Раздел «Характеристика работы»

Раздел «Должен знать»

Раздел «Примеры работ»

Пример расчета тарифной сетки для ремонтного рабочего:

	Таблица 4.1 Тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам. Разряды I II III IV V VI Тарифные коэффициенты 1.0 1.09 1.20 1.35 1.54 1.8 Часовые тарифные ставки для повременщиков; руб. 16.58 18.07 19.89 22.38 25.53 29.84 Часовые тарифные ставки для сдельщиков; руб. 17.91 19.52 21.49 24.18 27.58 32.24

Месячный фонд рабочего времени = 166,0 ч.

Отраслевая минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда – 4330 руб.

Задача:

Рассчитать сдельную расценку для бортового автомобиля, грузоподъемностью 4,5т на перевозку шифера. Погрузка механизированная при помощи погрузчика с одновременным подъемом 1,5т. Перевозки осуществляются в городе.

Решение:

На основании грузоподъемности автомобиля оплата производится по 4 разряду.

Нвр^1т = 4,7 (мин) по справочнику

Нвр^1т.км = 1,07 (мин)

Сч = 27,31 – по таблице

Ст =(Нвр^1т*Сч)/60

Ст = 4,7*27,31/60 = 2,14 (руб.)

Ст.км = (Нвр^1т.км*Сч)/60

Ст.км = 1,07*27,31/60 = 0,49 (руб.)

Планирование фонда заработной платы.

На предприятии заработная плата планируется двумя методами:

1) дифференцированным

2) укрупненным

Дифференцированный метод заключается в том, что фонд заработной платы делится на:

фонд прямой заработной платы

фонд часовой, дневной и годовой заработной платы

Прямой фонд заработной платы – оплата труда сдельщиков и повременщиков.

Затем рассчитывается часовой фонд заработной платы, который включает в себя прямой фонд и ряд доплат:

ü надбавку за классность

ü премии

ü за работу в ночное время

ü за обучение учеников и т.д.

Дневной фонд заработной платы включает в себя часовой фонд заработной платы и доплату подросткам за сокращенный рабочий день и другие надбавки.

Фонд часовой заработной платы включает в себя дневной фонд и оплату отпусков, выплату командировочных и т.д.

Такой расчет заработной платы позволяет проводить детальный анализ направления использования фондов заработной платы.

Укрупненный метод основан на двух расчетах:

1) фонд заработной платы рассчитывается на основе расчетной численности и средней заработной платы.

В этом случае плановый фонд заработной платы определяется путем умножения численности на плановый уровень средней заработной платы. Рассчитанный таким образом фонд заработной платы уточняется на основе производственной программы и ее трудоемкости.

Недостатком этого способа можно считать его приблизительность.

2) на основе расчета норматива затрат заработной платы на единицу продукции.

Такой способ позволяет обеспечивать увязку объема производства с суммой средств, выделяемых на оплату труда.