Расчет численности работающих и фондов оплаты труда

 

При разработке программного продукта основными работниками являются программисты, которые занимаются написанием и отладкой программы.

Расчет численности программистов определяют на основе трудоемкости работ:

 

, чел., (4.1)

 

где ЧПпрогр - численность программистов, чел; Fд - действительный фонд рабочего времени одного работающего за год, ч; nобсл - норма обслуживания; Тгод. пр - трудоемкость трудовой программы выпуска, нормо-ч.

Трудоемкость годовой программы выпуска рассчитывается по формуле

, нормо-ч, (4.2)

где Тгод. пр - трудоемкость трудовой программы выпуска, нормо-ч; Ттехн - технологическая трудоемкость изготовления программного продукта; N - годовая программ разработки, шт.

 

Тгод. пр = 460*69, Тгод. пр = 31740 шт.

ЧПпрогр =

ЧПпрогр = 17 чел.

 

Численность ИТР определяется в зависимости от нормы обслуживания (Нобсл) по формуле

 

, чел., (4.3)

 

где А - количество объектов обслуживания (ПК), шт.; n - число смен в сутки; Нобсл - норма обслуживания, шт.

В информационно-вычислительном центре (ИВЦ) у ИТР относятся инженер-технолог и техник.

Инженер-технолог занимается постановкой задачи и разработкой алгоритма и структуры базы данных. Нобсл инженера технолога составляет 10-15 ПК.

Техник занимается подготовкой программной документации. Нобсл техника 5-10 ПК.

К административному персоналу относят начальника ИВЦ. Его норма обслуживания равна количеству ПК в ИВЦ.

К вспомогательному персоналу ИВЦ относят уборщиков помещений. Нобсл уборщика 150-200 м2 площади ИВЦ в смену.

При планировании площади ИВЦ учитывается, что на один ПК должно приходится не менее 7м2 площади помещения.

Сводные данные о численности работников ИВЦ оформлены в виде таблицы 4.1.

 

Таблица 4.1

Сводная ведомость работников ИВЦ

Должность	Численность, чел
Начальник ИВЦ	1
Инженер-технолог	4
Программист	17
Техник	5
Уборщица	2
ИТОГО:	29

 

Расчет фондов оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой сумму денежных средств, запланированных для оплаты труда работающих в планируемом переводе (месяц, квартал, год).

При планировании фондов заработанной платы учитываются все виды выплат:

. заработанная плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;

. премиальные доплаты, доплаты за работу в ночное время, доплаты за обучение, оплата отпуска и другие доплаты, установленные ТК РФ.

Фонды оплаты труда рассчитываются по каждой категории работающих.

Расчет годового фонда оплаты труда основного персонала. Фонд оплаты труда программистов рассчитывается, как и фонд заработанной платы рабочих по формуле:

 

 

Прямой (тарифный) фонд заработанной платы определяется на основе трудоемкости работ по формуле:

 

 

Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в пределах 40% от прямого фонда заработанной платы и рассчитывается по формуле:

 

 

Прочие доплаты включают в себя оплату отпусков, доплаты за работу в ночное время и другие виды доплат, установленные ТК РФ. В укрупненных расчетах эти доплаты принимаются в пределах 10% от прямого фонда заработанной платы и рассчитывается по формуле:

 

 

Доплаты по поясному коэффициенту принимаются в размере 50% от общего заработка с учетом доплат и рассчитывается по формуле:

 

 

Отчисления во внебюджетные фонды от начислений заработанной платы составляют 30% и рассчитываются по формуле:

 

 

Расчет годового фонда оплаты труда вспомогательного персонала. Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

 

 

Прямой (тарифный) фонд заработанной платы вспомогательных рабочих (на основе месячного оклада) рассчитывается по формуле:

 

 

Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в размере 40% от прямого фонда заработанной платы:

 

 

Прочие доплаты:

 

,

 

Доплаты по поясному коэффициенту:

 

,

 

Отчисления во внебюджетные фонды от начислений заработанной платы составляют 30%:

 

 

Расчет годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих (ИТР). Фонд заработанной платы ИТР рассчитывается по формуле:

 

 

Прямой (тарифный) фонд заработанной платы ИТР рассчитывается по формуле:

Для начальника:

 

 

Для инженера-технолога:

 

,

 

Для техника:

 

,

 

Премиальные доплаты:

Для начальника:

 

 

Для инженера-технолога:

 

 

Для техника:

 

 

Прочие доплаты:

Для начальника:

 

 

Для инженера-технолога:

 

 

Для техника:

 

 

Доплаты по поясному коэффициенту:

Для начальника:

 

 

Для инженера-технолога:

 

 

Для техника:

 

,

,

 

Отчисления во внебюджетные фонды от начислений заработанной платы составляют 30%:

Для начальника:

 

 

Для инженера-технолога:

 

,

 

Для техника:

 

 

Результаты расчетов сводятся в таблицу 4.2.

 

Таблица 4.2

Годовой ФОТ ИВЦ

Категория работника	З/п по тарифу	Премия	Прочие доплаты	Район. коэф.	Фгод.	Ссоц.
Основные рабочие	2855273,1	1142109,24	285527,31	2141454,83	6424364,45	1927309,34
Вспомогательные рабочие	69120	27648	6912	51840	155520	46656
ИТР	1177200	470880	117720	882900	2648700	794610
ИТОГО:	4101593,1	1640637,24	410159,31	3076194,83	9228584,45	2768575,34

 

Расчет среднемесячной заработанной платы. Среднемесячная заработанная плата определяется по следующим формулам:

. для основного персонала:

 

 

. для вспомогательного персонала:

 

 

. для служащих ИТР:

 

 

. Среднемесячная заработанная плата одного работающего определяется по формуле: