Загальна характеристика системи соціального страхування в Україні

Вступ

 

Одним із стовпів соціальної політики ринкових економік є обов'язкове соціальне страхування, механізми якого дозволяють справедливо і ефективно акумулювати і цілеспрямовано розподіляти фінансові ресурси, забезпечуючи медичну допомогу і соціальний захист працюючим і членам їх сімей у випадках настання відповідних ризиків.

Унікальність інституту соціального страхування, що виконує «державно - публічні» функції соціального захисту, полягає, в тому числі, і в його позитивному впливі на формування збалансованого «соціально - ринкового» менталітету населення. Обумовлено це тим, що воно поєднує в собі, здавалося б, полярні і несумісні позиції: персональну відповідальність особистості за своє матеріальне благополуччя і колективну (солідарну) взаємодопомогу, ліберальні та соціал - демократичні установки. Соціальне страхування захищає працівників і членів їх сімей, при цьому воно об'єднує (а не роз'єднує) людей; його інститути надають людині можливість реалізувати свою відповідальність і свободу на основі соціальної справедливості.

Ці факти зумовлюють актуальність обраної теми даної курсової роботи. У цьому зв'язку, метою роботи є вивчення характерних ознак системи соціального страхування в Україні.

У відповідності з метою роботи, необхідно вирішити наступні завдання:

Розглянути теоретичну базу соціального страхування: розкрити поняття, функції, види, форми, роль для соціально-економічного життя громадян.

Проаналізувати існуючу систему соціального страхування в Україні.

 

Загальна характеристика системи соціального страхування в Україні

Практична частина

 

. На основі приведених нижче даних, з приведенням усіх необхідних розрахунків:

 

№ з/п	П.І.Б.	Нарахована заробітна плата за лютий 2012р., грн.	Примітки
1	Абашкін П.С.	1886	Знаходився на лікарняному з 23.01 по 16.02.2012 р.
2	Авєрєнцева Н.П.	2273
3	Бобров П.М.	1724	Працюючий інвалід
4	Болотіна С.К.	1569
5	Каплунов А.Н.	2569
6	Катаєва А.Т.	12740
7	Камишов О.І.	13873	Нарахована премія у розмірі 800 грн.
8	Рябов В.В.	13608
9	Редько С.С.	2004
10	Шевченко Г.П.	1544

 

Страховий стаж Абашкіна П.С. _ 15_ років

Одержані Абашкіним доходи у попередні місяці:

 

№ з/п	Місяць	Нарахована заробітна плата, грн.	Примітка
1	січень 2012 р.	2062
2	грудень 2011 р.	2600
3	листопад 2011 р.	2943
4	жовтень 2011 р.	928	Знаходився на лікарняному з 01.10. по 8.10. 2011 р.; одержав лікарняні у розмірі 880 грн.
5	вересень 2011 р.	1785
6	серпень 2011 р.	860	Знаходився у черговій відпустці з 14.08. по 26.08.2011 р.; одержав відпускні у розмірі 1540 грн.
7	липень 2011 р.	2358

 

 

2. Визначити розмір допомоги з тимчасової втрати працездатності найманого працівника.

 

Табл. 1.

№ з/р	Місяць	Нарахована заробітна плата, грн.	Кількість днів
1	липень 2011 р.	2358,00	21
2	серпень 2011 р.	860,00	10
3	вересень 2011 р.	1785,00	22
4	жовтень 2011 р.	928,00	16
5	листопад 2011 р.	2943,00	23
6	грудень 2011 р.	2600,00	22
	Всього:	11474,00	114

 

Допомога з тимчасової втрати працездатності Абашкіну П.С.: 11474,00/114 = 100,65 грн. за 1 день

З 23.01.2012 по 16.02.2012р. - 19 днів знаходився на лікарняному

-ть днів за рахунок підприємства: 100,65 * 5 = 503,25 грн.

-ть днів за рахунок ФСС від ТВП: 100,65 * 14 = 1409,10 грн.

Всього розмір допомоги за 19 днів втрати працездатності складає: 503,25 + 1409,10 = 1912,35 грн.

. Провести розрахунок єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, який сплачується як роботодавцем, так і за кожним найманим працівником.

 

Табл.2.

№ з/р	П.І.Б.	Нарахована заробітна плата, грн.	ЕСВ утриманого 3,6%, грн.	ЕСВ утриманого 2%, грн.	Сума єдиного внеску, грн.
1	Абашкін П.С.	1886,00	67,9	38,25	106,15
2	Авєрєнцева Н.П.	2273,00	81,83	-	81,83
3	Бобров П.М.	1724,00	62,06	-	62,06
4	Болотіна С.К.	1569,00	56,48	-	56,48
5	Каплунов А.Н.	2569,00	92,48	-	92,48
6	Катаєва А.Т.	12740,00	458,64	-	458,64
7	Камишов О.І.	13873,00	499,43	-	499,43
8	Рябов В.В.	13608,00	489,89	-	489,89
9	Редько С.С.	2004,00	72,14	-	72,14
10	Шевченко Г.П.	1544,00	55,58	-	55,58
	Всього:	53790,00	1936,43	38,25	1974,68

 

) Розрахунок єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, який сплачується кожним найманим працівником:

. Абашкін П.С. - (1886*3,6%) + (1912,35*2%) = 106,15 грн.

. Авєрєнцева Н.П. - 2273*3,6% = 81,83 грн.

. Бобров П.М. - 1724*3,6% = 62,06 грн.

. Болотіна С.К. - 1569*3,6% = 56,48 грн.

. Каплунов А.Н. - 2569*3,6% = 92,48 грн.

. Катаєва А.Т. - 12740*3,6% = 458,64 грн.

. Камишов О.І. - 13873*3,6% = 499,43

. Рябов В.В. - 13608*3,6% = 489,89

. Редько С.С. - 2004*3,6% = 72,14 грн.

. Шевченко Г.П. - 1544*3,6% = 55,58 грн.

Всього: єдиного внеску 3,6% - 1936,43 грн.

єдиного внеску 2% - 38,25 грн.

) Розрахунок єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, який сплачується роботодавцем:

,00 * 8,41% = 144,99 грн. - за працюючого інваліда

,35 * 33,2% = 634,90 грн. - за лікарняний

,00 * 36,3% = 18899,96грн. - за інших працівників

Всього: 19679,85 грн.

. Необхідно заповнити і привести у додатку до курсової роботи звіт щодо суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (затверджений Постановою правління Пенсійного фонду України 08.10.2011 № 22-2, додаток 4).

 

Висновки

 

Унікальність інституту соціального страхування, що виконує «державно-публічні» функції соціального захисту, полягає, в тому числі, і в його позитивному впливі на формування збалансованого «соціально-ринкового» менталітету населення. Обумовлено це тим, що воно поєднує в собі, здавалося б, полярні і несумісні позиції: персональну відповідальність особистості за своє матеріальне благополуччя і колективну (солідарну) взаємодопомога, ліберальні та соціал-демократичні установки.

У своєму нинішньому вигляді система обов'язкового соціального страхування в Україні ще не відповідає тим завданням, які вона в принципі покликана вирішувати. Зниження рівня соціального захисту застрахованих, яке відбувається в даний час не тільки поточна проблема, але, на жаль, і довгострокова тенденція. У зв'язку з цим потрібно прийняти не просто окремі заходи щодо вдосконалення окремих механізмів соціального страхування, але й провести серйозні інституційні зміни, а значить, необхідно вдатися до концептуальних розробок і системним законодавчим рішенням.

Сформована система державного соціального забезпечення в Україні не відповідає сучасним викликам, які постають перед нею у все більших масштабах: демографічним тенденціям, структурним змінам в економіці та на ринку праці, характері і умов організації систем заробітної плати. Проведені в останні роки реформи пенсійної системи, охорони здоров'я та податкової системи не дозволили подолати системну кризу державного соціального забезпечення і сформувати ефективні інститути обов'язкового соціального страхування. Рівні пенсійного забезпечення вкрай низькі, а якість медичної допомоги незадовільно.

Базові положення даних конвенцій, що регулюють мінімальний прожитковий мінімум застрахованих і демократичні форми управління в даній сфері - злободенні теми сьогоднішньої України. Їх ратифікація дозволить провести комплекс організаційних, законодавчих та управлінських заходів, спрямованих на вироблення національної моделі соціального страхування і досягнення консенсусу соціальних партнерів в даній сфері.

Так як кожен вид соціального ризику має свою природу і по-різному проявляється для різних категорій трудящих, то і форми захисту та організація соціального страхування розвиваються за видами, які мають свої особливості. Тільки таким чином можна досить обґрунтовано розраховувати фінансові кошти, необхідні для страхування окремих ризиків і не допускати прихованого перерозподілу коштів при страхуванні різних ризиків.

 

Додаток

 

Вихідний № у страхувальника _______ 1_ _____										№ аркуша звіту ______ 1 ______
1. Звіт за місяць:												0	2	Рік:	2	0	1	2
2. Ідентифікаційний код ЄДРПОУ/реєстраційний номер облікової картки платника податків														3. Філія за реєстрацією в органі Пенсійного фонду України
Страхувальник _______________________________________________________ (найменування страхувальника або прізвище, ім’я, по батькові - для фізичної особи - підприємця) 4. Код основного виду економічної діяльності ________51.4__________________

Бюджетна установа