Випробування при прийняттi на роботу

При укладеннi трудового договору може бути обумовлене угодою сторiн випробування з метою перевiрки вiдповiдностi роботi, яка доручається. Умова про випробування має бути застережена в наказi (розпорядженнi) про прийняття на роботу. Якщо такої вимоги немає, ніхто не має права встановлювати випробування. В перiод випробування на працiвникiв поширюється законодавство про працю.

Що випробування не встановлюється при прийняттi на роботу:

Ø осiб, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв;

Ø  молодих робiтникiв пiсля закiнчення професiйних навчально-виховних закладiв;

Ø молодих спецiалiстiв пiсля закiнчення вищих навчальних закладiв;

Ø осiб, звiльнених у запас з вiйськової чи альтернативної (невiйськової) служби;

Ø  iнвалiдiв, направлених на роботу вiдповiдно до рекомендацiї медико-соцiальної експертизи.

Випробування не встановлюється також при прийняттi на роботу в iншу мiсцевiсть i при переведеннi на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю, а також в iнших випадках, якщо це передбачено законом.

Строк випробування при прийняттi на роботу, як правило, не може перевищувати трьох мiсяцiв, а в окремих випадках, за погодженням з профспілкою, - шести мiсяцiв. Строквипробування при прийняттi на роботу робiтникiв не може перевищувати одного мiсяця. Коли строк випробування закiнчився, а працiвник продовжує працювати, то вiн вважається таким, що витримав випробування.

Трудова книжка, довідки про роботу та зарплату

Трудова книжка є основним документом про твою трудову дiяльнiсть працiвника. Трудовi книжки ведуться на всiх працiвникiв, якi працюють на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або у фiзичної особи понад п'ять днiв. Трудовi книжки ведуться також на позаштатних працiвникiв при умовi, якщо вони пiдлягають загальнообов'язковому державному соцiальному страхуванню, про яке буде далі. Якщо працівник поступає на роботу вперше, трудова книжкаоформляється не пiзнiше п'яти днiв пiсля прийняття його на роботу.

До трудової книжки заносяться вiдомостi про роботу, заохочення та нагороди за успiхи на пiдприємствi, в установi, органiзацiї. Важливо, вiдомостi про стягнення не заносяться до трудової книжки!

Робочий час

8-годинний робочий день - це норма, стандарт. Нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищувати 40 годин на тиждень. Пiдприємства й органiзацiї при укладеннi колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалостi робочого часу.

Скорочена тривалiсть робочого часу встановлюється:

Ø для працiвникiв вiком вiд 16 до 18 рокiв - 36 годин на тиждень, для осiб вiком вiд 15 до 16 рокiв (учнiв вiком вiд 14 до 15 рокiв, якi працюють в перiод канiкул) - 24 години на тиждень. Тривалiсть робочого часу учнiв, якi працюють протягом навчального року у вiльний вiд навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалостi робочого часу, передбаченого для осiб вiдповiдного вiку;

Ø для працiвникiв, зайнятих на роботах з шкiдливими умовами працi, - не бiльш як 36 годин на тиждень.

Ø Крiм того, законом установлюється скорочена тривалiсть робочого часу для окремих категорiй працiвникiв: учителiв, лiкарiв тощо. Скорочена тривалiсть робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштiв на пiдприємствах i в органiзацiях для жiнок, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда.

Взагалі, для працiвникiв установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихiдними днями. При п'ятиденному робочому тижнi тривалiсть щоденної роботи (змiни) визначається правилами внутрiшнього трудового розпорядку або графiками змiнностi, якi затверджує "власник підприємства" за погодженням з профспiлковим комiтетом пiдприємства, установи, органiзацiї з додержанням установленої тривалостi робочого тижня.

При шестиденному робочому тижнi тривалiсть щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневiй нормi 40 годин, 6 годин при тижневiй нормi 36 годин i 4 годин при тижневiй нормi 24 години.

Напередоднi святкових i неробочих днiв тривалiсть роботи

працiвникiв скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так

i при шестиденному робочому тижнi.

Нiчним вважається час з 10 години

вечора до 6 години ранку.

Забороняється залучення до роботи в нiчний час:

Ø вагiтних жiнок i жiнок, що мають дiтей вiком до трьох рокiв;

Ø  осiб, молодших вiсiмнадцяти рокiв;15

Ø  iнших категорiй працiвникiв, передбачених законом.

Нiчним вважається час з 10 години

вечора до 6 години ранку.

Забороняється залучення до роботи в нiчний час:

Ø вагiтних жiнок i жiнок, що мають дiтей вiком до трьох рокiв;

Ø  осiб, молодших вiсiмнадцяти рокiв;15

Ø  iнших категорiй працiвникiв, передбачених законом.

За угодою мiж працiвником i власником може встановлюватись як при прийняттi на роботу, так i згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагiтної жiнки, жiнки, яка має дитину вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, в тому числi таку, що знаходиться пiд її опiкуванням, або здiйснює догляд за хворим членом сiм'ї вiдповiдно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата працi в цих випадках провадиться пропорційно вiдпрацьованому часу або залежно вiд виробiтку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працiвникiв.

Надурочнi роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалiсть робочого дня.

Власник може застосовувати надурочнi роботи лише у виняткових випадках:

Ø при проведеннi робiт, необхiдних для оборони країни, а також вiдвернення громадського або стихiйного лиха, виробничої аварiї та негайного усунення їх наслiдкiв;

Ø  при проведеннi громадсько-необхiдних робiт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освiтленню, каналiзацiї, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподiваних обставин, якi порушують правильне їхнє функцiонування;

Ø  при необхiдностi закiнчити почату роботу, яка внаслiдок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технiчних умов виробництва не могла бути закiнчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелi державного чи

громадського майна, а також у разi необхiдностi невiдкладного ремонту машин, верстатiв або iншого устаткування, коли несправнiсть їх викликає зупинення робiт для значної кiлькостi трудящих;

Ø  при необхiдностi виконання вантажно-розвантажувальних робiт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажiв у пунктах вiдправлення i призначення;

Ø  для продовження роботи при нез'явленнi працiвника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходiв до замiни змiнника iншим працiвником.

До надурочних робiт забороняється залучати:

Ø  вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв;

Ø  осiб, молодших вiсiмнадцяти рокiв;

Ø  працiвникiв, якi навчаються в загальноосвiтнiх школах i професiйно-технiчних училищах без вiдриву вiд виробництва, в днi занять.

Жiнки, якi мають дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, можуть залучатись до надурочних робiт лише за їх згодою.