Раздел «Характеристика работы»
Раздел «Должен знать»
Раздел «Примеры работ»
Пример расчета тарифной сетки для ремонтного рабочего:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Таблица 4.1 Тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам.
Разряды
| I
| II
| III
| IV
| V
| VI
| Тарифные коэффициенты
| 1.0
| 1.09
| 1.20
| 1.35
| 1.54
| 1.8
| Часовые тарифные ставки для повременщиков; руб.
| 16.58
| 18.07
| 19.89
| 22.38
| 25.53
| 29.84
| Часовые тарифные ставки для сдельщиков; руб.
| 17.91
| 19.52
| 21.49
| 24.18
| 27.58
| 32.24
| |
|
|
|
|
|
|
| Месячный фонд рабочего времени = 166,0 ч.
Отраслевая минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда – 4330 руб.
Задача:
Рассчитать сдельную расценку для бортового автомобиля, грузоподъемностью 4,5т на перевозку шифера. Погрузка механизированная при помощи погрузчика с одновременным подъемом 1,5т. Перевозки осуществляются в городе.
Решение:
На основании грузоподъемности автомобиля оплата производится по 4 разряду.
Нвр1т = 4,7 (мин) по справочнику
Нвр1т.км = 1,07 (мин)
Сч = 27,31 – по таблице
Ст =(Нвр1т*Сч)/60
Ст = 4,7*27,31/60 = 2,14 (руб.)
Ст.км = (Нвр1т.км*Сч)/60
Ст.км = 1,07*27,31/60 = 0,49 (руб.)
Планирование фонда заработной платы.
На предприятии заработная плата планируется двумя методами:
1) дифференцированным
2) укрупненным
Дифференцированный метод заключается в том, что фонд заработной платы делится на:
фонд прямой заработной платы
фонд часовой, дневной и годовой заработной платы
Прямой фонд заработной платы – оплата труда сдельщиков и повременщиков.
Затем рассчитывается часовой фонд заработной платы, который включает в себя прямой фонд и ряд доплат:
ü надбавку за классность
ü премии
ü за работу в ночное время
ü за обучение учеников и т.д.
Дневной фонд заработной платы включает в себя часовой фонд заработной платы и доплату подросткам за сокращенный рабочий день и другие надбавки.
Фонд часовой заработной платы включает в себя дневной фонд и оплату отпусков, выплату командировочных и т.д.
Такой расчет заработной платы позволяет проводить детальный анализ направления использования фондов заработной платы.
Укрупненный метод основан на двух расчетах:
1) фонд заработной платы рассчитывается на основе расчетной численности и средней заработной платы.
В этом случае плановый фонд заработной платы определяется путем умножения численности на плановый уровень средней заработной платы. Рассчитанный таким образом фонд заработной платы уточняется на основе производственной программы и ее трудоемкости.
Недостатком этого способа можно считать его приблизительность.
2) на основе расчета норматива затрат заработной платы на единицу продукции.
Такой способ позволяет обеспечивать увязку объема производства с суммой средств, выделяемых на оплату труда.
|