначил вам встречу, не вздумайте опаздывать. Именно для «восьмерки» ваша непунктуальность будет первым признаком ненадежности и слабости характера. Небрежное отношение к времени он расценит как неуважение к нему лично.

Постарайтесь приходить на встречи к «Сатурну» на пять‑десять минут раньше. Это всегда даст вам дополнительные баллы в общении и дальнейшем взаимодействии с ним.

 

Склонность карать

 

Это качество восьмого эннеатипа является прямым продолжением бесчувственности. Благодаря ему «Сатурн» может реализовывать свои рациональные решения. Он без сожаления удаляет все преграды на пути к цели.

 

Я уважаю лишь тех, кто со мной борется, но я не намерен их терпеть.

Шарль де Голль

 

 

 

Данное качество у «восьмерки» имеет широкий диапазон проявлений – от легких форм до очень тяжелых.

Легкие формы – это претензии к качеству работы подчиненных, выстроенные системы штрафов и взысканий, игнорирование предложений сотрудников, намеренная оценка их как недостаточно компетентных специалистов.

Средняя форма – это спокойное и хладнокровное удаление неэффективных элементов из своей структуры.

А вот тяжелая форма выражена в мысли «Вижу цель – не вижу препятствий». Или: «На войне все средства хороши». В этом случае «восьмерка» не останавливается ни перед чем. Он видит только цель, и ничто не может его остановить.

Тяжелая форма этого качества у «Сатурнов» встречается довольно редко, но становится очень заметной, и деятельность таких людей часто остается в истории как пример жестокости. Это своего рода отклонение от нормы.

 

Отсутствие страха перед конфликтами

 

Конфликт не воспринимается «восьмерками» как стресс. Наоборот, для них это наиболее быстрый способ разрешить противоречия в интересах, целях и взглядах.

Конфликт дает «Сатурну» возможность держать себя в тонусе и проверять самого себя на прочность. Этим же способом он выясняет коэффициент силы своих оппонентов.

 

В споре рождается истина.

Поговорка

 

Для большинства других эннеатипов конфликт – это процесс взаимодействия, сопровождающийся негативными эмоциями, которые, бесспорно, влияют на их рациональное восприятие ситуации. Но для людей восьмого эннеатипа это просто инструмент.

Как мы выяснили ранее, «восьмерки» довольно бесчувственны. Это позволяет им быть стрессоустойчивыми в любого рода конфликтах.

 

Часто они прибегают к конфликтам как к наиболее эффективному способу восстановления иерархии. Во время столкновения они подтверждают свое безусловное главенство. Если же оппонент оказывается прав, то «восьмерка» признает это и использует для дальнейшего продвижения к своей цели.

Поэтому во взаимоотношениях с людьми восьмого эннеатипа будьте готовы к тому, что они будут не только успешно участвовать в конфликтах, но и провоцировать их. И запомните: в этом процессе нет ничего личного. Для «Сатурна» это просто верный и проверенный способ выяснить истину и определить расстановку сил.

 

 

Как эффективно взаимодействовать с «восьмерками»

 

Вовремя скажи «нет»

 

Как мы уже говорили, люди восьмого эннеатипа – трудоголики, склонные «загонять» себя и других. Разберемся, каким же образом это происходит и почему многие сходят с дистанции.

Дело в том, что люди восьмого эннеатипа по характеру лидеры. Они постоянно ставят задачи членам своей команды. При этом они недостаточно четко определяют возможности того, кому ставят задачу. Ведь в приоритетах «восьмерок» цель, а не личность того, кто способствует процессу ее достижения.

Если говорить проще, то «Сатурны» могут ставить намного больше задач, чем человек способен выполнить. Как вы понимаете, делают они это не из злого умысла, а из‑за своего желания постоянно повышать эффективность.

Для них вполне типичны следующие мысли:

• «Не понимаю, почему он не может выполнить такое количество задач. Ведь они поставлены четко и ясно».

• «Не понимаю, почему он обещал сделать и не сделал. Ведь он взялся за это дело».

• «Когда я ставил перед вами задачи, вы за все принимали ответственность. Значит, вы обещали мне это выполнить».

На самом деле вполне возможно, что вы не обещали, а просто молча стояли, боясь возразить, или что‑то мычали. Но, поскольку четких и ясных возражений не было, «Сатурн» воспринял такое поведение как знак согласия. С этого момента вы обязаны были выполнить все, что молча приняли.

В подобных ситуациях наш совет простой. Вовремя скажите «нет». Это простое слово избавит вас от лишних часов, проведенных на рабочем месте, от чувства вины и сохранит психическое здоровье. Если количество или сложность задач, которые поставил вам «Сатурн», не отвечает вашим возможностям, нужно просто об этом заявить.

И – о, чудо! Вы удивитесь, но простого и конструктивного «нет» будет вполне достаточно для того, чтобы избавиться от лишних проблем.

Сказать вовремя «нет» будет не только сострадательно по отношению к себе лично, но и к вашему лидеру и команде в целом. Ведь в таком случае вы не будете браться за то, что не сможете сделать качественно или вовремя.

Сам же «Сатурн», получив конструктивное «нет», просто найдет того человека в коллективе, которому эти задачи будут по плечу. Это, конечно, не избавит вас от тонкого упрека со стороны «восьмерки», но своей цели вы однозначно достигнете.

Итак, если под руководством «Сатурна» вы оказались по уши загружены работой, в этом виноваты, безусловно, только вы сами. Вместо личной жизни у вас работа только потому, что вы элементарно боитесь адекватного общения или же вас обременяет комплекс незаменимости. Ну, или вы очень хотите быть в глазах лидера лучшим. Желание само по себе неплохое, но редко оправдывает себя на длинных дистанциях. А «Сатурн» – человек длинных дистанций. Об этом нужно знать и помнить для эффективного взаимодействия с ним.

 

«Докажи, что ты сильный»

 

В общении с «восьмерками» нужно быть всегда готовым к конфликтам и, возможно, даже к откровенным нападкам. «Сатурн» так поступает, чтобы удостовериться в том, что вы надежная, сильная боевая единица в его команде.

Нападки «Сатурна» могут быть справедливыми и по существу. Могут быть несправедливыми или не по существу. Порой адресованные вам претензии будут вообще не обоснованными, потому что за обсуждаемый процесс нес ответственность совершенно другой человек.

Во всех подобных случаях самый эффективный метод конструктивного общения с «Сатурном» – вначале полностью выслушать претензию, без объяснений и оправданий, а после этого поступить по совести.

Если вы действительно были не правы, признайте это. И обязательно добавьте, что постараетесь исправить свою ошибку, чтобы впредь не допускать подобных оплошностей. Тогда вы будете прощены за честность. Если же вам необходимо отстоять свои права и четко объяснить ситуацию, сделайте это спокойно и без эмоций. Тогда «Сатурн» услышит вас и сочтет сильным и достойным членом команды.

Приведем пример неправильного поведения в подобной ситуации. Если вы отмалчиваетесь и примеряете роль безвинной жертвы – значит, вы слабый. А если вы слабый, значит, вы ненадежное звено в структуре «Сатурна». Последствия такого поведения будут следующими. Нападки на вас участятся, по поводу и без. Если даже после этих активных попыток взаимодействия ваше поведение не изменится и вы по‑прежнему будете обнаруживать перед «Сатурном» слабость, скорее всего, вы лишитесь или рабочего места, или возможности личного общения.

Запомните: обижаться, изображать «жертву репрессий», отмалчиваться, а потом в курилке обвинять других в этой ситуации – неправильно и абсолютно неэффективно.

 

Бесчувственность

 

Это базовая характеристика эмоциональной сферы восьмого эннеатипа на стандартном уровне развития. Его сердце закрыто. И причины этого предельно понятны.

Наблюдая за поведением «восьмерки», можно отметить, что этот человек не относится к чувствительным особам. Скорее, его можно назвать холодным или даже жестким, не склонным к сочувствию и состраданию.

Внешне эти люди выглядят совершенно непробиваемыми. И это действительно так.

 

Скрытое за крепкими преградами сердце становится льдом.

Фрэнк Херберт

 

В совместной работе «Сатурн» часто не учитывает человеческий фактор. Его внутренним девизом является народная мудрость «Лес рубят – щепки летят». Вся его жизнь выстроена вокруг заданной цели, а не личных отношений. Поэтому он относится к людям по большей части как к боеспособным или небоеспособным единицам.

К слабым звеньям своей структуры он бесчувственен. И если для увеличения ее КПД необходимо кем‑либо пожертвовать, «Сатурн» не будет колебаться. Для него вообще не существует выбора между эффективностью системы и личностью.

«Восьмерка» не будет учитывать, что этого человека нельзя увольнять потому, что у него трое детей, или потому, что он просто хороший человек и душа компании. Его разум направлен только в сторону эффективности системы. Если конкретный человек не влияет на увеличение общего КПД или, не дай бог, мешает эффективности, он будет моментально удален из системы.

 

Перед визитом проверочной комиссии из головного офиса начальник охраны докладывает управляющему:

– Все под контролем, однако один хулиган из практикантов нарисовал на входе неприличное изображение.

– Немедленно ликвидировать!

– Уже ликвидирован.

– Молодцы!

– Рады стараться! Рисунок тоже стерли.

Из анекдота

 

Наверное, читая это, вы представляете себя Железного Дровосека из известной сказки «Волшебник Изумрудного города». На самом же деле бесчувственность «Сатурна» оправдана. Давайте попробуем не оценивать его со стороны, а встать на его место. Это вообще полезно делать, читая о каждом эннеатипе. Ведь встать на место человека – это христианский принцип, который позволяет заглянуть глубже во внутренний мир другого.

Попробуем увидеть мир глазами «Сатурна». Например, вы приобрели наручные часы. Они вам нравятся, но внезапно начинают показывать неточное время. Вы идете к часовщику. Тот, разобравшись в механизме, объясняет вам: чтобы исправить часы, нужно заменить одну деталь. С течением времени она испортилась (заржавела). Вам как владельцу часов нужно принять решение – заменить деталь или оставить прежнюю. В этом случае мало вероятности, что вы будете долго раздумывать. И уж точно вы не станете оплакивать заржавевшую и уже не функциональную деталь. Вы примете ясное рациональное решение: заменить старую деталь на новую. И ваши любимые часы снова будут показывать точное время.

Этот бытовой пример описывает мышление «Сатурна» в момент принятия решений относительно личностей или, в его понимании, частей системы. Здесь эмоции абсолютно неуместны. Наоборот, эмоции и сентиментальность только ухудшают реальное восприятие ситуации и притупляют процесс мышления.

 

Можно отдаться игре целиком, я это понимаю. Но сантименты… Сантименты – химический дефект, ведущий к проигрышу.

Бенедикт Камбербетч (классический восьмой эннеатип)

 

Так что бесчувственность «Сатурна» – это состояние, при котором возможно принять наиболее эффективные решения для всей системы. Если бы он был чувствительным, то выстраиваемая им структура имела бы почти жидкую консистенцию и разваливалась бы.

Представьте, что «восьмерка» вдруг посочувствовал сотруднику, который уже достиг порога своей компетентности и не способен к дальнейшему развитию. Он не стал бы увольнять такого сотрудника, потому что у того трое детей, две кошки и собака. Наоборот, чтобы помочь, из глубокого человеческого сострадания, взял бы этого человека в новый проект. В силу своей некомпетентности и физической усталости такой человек не справлялся бы со своей частью задач в новом проекте. В результате проиграла бы вся команда. Продукт на выходе оказался бы недостаточно качественным и неконкурентоспособным.

Так что каким бы жестким ни казался руководитель восьмого эннеатипа, его поведение оправдано. Его основная задача как лидера и руководителя – сохранить здоровье всей системы. И для этого он, как хороший хирург, просто удаляет опухоль.

Все сказанное относится к внешним проявлениям людей восьмого типа. Что же касается внутренних, то «Сатурны» на самом деле очень чувствительны. Но их чувства спрятаны под глубоким слоем льда рационально принятых решений.

В разделе, посвященном физиологии мышления, мы говорили об анатомических особенностях железы внутренней секреции, особенно развитой у людей восьмого эннеатипа. Нежный гипофиз надежно защищен от внешних воздействий костными структурами. То же можно сказать об эмоциях «восьмерки». Они глубоко и надежно защищены рациональным мышлением, которое является своего рода предохранителем. Иначе сердце такого человека просто разорвалось бы на части.

 

 

Три уровня мышления

 

Стандартный уровень

 

В самом «сыром» варианте качества восьмого эннеатипа часто работают против него самого. Со стороны они могут выглядеть неконструктивными или даже разрушительными. Но прежде всего мы должны помнить, что на стандартном уровне развития большинство качеств работают механически, и человек зачастую не делает осознанный выбор, как именно поступать. Это относится даже к стратегически мыслящим «восьмеркам».

 

Сверхконтроль

 

«Восьмерка» на стандартном уровне отличается повышенным контролем происходящих процессов. Это качество может быть выражено в виде давления на людей и излишнего влияния на ситуации.

«Я всегда контролирую все. Что делают дети, муж, я сама. И еще то, что происходит у меня в телефоне», – рассказала об этом качестве одна из наших знакомых «восьмерок».

Сверхконтроль – это избыточное внимание ко всем процессам, которые находятся в зоне действия «Сатурна». Когда восьмой эннеатип попадает в пространство, он начинает контролировать в нем буквально все – людей, события, явления. Для окружающих это выглядит как навязчивое «сование носа не в свое дело». Но сам «восьмерка» уверен, что как раз ему до всего есть дело. Это происходит автоматически, неосознанно.

Важно помнить: если вы имеете дело с человеком восьмого эннеатипа, он будет вмешиваться в ваши дела всегда и везде. И делает он это для того, чтобы сохранить контроль над ситуацией и тем самым увеличить эффективность всей структуры.

При этом контроль направлен не только наружу, но и внутрь «Сатурна». Внутри он проявляется как избыточная сдержанность. Стандартные «восьмерки» в глазах окружающих – очень сухие, черствые, сдержанные. Но, в отличие от первого эннеатипа, здесь сдержанность – это не подавление. Это способ удержать все под контролем, чтобы оставаться сильным в любой ситуации. «Я знаю, каким должен быть этот мир», – говорит себе в этот момент представитель восьмого эннеатипа.

Сверхконтроль порождает в «восьмерке» желание все подчинить тому порядку, который он себе представляет.

Если «восьмерка» находится на высоких уровнях мышления, то такое поведение может быть не только допустимым, но и необходимым. А на стандартном уровне оно является навязчивым и подавляющим инициативу окружающих.

Контролируя, «Сатурн» отказывается считаться с чьей‑либо точкой зрения, кроме своей. Его стремление контролировать совершенно не дает возможности другим людям проявлять инициативу или действовать определенным образом.

Как вы понимаете, в таких условиях «Сатурну» сложно достигать цели. Ведь он ориентирован на командное действие, а команда становится слабой, инертной и безынициативной.

Вообще, потребность контролировать сопровождает людей восьмого эннеатипа на всех уровнях мышления. По мере развития мышления «восьмерки» это качество становится более тонким и конструктивным.

 

Вожделение

 

Вожделение «восьмерки» проявляется чаще всего как страсть к предмету отождествления. Этим предметом может быть цель в бизнесе, спорте, личной жизни. Часто объектом страсти выступает и противоположный пол.

Само вожделение – это внутренний психологический механизм, который дает «Сатурну» нужное настроение для достижения цели.

Когда он вожделеет, он чувствует. Когда же вожделения нет, нет и чувств. То есть, испытывая вожделение, он чувствует жизнь более полной, а себя – более счастливым.

По большому счету, для «Сатурна» не имеет значения, ставится цель в бизнесе, творчестве или в лице противоположного пола. Он просто вожделеет достичь – и достигает.

На нижнем же уровне мышления – стандартном – вожделение практически всегда играет против своего хозяина. Оно становится своего рода шорами, которые не позволяют увидеть ситуацию более широко, ясно и объективно. Соответственно, страсть к предмету отождествления ослепляет «восьмерку» и делает его абсолютно управляемым и слабым. Такое вожделение опустошает его, съедает время жизни и наполняет страхом потерять то, чего он еще не достиг, но вожделеет. Это состояние слегка похоже на сумасшествие.

Если вы наблюдаете «Сатурна» в подобной ситуации и считаете, что у него достаточно разума, чтобы разобраться в ней самостоятельно, то вы ошибаетесь. Если вам не безразлична его судьба, необходимо действовать. Одно из самых эффективных действий в таких ситуациях – это обратить внимание восьмого эннеатипа на его абсурдное поведение. Причем важно делать это без претензий и нравоучений. Просто по‑дружески, по‑доброму и с легкой ноткой остроумия, которое присуще этому эннеатипу.

Самим же представителям восьмого эннеатипа эффективнее всего использовать вожделение для своего развития. «Восьмерке» необходимо буквально вожделеть более высокий уровень. Это даст ему энергию превзойти самого себя.

 

Раздражительность

 

Окружающие часто воспринимают «восьмерок» как раздражительных людей, которые постоянно на ком‑то срывают свою злость.

На самом деле раздражение – это постэффект, который «выстреливает», когда «Сатурн» теряет контроль над ситуацией. Через механизм раздражительности включается потребность покарать с целью привести систему в порядок.

 

 

Представьте ситуацию. «Восьмерка» велит своему ребенку отправляться в ванную: «Иди чистить зубы». Тот не реагирует, например, продолжая играть. «Ты почистил зубы?» Тот опять не реагирует. У «Сатурна» возникает раздражение, и он начинает применять силу – в виде взгляда, слова или действия. В любом случае начинается давление, сопровождаемое негативной эмоцией злости.

Раздражительность проявляется как склонность идти на поводу у слишком сильных, гипертрофированных реакций на обычные ситуации. Позволяя себе раздражаться, «восьмерка» получает вознаграждение в виде подтверждения своей силы.

Неудивительно, что избавляться от этого качества стандартно развитому «Сатурну» не хочется. Он находит аргументы, почему раздражительность уместна. Например, объясняя адекватность этой реакции невозможностью сосредоточиться.

 

Пища для огня – дрова; а пища для раздражительности – высокоумие. Будь долготерпеливым… Долготерпение – прекрасный дар; оно изгоняет раздражительность, гнев и презрительность, приводит душу в мирное состояние.

Преподобный Ефрем Сирин

 

 

Индивидуальный уровень

 

Отличительная черта восьмого эннеатипа на индивидуальном уровне развития – ориентированность не на собственную значимость, а на более эффективное достижение результата. На этом уровне «Сатурн» преодолевает основные слабости своего типа, которые на стандартном уровне воспринимаются им как сила.

Изначально присущее ему стратегическое мышление получает правильную огранку и начинает сиять как бриллиант.

Один из таких примеров – Маргарет Тэтчер.

Период ее премьерства многие британцы вспоминают как катастрофу. Она принудительно уменьшила роль государства в экономике страны, в результате чего сотни тысяч людей оказались без работы. «Железная леди» действовала жестко и неумолимо шла к цели. А слабые стороны (например, неумение много и красиво говорить) закрывали члены ее команды (в частности, спичрайтеры).

Но сегодня экономика Великобритании – одна из ведущих в мире. На это мало обращают внимание, но Тэтчер выполняла все обещания, которые давала во время своих предвыборных кампаний.

 

Терпение

 

Это качество приходит на место раздражительности. На индивидуальном уровне мышления восьмой эннеатип учится больше расслабляться и принимать вещи такими, какие они есть.

 

Трава растет сама по себе.

Коан дзен

 

Для активного позитивного эннеатипа, который все время пытается изменить окружающий мир к лучшему, приобретение терпения – это настоящий апгрейд.

 

– Вот скажи честно, Сема, что ты ко мне испытываешь?

– Терпение, Люся… Громадное терпение…

Анекдот

 

 

 

Имеющий терпение «восьмерка» похож на человека, который прочитал инструкцию по правильной эксплуатации членов команды. Когда у «Сатурна» появляется такое ценное качество, это значительно поднимает уровень эффективности его подчиненных.

Во‑первых, он начинает правильно и спокойно планировать цели и задачи, прекратив требовать выполнения пятилетки за полгода.

Во‑вторых, он прислушивается к другим людям. Позволяет им быть собой, наслаждаться работой и выкладываться от души, а не потому, что этого требует план или лидер.

В‑третьих, «Сатурн» высвобождает время и силы для своей личной жизни. Происходит это следующим образом. Не имея терпения, он стремится все контролировать, доминировать, во все вмешиваться, во всем участвовать. Можно сказать, что он сам является олицетворением своего бизнеса. С появлением терпения план «Сатурна» начинает работать за него. Он просто создает четкий, выверенный, продуманный план и отходит в сторону. Бизнес начинает работать как часы, без излишнего прессинга и завышенных требований.

В‑четвертых, у «Сатурна» возникает ясное и спокойное видение одной цели. Уходит вожделение достичь сразу всего. Он спокойно достигает цели без излишних потерь времени, сил и энергии.

Терпение помогает Сатурну не увязать в постоянном воспитании и совершенствовании членов команды, персонала, сотрудников. Он начинает более рационально распределять и накапливать ресурс, как свой, так и других людей.