Заробітна плата та її організація

1.Заработная плата — это экономическая категория распределения дохода между работодателем и наемным работником.

2.Заработная плата - это вознаграждение, которое выплачивается наемному работнику за труд, поэтому она выступает материальным стимулом производства.

3.Заработная плата - это инструмент рынка труда и выступает рыночной стоимостью услуг рабочей силы.

Принципы организации заработной платы - объективные, научнс обоснованные положения, отражающие действие экономических законов ь направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Для рыночного механизма хозяйствования характерно использование следующих принципов организации заработной платы.

1.Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективность производства и труда.

2.Сочетание государственного и договорного регулирования заработной платы с её рыночной самонастройкой.                                           '

3.Обеспечение опережения темпов роста производительности труда над темпам* роста заработной платы.

4.Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада

работника в конечные результаты деятельности предприятия, выполняемых

функций, сложности, условий труда, территориального расположения

предприятия.

5.Государственное регулирование межотраслевой дифференциации заработной

платы.

6.Равная оплата за равный труд. Недопущение какой-либо дискриминации в

оплате труда.

7.Регулирование средств, направляемых на потребление системой

налогообложения. Введение компенсационных выплат и индексации заработной

платы в связи с ростом цен и инфляции.

8.Величина оплаты труда наёмного рабочего должна быть не ниже

установленного государством минимума   заработной платы при условии

выполнения им месячной нормы труда.

9.Простота, логичность, доступность для понимания каждому работнику

механизма оплаты труда.

 

 

61 Безробіття і його види. 29

Економічно активне і неактивне населення 5.

Ефективність праці та її показники. 40

Заробітна плата та ії організація 49

Зміст і характер праці 3.

Критерії соц. страхування 57.

Методи виміру прдуктивності праці. 38

Методи роботи МОП 55

Методы регулирования СТО 18.

Механізм визначення індивід-них з/п на п/п 46

Мех. орг-ції оплати праці у ринковій с-мі 51

Міжнародна система нормативно-правового регулювання СТВ 54

Міжнародна трудова міграція 53

Моделі СТВ в с-мі соціального партнерства 23

Моніторинг соц-трудової сфери як інструмент регулювання і удосконалення СТВ 52

Населення,його якісні та кількісні характеристики 4.

Організація розумової праці і оцінка її ефективності 33

Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці 50

Поділ і ккоперування праці 30

Політика доходів населення та їх види 44

Політика доходів та рівень життя 42

Поняття та основні напрямки орг-ції праці 32

Праця як обєкт і предмет ЕТ і СТВ 1.

Продуктивність і ефективність праці. 39

Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері 27

51 Регулювання ринку праці. 24

89Резерви підвищення прдуктивності праці. 36

Ринок праці,його сутність і зміст25.

Рівні системи колективно-договірного регулювання в Укр. та зміст відпов. угод 19

Розподіл доходів у ринковій економіці 41

Сегменти ринку праці 26

С-ма соц світових стандартів рівня життя. 17

56Соц.-ек. сутність,види і форми занятості. 28

Соц. пар-тво та передумови його виникнення20.

44СТВ як джерело трудових конфликтів 22

Структара і завдання М/н орг. праці(МОП), ії роль у вирішенні проблем праці 56

Суб”єкти соціального партнерства 21

Сутність праці та її аспекти 2.

Сутність соціального захисту у сфері праці 14.

Сутність, функції і принципи організації з/п 48

99Тарифна система оплати праці 47

Трудові ресурси:сут-ть та аспекти відтворення 8.

Трудові ресурси: сутність і зміст 6.

Трудовой потенціал поняття та структура 7.

74Умови праці і фактори їх формування 34

Фактори росту продуктивності праці. 37

Фактори формув. вартості життя і ціни р/с 43

Фактори формув. і розвитку СТВ у сусп-ві 12

100Форми і системи з/п 45

Характеристика елементів СТВ 11.

Характеристика робочих місць і організація їх обслуговування 35

Характеристика СТВ 9.

Характеристика субєктів та рівнів в 10.

Характеристика трудових процесів 31

Якість життя населення та її оцінка 13.

Якість трудового життя як критерій оцінки стану СТВ 15