С распространением коронавируса (COVID-19)

 

Я, Алексеев Николай Владимирович, являясь директором ООО "МОСТРАЗВИТИЕ" и действуя на основании протокола внеочередного общего собрания участников от 13.01.2020 N 01/2020 и Устава Общества, руководствуясь Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239,

 

приказываю:

 

1) Обязать всех сотрудников ООО "МОСТРАЗВИТИЕ" продолжить работу в период с 4 по 30 апреля 2020 г. в связи с тем, что общество является:

· организацией, работающей в сфере дорожного хозяйства;

· исполнителем по действующим договорам на выполнение работ по строительству, эксплуатации дорог и мостов.

Таким образом, общество является непрерывно действующей организацией, которая продолжает деятельность в нерабочие дни, установленные в связи с распространением коронавируса (COVID-19) (пп. "а" п. 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239, п. 1 Письма Минтруда России 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741).

2) Отделу кадров довести до сведения всех сотрудников ООО "МОСТРАЗВИТИЕ" настоящий приказ.

 

03.04.2020

 

Директор ООО "МОСТРАЗВИТИЕ" Алексеев / Алексеев Н.В.

 

Общество с ограниченной ответственностью "Колос"

(ООО "Колос")

 

ПРИКАЗ

 

02.04.2020 N 118

 

Москва

 

О введении простоя

 

В связи с угрозой распространения в г. Москве новой коронавирусной инфекции (COVID-19), руководствуясь п. 1, пп. 18.1 п. 18 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ,

 

Примечание:

Укажите причину введения простоя, так как от нее зависит оплата этого времени (ч. 1 - 3 ст. 157 ТК РФ). При неблагоприятной эпидемиологической ситуации из-за коронавируса это, как правило, простой, не зависящий от вас и работника. Можете указать, например, пункт распорядительного документа, согласно которому следует приостановить работу (например, распоряжения главы вашего города), или экономические причины (например, если у вас кафе и из-за изоляции на дому нет посетителей).

Но если эпидемия ни при чем, вы могли обеспечить работников работой, но ничего не предприняли (например, не отремонтировали оборудование для работы) - лучше объявить простой по вашей вине.

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Ввести с 06.04.2020 и до особого распоряжения простой (приостановить деятельность) следующих структурных подразделений:

· административно-хозяйственный отдел;

· отдел логистики.

 

Примечание:

Укажите даты начала и окончания простоя. Если не можете привести дату окончания, укажите, например, что он вводится до особого вашего распоряжения, на период режима повышенной готовности на территории вашего города. Сроки простоя могут различаться для отдельных подразделений, все зависит от вашей внутренней ситуации.

 

2. Работники структурных подразделений, указанных в п. 1 настоящего приказа, не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя. Работникам рекомендована самоизоляция на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса COVID-19.

3. Директору по персоналу Докторову З.П.:

· обеспечить ознакомление с настоящим приказом под подпись работников, указанных в п. 1 настоящего приказа;

· в течение трех рабочих дней после издания настоящего приказа письменно уведомить службу занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуациипо коронавирусу COVID-19.

4. Главному бухгалтеру Зайцевой О.О. в период простоя выплачивать работникам заработную плату в полном объеме.

 

Примечание:

Если на вас распространяется режим нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239, то за работниками необходимо сохранить зарплату в полном объеме. Оплата в меньшем размере (2/3 оклада или ставки) повлечет ответственность.

 

Генеральный директор Дятлов Ю.П. Дятлов

 

С приказом ознакомлены:

 

Директор по персоналу Докторов З.П. Докторов

 

02.04.2020

 

Главный бухгалтер Зайцева О.О. Зайцева

 

02.04.2020

Общество с ограниченной ответственностью "Карусель"

(ООО "Карусель")

 

ПРИКАЗ

 

13.03.2020 N 38

 

Москва

 

О переводе работников

на дистанционную работу

 

В связи с угрозой распространения в г. Москве новой коронавирусной инфекции (COVID-19), на основании Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

· Организовать перевод на дистанционную работу работников следующих структурных подразделений:

· отдел по работе с клиентами;

· бухгалтерия;

· иные структурные подразделения - по согласованию с непосредственным руководителем работника.

 

Примечание:

Вы можете организовать перевод работников на дистанционную работу на период плохой эпидемиологической ситуации, если есть возможность и работники согласны. Но по закону не обязаны это делать, если против. Кто в первую очередь перейдет на удаленную работу, решаете сами, по закону ни у кого нет приоритета на первоочередной перевод на дистанционную работу.

Если из-за изоляции временно не можете обеспечить работников работой и нет оснований для их отпусков (возможны только с согласия работника) или увольнения, введите простой.

 

· Перевод на дистанционную работу осуществлять в соответствии с действующим законодательством РФ с согласия работника, выраженного в его письменном заявлении, и с оформлением к трудовому договору дополнительного соглашения о дистанционной работе.

· Перевод на дистанционную работу осуществлять на срок до 01.06.2020 либо на иной срок, согласованный с работником.

· В период дистанционной работы осуществлять обмен документами по корпоративной электронной почте. Листки нетрудоспособности по возможности оформлять в электронном виде. Бумажные листки нетрудоспособности, заявления об отпусках, другие кадровые документы во время дистанционной работы представлять в виде электронных образцов - фото или сканированную копию документа. При первой возможности посещения офиса представить оригиналы документов. Тем работникам, у которых такой почты нет, пересылать сканы или фотографии документов своему непосредственному руководителю с использованием личной электронной почты или мобильного телефона.

· Специалисту по кадрам Е.П. Устиновой:

· оформить перевод на дистанционную работу работников подразделений, указанных в п. 1 настоящего приказа, на основании их письменных заявлений;

· если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь (не отвечает на электронные сообщения и звонки своего непосредственного руководителя), составить об этом акт, направить работнику, а также его непосредственному руководителю и директору по персоналу Л.П. Шумовой по корпоративной электронной почте письмо вместе с требованием представить письменное объяснение (по возможности направить требование о даче объяснений работнику по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении);

· оперативно уведомлять всех работников о новых мерах, принимаемых в связи с изоляцией, следующими способами: рассылкой информации на корпоративную электронную почту (мобильные телефоны), размещением информации в корпоративной сети.

· Директору по персоналу Л.П. Шумовой:

· обеспечить организацию работы по документальному оформлению проводимых мероприятий, при необходимости разработать дополнительные меры по организации дистанционной работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации;

· настоящий приказ довести до сведения всех работников посредством его рассылки на их корпоративную электронную почту, опубликования в корпоративной сети, размещения копии приказа на стенде в офисе.

· Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

Генеральный директор Ковалев В.В. Ковалев

 

С приказом ознакомлены:

 

директор по персоналу Шумова Л.П. Шумова

 

13.03.2020

специалист по кадрам Устинова Е.П. Устинова

 

13.03.2020

Общество с ограниченной ответственностью "ПРОГРЕСС"

ОГРН 1127796170290, ИНН/КПП 7751503425/775101152,

адрес: г. Москва, Ореховый б-р, д. 24А

 

ПРИКАЗ N 01-04/2020