Способы поиска. Стажировки. Вакансии.

● Что такое стажировка. Для чего нужны стажировки

● Какой должна быть подработка (они должны вести нас к конечной цели - получению отличной работы, должны помогать нам прокачивать необходимые для работы компетенции).

● В чем отличие стажировки от подработки.

● Где можно искать работу, подработку, стажировку (на примере анализа вакансий и стажировок в приложении Superjob)

● Эффективное использование современных способов и ресурсов для поиска работы.

ДЗ: Найти 5 стажировок на сайте https://students.superjob.ru/stazhirovki/. Выписать основные требования.

Для занятия 2.

Резюме.

● что такое резюме и для чего оно нужно;

● виды резюме;

● структура резюме молодого специалиста;

● как правильно описать достижения в резюме (конференции, конкурсы, олимпиады и т.д)

● заполнение резюме через приложение Superjob

 

Для занятия 3.

Собеседование.

● виды собеседований и способы подготовки к ним

● правила поведения на собеседовании

● 5 типичных ошибок на собеседовании

Методичка:

Занятие 1. Современный рынок труда. Кто твой работодатель?

Цели:

- студенты могут найти 5-10 компаний, в которых востребована выбранная профессия.

- студенты могут найти стажировки, соответствующие выбранной профессии

Задачи:

- познакомить с современным рынком труда, потенциальными работодателями;

- проанализировать рынок труда для молодых специалистов;

- научиться находить “своих” работодателей на рынке труда;

- выявить требования к своей профессии, найти их в вакансиях;

- выстроить алгоритм для прокачки компетенций для будущей профессии.

1. Стратегия карьеры

Что есть у студента:

- базовые знания

- Хочу / Надо

Важно прийти к осознанности.

Построение карьеры базируется на 4 принципах:

- цель и мотивация (осознанное решение в выборе профессионального пути);

- использование всех способов поиска информации (постоянный мониторинг: социальные сети, сайты компаний, сайт superjob);

- резюме (пробивное резюме);

- собеседование (готовность к собеседованию).

1. Виды компаний

Существует много видов классификаций компаний. Рассмотрим некоторые из них.

Один из видов классификации по форме собственности:

- государственные

- муниципальные

- частные

- общественные (волонтерские организации).

Особенности работы в государственных и муниципальных компаниях:

- стабильность, так как есть государственная поддержка;

- защищенность сотрудников в социальном плане: длительный оплачиваемый отпуск и больничный, предоставление льгот, чем дольше работает сотрудник, тем выше у него дополнительные выплаты

- текучка кадров невелика,

- карьерный рост зависит от освободившихся мест.

 

Особенности работы в частных коммерческих компаниях:

- зарплата выше, чем в государственных учреждениях (на аналогичных должностях);

- современные стили управления;

- корпоративная культура (спорт, иностранные языки, библиотеки, тимбилдинги, тренинги и т.д.);

- современные комфортабельные рабочие места (опционально);

- возможность самореализации, построение карьеры зависит от самого сотрудника, от его желания развиваться.

Риски на рынке труда:

- ненормированный рабочий день;

- дополнительный контроль за сотрудниками (скрытые камеры, отслеживание количество отлучений с рабочего места);

- неофициальное трудоустройство;

- “серая” зарплата.

 

По размеру и численности сотрудников выделяют:

- крупные компании (+ холдинги)

- средний бизнес,

- малый бизнес(+ ИП)

Остановимся на них подробнее.

 

  Скачиваем приложение Superjob, находим компании.  

 

Крупный бизнес, например, компании: Газпром, РАО “ЕЭС России”, “Лукойл”, “Росатом”, “Роснефть”и т.д. Охват аудитории: вся страна или даже ряд стран.

Плюсы работы в крупных компаниях:

Стабильность.

Большие компании более прочно “стоят на ногах”. За многие годы работы на рынках у них накоплен значительный опыт. Поскольку многие крупные компании, хотя бы отчасти, принадлежат государству, их стабильность не вызывает сомнений. Соответственно, устроившись на работу в большую компанию, работник чувствует себя более уверенно и защищено.