Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Загальні вимоги до побудови суопгСтр 1 из 10Следующая ⇒
Список використаної літератури 1. Закон України «Про охорону праці» від 21.11.2002р. . Закон України «Про пожежну безпеку», - К., 1994. . Кодекс законів України про працю. - К.: Юрінком Інтер, 1998. - 1040с. . Рекомендації щодо побудови системи управління охороною праці на виробництві, затверджені Наказом МНС України 27.06.2006 № 398 . Гандзюк М.П. Желібо Є.П., Халімовський М.О. Основи охорони праці: Підручник / За ред. Гандзюка М.П. - К.: Каравела, 2003. - 405с. . Грищук М.М. Основи охорони праці: Підручник. М-во освіти і науки України, Нац. ун-т «Острозька академія». - К.: Кондор, 2005. - 238с. . Лапін В.П. Основи охорони праці: Навчальний посібник. - Львів: ЛБІ НБУ, 2004. - 142с. . Москальова В.М., Филипчук В.Л., Кусковець С.Л., Турченюк В.О. Охорона праці у питаннях і відповідях: Навч. посібник / За редакцією Москальової В.М. - Рівне: НУВГП, 2011. - 444с. . Охорона праці в Україні: Нормативні документи / Упоряд. О.М. Роїна, Ред. О.А. Кривенко. - 2-ге вид., випр. і доповн. - К.: КНТ, 2006. - 418с. . Ярошевська В.М. Охорона праці в галузі: Навчальний посібник. - Київ: ВД «Професіонал», 2004. - 286с. 11. <http://pidruchniki.ws/1584072038897/bzhd/ohorona_pratsi_-_moskalova_vm> . <http://studentbooks.com.ua/content/view/1327/76/> Загальні вимоги до побудови СУОПГ
Система управління охороною праці в галузі (СУОПГ) - це частина загальної системи управління організацією, яка сприяє запобіганню нещасним випадкам та професійним захворюванням на виробництві, а також небезпеки для третіх осіб, що виникають у процесі господарювання, і включає в себе комплекс взаємопов’язаних заходів на виконання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці. СУОПГ створюється суб’єктом господарювання і має передбачати підготовку, прийняття та реалізацію завдань щодо здійснення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя, здоров’я та працездатності найманих працівників у процесі їх трудової діяльності. При створенні СУОПГ та її впровадженні потрібно керуватися законодавством України та іншими нормативно-правовими актами про охорону праці. Підготовку управлінських рішень щодо функціонування СУОПГ на виробництві забезпечує служба охорони праці або особа, що в порядку сумісництва виконує функції служби охорони праці.
СУОПГ організовується таким чином, щоб здійснювалось адекватне та постійне управління з урахуванням усіх факторів, що впливають на стан охорони праці, і орієнтується на проведення запобіжних дій, що унеможливлюють виникнення небезпечних ситуацій, але при цьому, у випадку їх виникнення, вона повинна своєчасно реагувати на них та усувати їх. СУОПГ має містити документально оформлену методику управління конфігурацією системи, яка описує порядок дій керівництва при виникненні необхідності змін у структурі та взаємозв’язків між її ланками. Управління конфігурацією охоплює визначення структури, облік стану та перевірку ефективності її роботи. При створенні СУОПГ необхідно: – визначити закони та інші нормативно-правові акти, що містять вимоги щодо охорони праці та які розповсюджуються на діяльність організації; – виявляти небезпечні та шкідливі виробничі фактори та відповідні ризики, що можуть виникнути при здійсненні виробничої діяльності; – визначити політику керівництва в сфері охорони праці; – визначити завдання в сфері охорони праці та встановити пріоритети; – розробити організаційну схему та програму для реалізації політики та досягнення її завдань. Структура, завдання СУОПГ, загальні й конкретні обов’язки кожного працівника, його повноваження у сфері охорони праці, порядок взаємодії структурних підрозділів з питань охорони праці, періодичність і порядок внутрішніх перевірок, відповідальність керівників служб та підрозділів, а також працівників мають бути викладені в Положенні про СУОПГ підприємства, затвердженому наказом або розпорядженням. з урахуванням виду діяльності та специфіки виробництва СУОПГ повинна передбачати: – планування заходів з охорони праці; – контроль виконання поточного та оперативних планів; – можливість здійснення корегувальних та попереджувальних дій; – можливість адаптації до обставин, що змінилися; – можливість інтеграції в загальну систему управління. Впровадження СУОПГ здійснюється за наказом або розпорядженням вищого керівництва.
Положення про СУОПГ може містити наступні розділи. . Основні принципи політики у сфері охорони праці. Суб’єкт господарювання визначає і документально оформлює політику керівництва у сфері охорони праці. Формування політики здійснюється на основі оцінки рівня небезпеки виробничих об’єктів організації, яка проводиться шляхом виявлення всіх небезпечних і шкідливих виробничих факторів, їх оцінки та аналізу зменшення ризику виникнення небезпечної ситуації. . Планування та фінансування заходів з охорони праці - передбачає визначення умов праці та реалізацію основних напрямків роботи з поліпшення охорони праці; визначення потреби у новій техніці, технології, інженерно-технічних засобах безпеки, аналізу причин нещасних випадків та професійних захворювань. . Обов’язки та відповідальність. Для ефективного функціонування СУОПГ визначаються обов’язки, відповідальність та повноваження керівників служб та підрозділів, а також працівників щодо охорони праці. Обов’язки та повноваження персоналу повинні бути визначені, задокументовані и доведені до відома працівників для сприяння управлінню в сфері охорони праці. . Управління документацією. У розділі визначаються особи, відповідальні за вчасне отримання, облік, актуалізацію і поширення законодавчих та інших нормативно-правових актів з охорони праці. Необхідно документально визначити порядок їх використання у виробничій діяльності і в нормативних актах організації. . Компетентність та підготовка. Визначається коло працівників, які виконують важкі роботи, роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також такі, де є потреба у професійному доборі. Працівники цих категорій повинні проходити попередній (під час прийняття на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди. Повинні регулярно проводитись навчання з питань охорони праці та інструктажі. . Моніторинг виконання і оцінка результативності. Система контролю залежно від обсягів виробництва та чисельності працюючих може передбачати внутрішній аудит, оперативний контроль керівників робіт та інших посадових осіб, контроль з боку служби охорони праці, а також громадський контроль. . Організація інформаційної роботи. Визначається, яким чином інформація про заходи з безпечного виконання робіт досягне конкретного працівника і як буде організовано ефективний зворотний зв’язок працівників з керівництвом для поліпшення стану охорони праці. Мають проводитись наради і збори в усіх підрозділах організації. На нарадах і зборах поширюється інформація щодо стану охорони праці, результатів ідентифікації ризиків виникнення небезпечних ситуацій, обговорюються впроваджені заходи з охорони праці та такі, що плануються. Облік та аналіз рішень та пропозицій за результатами проведення нарад, зборів покладаються на службу охорони праці. . Управління ресурсами. Передбачає порядок забезпечення безаварійної експлуатації будівель і споруд, організації системи планово-попереджувальних ремонтів. Робочі місця мають відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці, які розповсюджуються на діяльність організації. Нормативні акти організації повинні враховувати специфіку діяльності підприємства, наявність на робочих місцях небезпечних та шкідливих факторів, які ще не усунуто і передбачати відповідні заходи з охорони праці.
. Аналіз та зменшення ризиків виникнення небезпечних ситуацій. В організації потрібно регулярно визначити загрози для працюючих та проводити відповідні профілактичні заходи щодо їх запобігання. У цьому розділі необхідно відобразити послідовність дій при аналізі можливих загроз, а саме: – врахування робочих місць і видів діяльності, які можуть становити потенційну небезпеку, встановлення існуючих загроз, що діють на робочих місцях та оцінка ефективності вже проведених захисних заходів; – оцінка ступеня ризику виникнення небезпечної ситуації; – розробка і впровадження подальших заходів щодо зменшення ризиків; – залучення для вирішення цих питань необхідних фахівців; – консультації з представниками працівників щодо охорони праці; – повідомлення працівників про необхідні заходи і їх можливої реакції на них. . Попереджувальні та коригувальні заходи. Потрібно встановити і підтримувати в подальшому порядок здійснення попереджувальних та коригувальних дій, необхідність яких випливає з результатів моніторингу функціонування та аналізу результативності СУОПГ. . Удосконалення СУОПГ. Система, що розроблена та впроваджена, потребує постійного удосконалення. Зміни політики у сфері охорони праці, результати аналізу функціонування СУОПГ повинні мати своїм наслідком розробку заходів по удосконаленню системи в цілому або окремих її ланок згідно розробленої методики управління конфігурацією.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-26; просмотров: 58; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.188.218.184 (0.011 с.) |