Працевлаштування випускників вищих навчальних закладів .

Лекція 1.

План

1. Працевлаштування випускників вищих навчальних закладів.

2. Трудовий договiр

3. Робочий час, законний відпочинок: перерва, відпустка, вихідні та святкові дні.

4. Оплата працi.

5. Трудова дисциплiна!

6. Особливості праці жінок.

7. Праця неповнолітніх. Особливості праці учнів, студентів і працiвникiв, якi поєднують роботу з навчання.

8. Профспілки та право на участь у управлінні.

9. Припинення та розірвання трудового договору.

10. Вихідна допомога, розрахунок із тобою та видача трудової книжки.

11.  Корисні документи.

у галузі праці основним документом - дороговказом для тебе є Кодекс Законів про працю (т.з. "трудовий кодекс"). Це досить невеликий документ - своєрідна конституція трудящого.

Трудовий договiр

Трудовий договiр є угода мiж тобою i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою (далі - "власник пiдприємства"), за якою працiвник зобов'язується виконувати роботу, визначену цiєю угодою, з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядковi, а "власник пiдприємства" зобов'язується виплачувати

працiвниковi заробiтну плату i забезпечувати умови працi, необхiднi для виконання роботи, передбаченi законодавством про працю, колективним договором i угодою сторiн.

Кожен має право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої працi шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декiлькох пiдприємствах, в установах, органiзацiях, якщо iнше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторiн. Ця гарантія надає можливість працівникові мати заробіток у декількох місцях, але лишень у рамках діючого законодавства, про що буде далі.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дiї, права, обов'язки i вiдповiдальнiсть сторiн (в тому числi матерiальна), умови матерiального забезпечення i органiзацiї працi працiвника, умови розiрвання договору, в тому числi дострокового, можуть встановлюватися угодою сторiн.

Трудовий договiр може бути:

Ø безстроковим, що укладається на невизначений строк;

Ø на визначений строк, встановлений за погодженням сторiн;

Ø таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договiр укладається у випадках, коли трудовi вiдносини не можуть бути встановленi на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, або умов її виконання, або iнтересiв працiвника та в iнших випадках, передбачених законом.

Трудовий договiр укладається, як правило, в письмовiй формi. Додержання письмової форми є обов'язковим у випадках:

Ø  органiзованого набору працiвникiв;

Ø  укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географiчними i геологiчними умовами та умовами пiдвищеного ризику для здоров'я;

Ø  укладення контракту;

Ø  коли працiвник наполягає на укладеннi трудового договору у письмовiй формi;

Ø  при укладеннi трудового договору з неповнолiтнiм;

Ø  при укладеннi трудового договору між працівником і фiзичною особою;

Ø  в iнших випадках, передбачених законом.

При укладеннi трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або iнший документ, що посвiдчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законом, - також документ про освiту (спецiальнiсть, квалiфiкацiю), про стан здоров'я та iншi документи. Але забороняється вимагати вiд осiб, якi поступають на роботу, вiдомостi про їх партiйну i

нацiональну приналежнiсть, походження, прописку та документи, подання яких не передбачено законом.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням "власника підприємства" про зарахування працiвника на роботу. Трудовий договiр вважається укладенимi тодi, коли наказ чи розпорядження не були виданi, але працiвника фактично було допущено до роботи.

До початку роботи за укладеним трудовим договором "власник підприємства" зобов'язаний:

Ø  роз'яснити тобі права i обов'язки та проiнформувати пiд розписку про умови працi, наявнiсть на робочому мiсцi, де ти будеш працювати, небезпечних i шкiдливих виробничих факторiв, якi ще не усунуто, та можливi наслiдки їх впливу на здоров'я, твої права на пiльги

i компенсацiї за роботу в таких умовах вiдповiдно до чинного законодавства i коллективного договору;

Ø  ознайомити тебе з правилами внутрiшнього трудового розпорядку та колективнимдоговором;

Ø  визначити тобі робоче мiсце, забезпечити тебе необхiдними для роботи засобами;

Ø проiнструктувати з технiки безпеки, виробничої санiтарiї, гiгiєни працi i протипожежної охорони.

Працівник має виконувати доручену і роботу особисто i не має права передоручати її виконання iншiй особi, за винятком випадкiв, передбачених законом. "Власник підприємства" не має права вимагати вiд тебе виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Робочий час

8-годинний робочий день - це норма, стандарт. Нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищувати 40 годин на тиждень. Пiдприємства й органiзацiї при укладеннi колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалостi робочого часу.

Скорочена тривалiсть робочого часу встановлюється:

Ø для працiвникiв вiком вiд 16 до 18 рокiв - 36 годин на тиждень, для осiб вiком вiд 15 до 16 рокiв (учнiв вiком вiд 14 до 15 рокiв, якi працюють в перiод канiкул) - 24 години на тиждень. Тривалiсть робочого часу учнiв, якi працюють протягом навчального року у вiльний вiд навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалостi робочого часу, передбаченого для осiб вiдповiдного вiку;

Ø для працiвникiв, зайнятих на роботах з шкiдливими умовами працi, - не бiльш як 36 годин на тиждень.

Ø Крiм того, законом установлюється скорочена тривалiсть робочого часу для окремих категорiй працiвникiв: учителiв, лiкарiв тощо. Скорочена тривалiсть робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштiв на пiдприємствах i в органiзацiях для жiнок, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда.

Взагалі, для працiвникiв установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихiдними днями. При п'ятиденному робочому тижнi тривалiсть щоденної роботи (змiни) визначається правилами внутрiшнього трудового розпорядку або графiками змiнностi, якi затверджує "власник підприємства" за погодженням з профспiлковим комiтетом пiдприємства, установи, органiзацiї з додержанням установленої тривалостi робочого тижня.

При шестиденному робочому тижнi тривалiсть щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневiй нормi 40 годин, 6 годин при тижневiй нормi 36 годин i 4 годин при тижневiй нормi 24 години.

Напередоднi святкових i неробочих днiв тривалiсть роботи

працiвникiв скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так

i при шестиденному робочому тижнi.

Нiчним вважається час з 10 години

вечора до 6 години ранку.

Забороняється залучення до роботи в нiчний час:

Ø вагiтних жiнок i жiнок, що мають дiтей вiком до трьох рокiв;

Ø  осiб, молодших вiсiмнадцяти рокiв;15

Ø  iнших категорiй працiвникiв, передбачених законом.

Нiчним вважається час з 10 години

вечора до 6 години ранку.

Забороняється залучення до роботи в нiчний час:

Ø вагiтних жiнок i жiнок, що мають дiтей вiком до трьох рокiв;

Ø  осiб, молодших вiсiмнадцяти рокiв;15

Ø  iнших категорiй працiвникiв, передбачених законом.

За угодою мiж працiвником i власником може встановлюватись як при прийняттi на роботу, так i згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагiтної жiнки, жiнки, яка має дитину вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, в тому числi таку, що знаходиться пiд її опiкуванням, або здiйснює догляд за хворим членом сiм'ї вiдповiдно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата працi в цих випадках провадиться пропорційно вiдпрацьованому часу або залежно вiд виробiтку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працiвникiв.

Надурочнi роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалiсть робочого дня.

Власник може застосовувати надурочнi роботи лише у виняткових випадках:

Ø при проведеннi робiт, необхiдних для оборони країни, а також вiдвернення громадського або стихiйного лиха, виробничої аварiї та негайного усунення їх наслiдкiв;

Ø  при проведеннi громадсько-необхiдних робiт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освiтленню, каналiзацiї, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподiваних обставин, якi порушують правильне їхнє функцiонування;

Ø  при необхiдностi закiнчити почату роботу, яка внаслiдок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технiчних умов виробництва не могла бути закiнчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелi державного чи

громадського майна, а також у разi необхiдностi невiдкладного ремонту машин, верстатiв або iншого устаткування, коли несправнiсть їх викликає зупинення робiт для значної кiлькостi трудящих;

Ø  при необхiдностi виконання вантажно-розвантажувальних робiт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажiв у пунктах вiдправлення i призначення;

Ø  для продовження роботи при нез'явленнi працiвника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходiв до замiни змiнника iншим працiвником.

До надурочних робiт забороняється залучати:

Ø  вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв;

Ø  осiб, молодших вiсiмнадцяти рокiв;

Ø  працiвникiв, якi навчаються в загальноосвiтнiх школах i професiйно-технiчних училищах без вiдриву вiд виробництва, в днi занять.

Жiнки, якi мають дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, можуть залучатись до надурочних робiт лише за їх згодою.

Оплата працi

Заробiтна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразi, яку "власник підприємства" виплачує тобі за виконану ним роботу. Розмiр заробiтної плати залежить вiд складностi й умов виконуваної роботи, твоїх професiйно-дiлових якостей, результатiв твоєї працi та господарської дiяльностi пiдприємства, установи, органiзацiї i максимальним розмiром

не обмежується.

Мiнiмальна заробiтна плата - це законодавчо встановлений розмiр заробiтної плати за просту, неквалiфiковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працiвником мiсячну, погодинну норму працi (обсяг робiт). До мiнiмальної заробiтної плати не включаються

доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкiдливих, особливо шкiдливих умовах працi, на роботах з особливими природними географiчними i геологiчними умовами та умовами пiдвищеного ризику для здоров'я, а також премiї до ювiлейних дат, за винаходи та рацiоналiзаторськi пропозицiї, матерiальна допомога.

Мiнiмальна заробiтна плата є державною соцiальною гарантiєю, обов'язковою на всiй територiї України для пiдприємств, установ, органiзацiй усiх форм власностi i господарювання та фiзичних осiб. Заробiтна плата пiдлягає iндексацiї у встановленомузаконодавством порядку.

За погодинною системою оплати працi робота в надурочний час оплачується в подвiйному розмiрi годинної ставки. Компенсацiя надурочних робiт шляхом надання вiдгулу не допускається. Робота у нiчний час оплачується у пiдвищеному розмiрi, встановлюваному генеральною, галузевою (регiональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нiчний час.

Особливості праці жінок

Залучення жiнок до робiт у нiчний час не допускається, за винятком тих галузей, де це викликається особливою необхiднiстю i дозволяється як тимчасовий захiд. Не допускається залучення до робiт у нiчний час, до надурочних робiт i робiт у вихiднi днi i направлення у вiдрядження вагiтних жiнок i жiнок, що мають дiтей вiком до трьох рокiв. Жiнки, що мають

дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або дiтей-iнвалiдiв, не можуть залучатись до надурочних робiт або направлятись у вiдрядження без їх згоди.

На пiдставi медичного висновку жiнкам надається оплачувана вiдпустка у зв'язку з вагiтнiстю та пологами тривалiстю 70 календарних днiв до пологiв i 56 (у разi народження двох i бiльше дiтей та у разi ускладнення пологiв - 70) календарних днiв пiсля пологiв, починаючи з дня пологiв. Тривалiсть вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю та пологами обчислюється сумарно i становить 126 календарних днiв (140 календарних днiв - у разi народження двох i бiльше дiтей та у разi ускладнення пологiв). Вона надається жiнкам повнiстю незалежно вiд кiлькостi днiв, фактично використаних до пологiв.

За бажанням жiнки їй надається вiдпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку з виплатою за цi перiоди допомоги вiдповiдно до законодавства. Вiдпустка для догляду за дитиною до досягнення нею вiку трьох рокiв не надається, якщо дитина перебуває

на державному утриманнi.

Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, одиноких матерiв при наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда з iнiцiативи власника не допускається, крiм випадкiв повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї, коли допускається звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Праця неповнолітніх. Особливості праці учнів, студентів і прац i вник i в, як i поєднують роботу з навчання.

Неповнолітніми в Україні є особи, що не досягли 18 років. Неповнолiтнi у трудових правовiдносинах прирiвнюються у правах до повнолiтнiх, а в галузi охорони працi, робочого часу, вiдпусток та деяких iнших умов працi користуються пiльгами.

Батьки, усиновителi та пiклувальники неповнолiтнього, а також державнi органи та службовi особи, на яких покладено нагляд i контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розiрвання трудового договору знеповнолiтнiм, у тому числi й строкового, коли продовження його чинностi загрожує здоров'ю неповнолiтнього або порушує його законнi iнтереси.

Особливості праці учнів, студентів і працiвникiв, якi поєднують роботу з навчанням

Працiвникам, якi успiшно навчаються без вiдриву вiд виробництва у вищих навчальних закладах з вечiрньою та заочною формами навчання, надаються додатковi оплачуванi вiдпустки:

1) на перiод настановних занять, виконання лабораторних робiт, складання залiкiв та iспитiв для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах:

Ø  першого та другого рiвнiв акредитацiї з вечiрньою формою навчання - 10 календарних днiв,

Ø  третього та четвертого рiвнiв акредитацiї з вечiрньою формою навчання - 20 календарних

днiв,

Ø  незалежно вiд рiвня акредитацiї з заочною формою навчання - 30 календарних днiв;

2) на перiод настановних занять, виконання лабораторних робiт, складання залiкiв та iспитiв для тих, хто навчається на третьому i наступних курсах у вищих навчальних закладах:

Ø  першого та другого рiвнiв акредитацiї з вечiрньою формою навчання - 20 календарних днiв,

Ø третього та четвертого рiвнiв акредитацiї з вечiрньою формою навчання - 30 календарних днiв,

Ø  незалежно вiд рiвня акредитацiї з заочною формою навчання - 40 календарних днiв;

3) на перiод складання державних iспитiв у вищих навчальних закладах незалежно вiд рiвня акредитацiї - 30 календарних днiв;

4) на перiод пiдготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, якi навчаються у вищих навчальних закладах з вечiрньою та заочною формами навчання першого та другого рiвнiв акредитацiї, - два мiсяцi, а у вищих навчальних закладах третього i четвертого рiвнiв акредитацiї - чотири мiсяцi.

Тривалiсть додаткових оплачуваних вiдпусток працiвникам, якi здобувають другу (наступну) вищу освiту за заочною (вечiрньою) формою навчання у навчальних закладах пiслядипломної освiти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму пiдпорядкуваннi пiдроздiли пiслядипломної освiти, визначається як для осiб, якi навчаються на третьому i наступних

курсах вищого навчального закладу вiдповiдного рiвня акредитацiї. Працiвникам, допущеним до складання вступних iспитiв в аспiрантуру з вiдривом або без вiдриву вiд виробництва, для пiдготовки та складання iспитiв надається один раз на рiк додаткова оплачувана вiдпустка з

розрахунку 10 календарних днiв на кожний iспит. Працiвникам, якi навчаються без вiдриву вiд виробництва в аспiрантурi та успiшно виконують iндивiдуальний план пiдготовки, надається додаткова оплачувана вiдпустка тривалiстю 30 календарних днiв.

Працiвникам, якi навчаються на останнiх курсах вищих навчальних закладiв, протягом десяти учбових мiсяцiв перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних iспитiв надається щотижнево при шестиденному робочому тижнi один вiльний вiд роботи день для пiдготовки до занять з оплатою його в розмiрi 50 вiдсоткiв одержуваної заробiтної плати, але не нижче мiнiмального розмiру заробiтної плати.

Корисні документи

 Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р.;

 Кодекс України про адміністративні правопорушення № 8073 від 07.12.1984 р.;

 Кримінальний Кодекс України № 2341 від 05.04.2001 р.;34

 Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України "Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" № 58 від 29.07.1993 р.;

 Закон України "Про відпустки" № 504 від 15.11.1996 р.;

 Закон України "Про оплату праці" № 108 від 24.03.1995 р.;

 Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам "Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций" № 213 от 20.07.1984 г;

 Постановление Совета Министров СССР "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" № 1145 от 04.12.1981 г;

 Постановление Совета Министров СССР "О работе по совместительству" № 1111 от 22.09.1988 г;

 Генеральна Угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004 - 2005 роки від 19.04.2004 р.;

 Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам "Об утверждении Положения об условиях труда надомников" № 275/17-99 от 29.09.1981 г;

 Закон України "Про охорону праці" № 2694 від 14.10.1992 р.;

 Закон України "Про зайнятість населення" № 803 від 01.03.1991 р.;

 Указ Президиума Верховного Совета СССР "Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" № 4204 от 13.07.1976 г;

 Указ Президії Верховної Ради СРСР "Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах" № 310 від 24.09.1974 р.;

 Указ Президії Верховної Ради СРСР "Про умови праці тимчасових робітників і службовців" № 311 від 24.09.1974 р.;

 Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам "Об утверджении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" № 162 от 20.06.1974 г. - Инструкция не применяется (в соответствии с приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины № 58 от 29.07.1993 г.);

 Постанова Кабінету Міністрів України "Про трудові книжки працівників" № 301 від 27 квітня 1993 р.;

 Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" № 637 від 12.08.1993 р.;

 Наказ Міністерства статистики України "Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу" № 277 від 27.10.95 р.;

 Наказ Міністерства праці України "Про затвердження Типової форми контракту з працівником" № 23 від 15.04.1994 р.;

 Наказ Держнаглядохоронпраці України "Порядок побудови, викладу та оформлення нормативно-правових актів з охорони праці" № 171 від 12.07.2004 р.;

 Наказ Державного комітету України з нагляду за охороною праці "Про затвердження Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою" № 15 від 26.01.2005 р.;

 Постанова Кабінету Міністрів України "Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон" № 663 від 23.04.1999 р.;

 Постанова Пленуму Верховного суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 р.;35

 Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення" № 1078 від 17.07.2003 р.;

 Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" № 159 від 21.02.2001 р.;

 Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати" № 1427 від 20.12.1997 р.;

 Наказ Міністерства фінансів України "Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон" № 59 від 13.03.1998 р.

 

 

Лекція 1.

План

1. Працевлаштування випускників вищих навчальних закладів.

2. Трудовий договiр

3. Робочий час, законний відпочинок: перерва, відпустка, вихідні та святкові дні.

4. Оплата працi.

5. Трудова дисциплiна!

6. Особливості праці жінок.

7. Праця неповнолітніх. Особливості праці учнів, студентів і працiвникiв, якi поєднують роботу з навчання.

8. Профспілки та право на участь у управлінні.

9. Припинення та розірвання трудового договору.

10. Вихідна допомога, розрахунок із тобою та видача трудової книжки.

11.  Корисні документи.

у галузі праці основним документом - дороговказом для тебе є Кодекс Законів про працю (т.з. "трудовий кодекс"). Це досить невеликий документ - своєрідна конституція трудящого.

Працевлаштування випускників вищих навчальних закладів.

Початковий рівень сформованості психологічної готовності до праці - готовність до праці як такої, без професійної і спеціальної її диференціації, реалізується, чи проявляється, головним чином, на стадії професійних намірів. В якості складової частини сюди входить готовність до професійного навчання. Ступінь практичної реалізації цієї готовності є критерієм успішного переходу до другої стадії - професійного навчання. Крім того, психологічна готовність до праці - це і фактор трудового самовизначення, який впливає на психологічні особливості його динаміки.

Наступний рівень сформованості психологічної готовності до праці є результатом професійного навчання та виражається в твоїй готовності до конкретної професійної діяльності, до входження в трудовий колектив, в систему професійних і виробничих взаємовідносин. Такий рівень готовності є передумовою успішної твоєї професійної адаптації і в значній мірі визначає динаміку трудового самовизначення на даній стадії.

Єдність особистих і суспільних інтересів при виборі професії є найважливішим фактором твого адекватного трудового самовизначення.

Вибір професії має також і суб’єктивні обмеження. Кожну людину відрізняє ціла сукупність фізичних і духовних здібностей. Здібність до певного виду діяльності базується на цій сукупності, що робить людину, в принципі, придатною до виконання найрізноманітніших видів діяльності.

Трудове самовизначення являє собою багатовимірний і багатоступеневий процесс співвідношення молодою людиною власних життєвих цілей, нахилів, здібностей з об’єктивними можливостями їх реалізації, а також з умовами, які створюють для цієї реалізації конкретні види діяльності.

Саме після завершення навчання в вищій школі та отримання "направлення на роботу" випускник офіційно вважаєшся згідно законодавства молодим спеціалістом і на тебе поширюються деякі особливості працевлаштування, про які йдитиметься далі. Зокрема, в Україні є Закон "Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю" від 4 листопада 2004 року № 2150-IV, але його було зупинено в дії протягом 2006-2007 рр.

А щодо особливостей працевлаштування студентів-"бюджетників", то ця процедура регламентується Порядком працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 р. № 992. Важливо, що процедура такого "розподілення" для студентів-"контрактників" не визначена. Тому, "контрактників"процедура "розподілення" жодним чином не стосується.

Випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних освітньо-кваліфікаційних рівнів ("молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст", "магістр") і які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими фахівцями протягом трьох років з моменту укладення ними трудового договору із замовником (час навчання в інтернатурі до цього терміну не включається).

Керівники вищих навчальних закладів після зарахування осіб на навчання за державним замовленням (студентів-"бюджетників") укладають з ними угоду за встановленою формою. За рік до закінчення навчання обласна державна адміністрація укладає контракти з виконавцями державного замовлення відповідно до кількості замовлених місць, і подають міністерствам та відомствам, що мають у своєму підпорядкуванні вищі навчальні заклади, які виконують державне замовлення, перелік місць працевлаштування та умов, які вони зобов'язуються створити випускнику (забезпеченість житлом, розмір заробітної плати, інші соціальні гарантії). Замовники несуть відповідальність за достовірність поданої інформації про потребу у фахівцях. Тобто, за рік до завершення навчання вуз уже має знати куди випускника "розподілятимуть", а також які умови майбутньої роботи. Згідно з угодою випускник зобов'язаний глибоко оволодіти всіма видами професійної діяльності, передбаченими відповідною кваліфікаційною характеристикою, та відпрацювати у замовника не менше трьох років, а вищий навчальний заклад забезпечити відповідні якість та рівень підготовки фахівця з вищою освітою.

Випускники, які уклали угоду з вищим навчальним закладом після зарахування на навчання, повинні відпрацювати за місцем призначення не менше трьох років.

Розірвання випускником угоди допускається з таких поважних причин:

Ø  встановлення інвалідності 1 або 2 групи, внаслідок чого випускник не може виїхати на роботу за призначенням;

Ø встановлення інвалідності 1 або 2 групи у дружини (чоловіка) випускника, одного з батьків (або осіб, які їх замінюють) випускника;

Ø якщо випускник - вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину у віці до трьох років, або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестирічного віку); одинока мати або батько, які мають дитину до чотирнадцяти років або

дитину-інваліда;

Ø проходження чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), в тому числі за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшинського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у Збройних Силах, Внутрішніх військах МВС, Державній

прикордонній службі, Службі безпеки, а також інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства України, та служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування замовника;

Ø  вступу до вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації для випускників вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації.

Розірвання угоди за ініціативою замовника допускається у разі:

Ø  неможливості надання випускникові роботи за спеціальністю згідно з медичним висновком (якщо медичний огляд для прийняття на роботу відповідно до законодавства є обов'язковим) або висновком медико-соціальної (експертної) комісії;

Ø банкрутства замовника.

Якщо випускник без поважних причин не захистив дипломний проект, замовник може надати йому роботу з урахуванням одержаної спеціальності та кваліфікації.

Випускник, призваний на строкову військову службу до Збройних Сил, після її закінчення зобов'язаний прибути на роботу за призначенням. Перебування у Збройних Силах зараховується в передбачений угодою термін роботи за призначенням. Це стосується також випускників, які проходять альтернативну (невійськову) службу. Час перебування жінки у відпустці після закінчення вищого навчального закладу у зв'язку з вагітністю, пологами, доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до терміну роботи запризначенням. Якщо умови угод, укладених до шлюбу чоловіком і дружиною, не передбачають направлення їх до одного й того ж населеного пункту, місце їх роботи визначається за домовленістю між ними й замовниками, а у разі коли вони не дійшли згоди,

один з подружжя має право розірвати договір в односторонньому порядку.

У разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років випускник зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати. Але процедури (встановленого порядку) повернення коштів за навчання до бюджету наразі немає, як і компенсації замовникові.

Випускникові, якому відмовлено в прийнятті на роботу після прибуття до місця призначення, замовник компенсує витрати, пов'язані з переїздом випускника і членів його сім'ї як до місця призначення, так із поверненням до постійного місця проживання (якщо він був направлений до іншої місцевості) згідно з визначеними в угоді умовами. У разі відмови у прийнятті на роботу за призначенням і звернення молодих фахівців до центрів зайнятості замовники відшкодовують державній службі зайнятості всі витрати, пов'язані з працевлаштуванням, перепідготовкою, виплатою допомоги по безробіттю та матеріальної допомоги в розмірі стипендії під час проходження професійної підготовки та перепідготовки. Одержані кошти спрямовуються до місцевої частини Державного фонду сприяння зайнятості населення. Спори, що виникають у разі порушень угоди, розглядаються в судовому порядку. Керівництво вищого навчального закладу не пізніше ніж за рік до закінчення навчання пропонує тобі посаду відповідно до укладеної угоди. При цьому вищим навчальним закладом оформляється картка працевлаштування випускника в двох примірниках на кожну особу.

Перший примірник зберігається у вищому навчальному закладі, другий – надсилається замовникові. Замовник не пізніше ніж за два місяці до закінчення навчання на підставі одержаної картки працевлаштування підтверджує вищому навчальному закладу достовірність надісланого ним переліку місць працевлаштування випускників.

Вручення і диплома про закінчення вищого навчального закладу,направлення на роботу та видача належних йому коштів, які перераховані до вищого навчального закладу замовником, здійснюється протягом семи днів після закінчення ним вищого навчального закладу.

Оформлене замовником або вищим навчальним закладом (за домовленістю із замовником) направлення на роботу є підставою для укладання трудового договору між молодим фахівцем і замовником. Молодий фахівець повинен прибути до місця призначення у термін, визначений у направленні на роботу.

Якщо замовник відмовив у прийнятті на роботу молодого фахівця, останній звертається до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні. При цьому пред'являється направлення на роботу і кріплена печаткою замовника довідка про відмову у працевлаштуванні. Реєстрація молодих фахівців у державній службі зайнятості здійснюється за

місцем постійного проживання.

Молодим фахівцям, які одержали направлення на роботу після закінчення вищого навчального закладу, надається відпустка тривалістю 30календарних днів. За час відпустки молодим фахівцям виплачується допомога у розмірі академічної або соціальної стипендії, що вони отримували в останній місяць навчання у вищому навчальному закладі (крім додаткової соціальної стипендії, що виплачується особам, які постраждали від Чорнобильської

катастрофи) за рахунок замовника. Після укладення трудового договору на молодих фахівців поширюються усі види соціального захисту, передбачені колективним договором працівниківпідприємства, установи, організації.

Молодим фахівцям, які звернулися за сприянням у працевлаштуванні до державної служби зайнятості і зареєстровані як такі, що шукають роботу, протягом десяти календарних днів з моменту реєстрації підшукується підходяща робота з урахуванням спеціальності. Якщо підходящої роботи не запропоновано, їм надається статус безробітних з виплатою допомоги по безробіттю до вирішення питання про працевлаштування згідно із законодавством про зайнятість населення. В цей період молоді фахівці мають право на безоплатну професійну орієнтацію, а також на участь в оплачуваних громадських роботах. На осіб, зайнятих на  громадських роботах, поширюються соціальні гарантії, включаючи право на пенсійне забезпечення, виплату допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. У разі неможливості надати підходящу роботу державна служба зайнятості за бажанням молодих фахівців направляє їх на перепідготовку з метою подальшого працевлаштування за набутою новою спеціальністю чи професією.

Якщо випускник за його згодою переводиться на роботу до іншого підприємства, установи, організації, йому видається цим підприємством, установою, організацією нове направлення на роботу. За випускником у цьому разі зберігаються усі права і обов'язки молодого фахівця.

Випускникам, які закінчили вищі навчальні заклади з відзнакою, за рішенням замовника може встановлюватися вища заробітна плата в межах схеми посадових окладів. Випускники, які одержали направлення на роботу до іншої місцевості, а також члени їхніх сімей забезпечуються житлом згідно із законодавством. Випускники, яких не було забезпечено житлом згідно з угодою і які продовжують працювати за призначенням після визначеного

терміну, мають право на позачергове одержання житла незалежно від терміну роботи за цим призначенням. У разі ліквідації підприємства, установи, організації право на позачергове житла забезпечується згідно із законодавством.

Конституцією України заборонена примусова праця, тому якщо не

укладено відповідного контракту, ніхто не має жодного права вимагати ані

відпрацювання, ані будь-яких компенсацій.

Трудовий договiр

Трудовий договiр є угода мiж тобою i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою (далі - "власник пiдприємства"), за якою працiвник зобов'язується виконувати роботу, визначену цiєю угодою, з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядковi, а "власник пiдприємства" зобов'язується виплачувати

працiвниковi заробiтну плату i забезпечувати умови працi, необхiднi для виконання роботи, передбаченi законодавством про працю, колективним договором i угодою сторiн.

Кожен має пра